Emploi, stage et réseau en gestion et finance

Bonjour madame Huttner-Leclercq, pouvez-vous vous présenter ?

Bonjour,

Je m’appelle Julie Huttner-Leclercq, j’ai 38 ans et je suis manager actuaire au sein du cabinet de conseil en actuariat Winter & Associés.

Quel a été votre parcours scolaire et professionnel ?

Après un baccalauréat scientifique et les classes préparatoires aux grandes écoles, j’ai été admise à l’Institut de Sciences Financières et d’Assurances de Lyon. Après l’obtention de mon diplôme d’actuaire en 1995, j’ai d’abord travaillé trois ans en tant que chargé d’études pour les MMA dans le secteur des assurances collectives (retraite, prévoyance, emprunteur). J’ai ensuite opté pour l’international en rejoignant AXA Life Singapore où j’ai travaillé pendant deux ans en tant qu’actuaire senior dans le domaine de l’actuariat financier. A mon retour en France en 2001, j’ai souhaité m’orienter vers le secteur du conseil en actuariat, au sein du cabinet Alturia puis de Winter & Associés suite au rapprochement des deux structures. En 2010, j’ai eu l’occasion de suivre la formation d’actuaire expert ERM dispensée par l’Institut des Actuaires ce qui m’a permis d’acquérir de nouvelles compétences et renforcer mon expertise dans le domaine du Risk Management.

Pouvez-vous nous présenter la société dans laquelle vous travaillez ?

Je travaille actuellement pour Winter & Associés qui est le 1^er cabinet français d’actuariat conseil. Les actuaires et consultants de WINTER & Associés,  interviennent à la fois auprès des organismes assureurs sur tous les sujets d'actualité actuarielle (création de nouveaux produits, inventaire et actuariat financier) et auprès des entreprises ou des pouvoirs publics sur les thèmes marquants de la protection sociale (Prévoyance, Frais de Santé, Retraite, Epargne Salariale) ainsi que sur les évaluations de passifs sociaux.

Présentez-nous le poste de manager actuaire ? Y a-t-il une différence avec le poste d’actuaire ?

Dans le conseil, un manager actuaire est un actuaire qui va être amené à manager un ou plusieurs actuaires et/ou à intervenir en tant qu’expert sur des problématiques actuarielles pointues.

Dans un cabinet de conseil un actuaire débutera sa carrière comme actuaire junior (0-3 ans d’expérience) puis après avoir acquis une certaine expérience, il évoluera vers un poste d’actuaire senior où il sera amené à prendre plus de responsabilités techniques et parfois à manager un actuaire junior dans le cadre de ses missions (4-7 ans d’expérience) puis avec l’expérience, il évoluera vers des postes de manager.

Quelles qualités et compétences faut-il avoir pour prétendre à ce type de poste ?

Les plupart des qualités requises ne sont pas spécifiques au métier d’actuaire mais sont celles nécessaires pour manager une équipe et intervenir chez des clients en tant que conseil. Je citerais en autres des qualités d’écoute, une certaine force de persuasion, des capacités d’innovation, le sens des responsabilités, le pragmatisme et la capacité à déléguer….. En outre, la curiosité intellectuelle permet de mettre à jour et développer les compétences spécifiques au métier d’actuaire : techniques actuarielles, compétences spécifiques de risk management…

Les compétences de base sont principalement des compétences techniques : mathématiques, probabilités, statistiques. Elles seront étoffées au fur et à mesure de l’expérience par des compétences juridiques et fiscales et de conduite de projets.

Quelles sont les perspectives pour 2011 ?

En 2011, la conjoncture est assez porteuse pour le métier d’actuaire et en particulier pour les activités de conseil en actuariat. En effet, le marché de l’assurance est structurellement en pénurie d’actuaires notamment du fait de la mise en place de la nouvelle norme Solvabilité 2 qui mobilise des ressources actuarielles conséquentes sur des projets tels que la construction des modèles, la participation aux études quantitatives d’impact, la construction de bases de données fiables, la mise en place du reporting, la mise en place de l’ORSA …

Quelle est la rémunération d’un actuaire ? D’un manager actuaire ? Est-ce un  salaire fixe ou variable ? La rémunération dépend elle du secteur dans lequel on travaille ?

Un actuaire débute aujourd’hui à un salaire de l’ordre de 40 k€ et ce quel que soit le secteur d’activité. Ensuite, l’évolution peut être très différente en fonction des secteurs d’activité. Généralement, le secteur de la finance est plus rémunérateur que les autres secteurs du fait de parts variables importantes et est suivi par le conseil et par l’assurance. Cependant, compte tenu des difficultés actuelles pour recruter des actuaires expérimentés, les différences de salaire entre le conseil et l’assurance tendent à se réduire. Le salaire d’un manager actuaire dans un cabinet de conseil dépend du type de cabinet (les salaires des grands cabinets anglo-saxons sont plus élevés) et de l’expérience du manager. Il est en moyenne de 80 k€ de salaire fixe pour un actuaire de 10 ans d’expérience et de 100 k€ de salaire fixe pour un actuaire de 15 ans d’expérience. La part variable est en moyenne de l’ordre de 20%. A ce sujet, l’Institut des Actuaires étudie de manière régulière les rémunérations de ses membres ; ces études sont disponibles sur son site.