Emploi, stage et réseau en gestion et finance

Bonjour monsieur Pouvez-vous vous présenter?

Bonjour à tous, je suis Patrick Rose Antoinette, directeur associé du cabinet de recrutement Groupe Essling et recruteur.

Comment présenterez-vous votre cabinet?

Le groupe Essling est un cabinet de recrutement qui a été fondé en 2010. Nous avons sur le marché une position de multi spécialiste, les consultants sont spécialisés par branche Finance et par métier Contrôle de gestion par exemple. En effet, notre activité est répartie en entités qui sont les suivantes : la finance, IT et Commerce&Marketing et d’ici Septembre nous allons mettre en place une unité spécialisée dans l’IT. Notre groupe a une forte attractivité et connais un fort développement dans le domaine de la finance, vu que les deux associés du groupe sont issus de ce milieu.

L’entité finance du groupe est composée de 7 membres, sans compter nos stagiaires est chacun d’entre eux est spécialisé dans un domaine bien précis. Chaque membre de notre équipe consacre son travail sur une famille de métiers nous avons ainsi des spécialistes de l’actuariat, audit&risk, consolidation, gérants etc. Ce qui constitue un de atouts car nous bénéficions d’une forte réactivité.

Quel a été votre parcours académique et professionnel ?

Après un master RH avec une spécialisation en droit social. J’ai travaillé en tant que chargé de recrutement en audit pendant deux ans. J’ai par la suite eu la change de développer une entité, une marque spécialisée en finance d’un grand groupe anglais coté au FT 250 et spécialisée dans le recrutement. Suite à une fusion entre deux entreprises du groupe j’ai eu l’opportunité de partir et c’est ainsi qu’avec mon associé monsieur Peigné, nous avons fondé le groupe Essling en 2010.

Quels sont les profils financiers qui sont susceptibles de vous intéresser?

Nos clients sont toujours demandeurs de profils financiers. Que ce soit en corporate finance (comptable ou contrôleur de gestion) ou en front office ou en asset (actuariat ou profils banquiers, gerants, trade), nous recrutons toujours des profils financiers.

 De plus, notre approche spécialisée nous permet de repérer des profils très rares grâce à nos méthodes de recrutement.

Quelles sont vos méthodes de recrutement?

Nous avons plusieurs méthodes de recrutement qui varient en fonction de la demande du client. En général, notre position multi spécialiste avec des consultants spécialisés nous aide à attirer des profils, nous sommes toujours en veille de bons profils. Nous utilisons des CV thèques. Nous publions aussi des offres sur les jobboards.

Nous avons aussi la possibilité d’activer notre réseau, car nous sommes proches de nombreux instituts spécialisés et nous utilisons un réseau de cooptations et de candidats placés par notre cabinets, nous recensons aussi les recommandations candidats.

Si le profil que nous recherchons est vraiment rare, nous pouvons être amenés à user de nos méthodes de chasse, mais après l’aval du client. Cependant La chasse est un outil a utilisé avec précautions car les candidats chassés ne sont pas forcement en recherche active ou a l’écoute d’opportunités.

Quels sont actuellement vos objectifs de recrutement ?

Comme je le disais précédemment, nous cherchons toujours des contrôleurs de gestion bilingues, des auditeurs des spécialistes en normes ou des consolideurs et des actuaires, des RAF, directeur financier profils en assurances/banque. Les profils financiers sont toujours les bienvenus chez le groupe Essling.

Nous recrutons aussi pour nous et afin de poursuivre notre développement.