Emploi, stage et réseau en gestion et finance

Bonjour Monsieur Brogniart, pouvez-vous vous présenter ?

Je suis associé et commissaire aux comptes pour le cabinet Tuillet Audit qui fait parti du Groupe TUILLET. Je suis également en charge des RH pour le métier Audit.

Quel a été votre parcours scolaire et professionnel ?

Je suis diplômé de l’ESC Toulouse. Pendant ce cursus, j’ai eu la possibilité d’obtenir un double diplôme en réalisant un an d’étude en Espagne, et à ce titre, j’ai obtenu un Master de Direction financière de l’Universidad de Deusto, à Saint Sébastien.

Après avoir expérimenté plusieurs métiers autour des chiffres et notamment deux expériences à l’étranger (stage dans un service d’audit interne, stage en direction financière en Espagne, et CSNE au Canada comme adjoint d’un Directeur Général), j’ai décidé d’intégrer Tuillet Audit comme auditeur financier. Les valeurs humaines, le professionnalisme et le haut niveau de valeur ajoutée apporté aux clients, m’ont donné envie de m’investir pleinement dans ce métier, et notamment au sein de ce cabinet. J’ai ainsi décidé de passer, et obtenu, le certificat d’aptitude aux fonctions de commissaire aux comptes tout en gravissant tous les échelons de ce cabinet, qui favorise fortement la promotion interne.

Pouvez-vous nous présenter la société dans laquelle vous travaillez ?

Le Groupe Tuillet développe son offre autour de 4 métiers : Audit, Risk Management, Corporate Services et Accompagnement.

Nous accompagnons nos clients dans l'optimisation de leur performance par la maîtrise du chiffre et du risque.

Le Groupe Tuillet construit ses solutions à travers l'excellence de ses équipes pluridisciplinaires : commissaires aux comptes, experts comptables, consultants en management des risques, actuaires et ingénieurs en systèmes d'information / audit informatique. Nos équipes travaillent en synergie grâce à une culture projet développée dans l'ensemble du groupe et à une organisation par secteurs d'activité.

La complémentarité et l'implication de nos équipes aboutissent à des solutions adaptées aux problématiques de chacun de nos clients que ce soit dans le commissariat aux comptes, l’accompagnement aux directions comptables et financières, aux fonds d’investissement, l’externalisation d’activités (comptabilité, consolidation, audit interne,…), la mise en œuvre ou le diagnostic de processus de risk management, de qualité et de contrôle interne, l’audit informatique ou encore le calcul d’engagements sociaux ou techniques en assurance.

Qu’est-ce que le métier de commissaire aux comptes ?

Un commissaire aux comptes vérifie la sincérité et la régularité des comptes annuels établis par une société ou une institution, au travers d’un audit comptable et financier. Il s'agit d'une mission légale ; toutefois elle peut être décidée volontairement par l'entité. La démarche du commissaire aux comptes est basée sur une approche par les risques qui nécessite de réaliser un diagnostic des processus internes de l’entité et de se baser sur son dispositif de contrôle interne.

A l’issue de son intervention, le commissaire aux comptes établit un rapport sur les comptes annuels dans lequel il exprime son opinion sur la sincérité et la régularité des comptes annuels, et un rapport sur les conventions réglementées.

Pouvez-vous expliquer à nos utilisateurs la différence entre un expert comptable et un commissaire aux comptes ?

L'expert comptable a avant tout un rôle de conseiller, en accompagnant l'entreprise au quotidien, de l'élaboration du budget jusqu'au bilan à travers une action structurelle et structurante. Son intervention est aujourd'hui exigée par un nombre croissant d'interlocuteurs.

Le commissaire aux comptes assure le contrôle a posteriori des comptes annuels au cours d'une mission légale. Il délivre, à cette occasion une certification. Son intervention est obligatoire notamment pour les SA et d’autres structures comme à titre d’exemple les mutuelles qui réalisent de l’assurance, et à partir d’un seuil pour les SAS, les SARL, les associations percevant des subventions,…

Il n'existe donc aucun lien hiérarchique entre ces deux professionnels dont les actions sont en fait indépendantes. En France, le même professionnel ne peut accepter toutefois les deux missions pour un même client.

Quels conseils donneriez-vous à quelqu’un qui voudrait suivre votre voie ?

En termes d’études, nous sommes ouverts à la diversité des profils qui amène une richesse à notre cabinet. Le conseil majeur que je donnerais est celui de profiter des études pour réaliser un stage en audit. En effet, outre permettre de découvrir par cette expérience le métier de commissaire aux comptes et son adéquation avec le projet personnel de chacun, c’est un atout indéniable pour un recrutement en CDI comme jeune auditeur financier. A ce titre, nous recrutons chaque année en CDI plus de la moitié des stagiaires qui ont réalisé leur stage au sein de notre cabinet.

Une fois embauché dans un cabinet, les qualités premières qui permettent d’évoluer au sein d’un cabinet comme le nôtre, sont l’envie d’avoir des responsabilités, d’apprendre énormément, d’être professionnel, l’esprit d’équipe et un goût prononcé pour le management car les collaborateurs sont mis en position de manager après à peine deux à trois ans d’expérience.

Vous avez fait presque l’intégralité de votre vie professionnelle dans la même société, pouvez-vous nous expliquer votre choix ?

J’ai trouvé au sein du groupe Tuillet l’ensemble des éléments qui me permettent d’évoluer dans cette profession sereinement, avec de nombreuses formations, des experts techniques, des missions à haute valeur ajoutée et surtout de réelles valeurs humaines. En outre, cette entreprise prône véritablement la promotion interne, et permet réellement de faire carrière, ce qui correspond parfaitement à mes souhaits. Nous avons également à tous les niveaux de l’entreprise, la possibilité de nous investir dans des sujets transverses à la gestion du cabinet ou du Groupe : travailler sur les plannings, intervenir dans le cadre d’entretiens de recrutement, veiller au respect de nos normes qualité (ISO 9008 pour Tuillet Solutions et Sinequa qui sont deux autres entités du Groupe Tuillet), être responsable de secteurs,…

Quelle est la politique de rémunération du Groupe Tuillet ?

Nous offrons des rémunérations à l’embauche qui correspondent à celles du marché, en se calant sur les rémunérations de la tranche des cabinets d’audit les plus importants. La progression de la rémunération est importante chaque année en audit comparée à l’évolution d’autres secteurs d’activité. Elle est bien sûr calée sur le niveau d’implication et de professionnalisme de chacun de nos collaborateurs.

Il est à noter qu’en plus de l’évolution du salaire fixe, une part variable est accordée dès la quatrième année (senior 2) basée sur des objectifs personnels et collectifs. Le niveau de la part variable augmente chaque année également.

Quelles sont les perspectives d’emploi pour 2011 ?

Notre cabinet, poussé par la dynamique entreprenariale de ses associés, est en phase de croissance, qui a certes était atténuée par les années de crise récentes, mais qui porte déjà ses fruits sur l’année 2011. Nous prévoyons de recruter des collaborateurs débutants et confirmés pour un démarrage en septembre/octobre, et des stagiaires pour janvier 2012. A ce titre, nous commençons d’ores et déjà les entretiens de recrutement des stagiaires et débutants.

Quels sont les avantages à rejoindre un Groupe comme le votre plutôt qu'un "Big" ?

La taille de notre cabinet, et notre adhésion à une association technique, nous permettent d’apporter à nos collaborateurs un support technique à la hauteur de ce que peuvent offrir les cabinets anglo-saxons. La qualité des dossiers sur lesquels nous intervenons n’a rien à envier à ces cabinets, mais ce qui représente un réel plus pour nos collaborateurs se retrouve dans les valeurs humaines internes à notre structure, dans la recherche permanente de valeur ajoutée pour nos clients par une réelle relation de proximité, par la diversité des problématiques à traiter, et par une montée en responsabilité plus rapide. Ce sont de réels atouts qui nous permettent d’attirer des jeunes à fort potentiel, à l’image de ce que nos clients attendent de nos prestations.

Notre politique RH a pour objectif de fidéliser nos collaborateurs, ce qui est également un atout pour nos clients. Nos collaborateurs suivent un nombre conséquent de formations tout au long de l’année, et peuvent eux-mêmes dispenser des formations en interne si cela les intéresse. Ces formations sont d’ordre technique afin de leur donner les compétences comptables, et financières nécessaires pour mener leur démarche d’audit, mais nous développons également des programmes de formation plus orientés dans le domaine du développement personnel, comme cette année où nous avons monté un programme spécifique de formation pour l’ensemble des Managers du Groupe.

Enfin, force est de constater que tous nos collaborateurs apprécient de travailler ensemble, ce qui est un vrai « plus » car la charge de travail est, il est certain, importante dans nos métiers. Il y a un échange permanent entre les collaborateurs de mêmes niveaux et avec les Managers qui permet à chaque collaborateur de monter en compétence tout au long de sa carrière au sein de notre cabinet.

Enfin, de vraies carrières sont possibles au sein du Groupe, et j’en suis un exemple.

Quelles sont les qualités premières que vous recherchez chez un de vos futurs collaborateurs ?

Les qualités requises pour ce métier sont les suivantes : indépendance d’esprit, capacité d’adaptation et de réflexion, volonté de s’investir et d’apprendre, avec une base non négligeable en comptabilité, en droit des sociétés, en fiscal et en social, même si notre cursus de formation interne permet d’apporter les connaissances nécessaires à la bonne réalisation des missions à nos collaborateurs. Mais c’est aussi « être curieux », avoir un bon relationnel pour obtenir des informations au quotidien pour les contrôles à effectuer, et avoir des qualités de management qui seront nécessaires à partir de la quatrième année.

Enfin, il y a un grand débat sur Dogfinance.com, pour ou contre la photo sur le CV ?

Nous pensons que la diversité est une réelle richesse pour nos métiers et en particulier pour notre cabinet. Ce qui nous intéresse ce sont les personnalités de chacun, et leur volonté de s’investir, de s’impliquer, d’apprendre pour réaliser au mieux nos missions et satisfaire nos clients. Donc pour nous la photo n’a pas une réelle importance.