Emploi, stage et réseau en gestion et finance

Bonjour monsieur Weyland, pouvez-vous vous présenter ?

 J’ai 58 ans, marié, deux grands enfants qui ont une assez forte personnalité et surtout dotés d’une volonté affirmée, ce qui est un atout majeur pour, apriori, pouvoir « réussir » leur vie personnelle et professionnelle.

Quel a été votre parcours scolaire et professionnel ?

Un parcours universitaire avec un master 2 en gestion (pour reprendre les appellations d’aujourd’hui) et la préparation d’une thèse d’Etat en management.

Une carrière commencée dans la fonction publique territoriale (Secrétaire Général du CES de Lorraine), poursuivie dans la sidérurgie (chargé de mission à la DG d’Unimetal-Ascométal) puis une entrée à la Banque Populaire, il y a 24 ans, où j’ai eu des responsabilités diverses : Directeur du Secrétariat Général, puis un passage à la Direction des Engagements et DRH depuis15 ans.

Pouvez-vous nous présenter la société dans laquelle vous travaillez ?

La Banque Populaire Lorraine Champagne compte 140 agences, 1.739 collaborateurs, son Produit net bancaire (CA) est de 292 Millions d’euros. Ses parts de marché sont en moyenne de 12%.

Elle fait partie du Groupe BPCE = 120.000 salariés avec Caisse d’Epargne, Natixis, Crédit Foncier…

Combien de candidature recevez-vous par an et quel est le taux d’embauche ?

On reçoit en moyenne une quarantaine de candidatures spontanées par jour (papier et internet)  tant pour de l’embauche en CDI, que pour des contrats en alternance ou des demandes de stage.

On a embauché, en moyenne, une centaine de CDI par année et une trentaine d’apprentis (essentiellement pour des parcours sur 2 ans avec le CFA des métiers de la Banque et de la Finance).

Quels sont les profils et les formations que vous privilégiez ?

De jeunes sans expérience professionnelle en très grande majorité ou des moins jeunes (+ 45 ans ). Les formations privilégiées vont de Bac +2 à Bac +4/5 avec une majorité de Bac +2 en gestion et commerce.

Quels sont les moyens que vous utilisez pour sourcer vos candidats ?

Tous, avec un effort particulier dans le domaine des partenariats avec des Ecoles et les participations à des forums emplois de manière à démontrer que les métiers dans la Banque Commerciale sont des métiers dans lesquels les jeunes peuvent se réaliser et prendre plaisir, mais aussi montrer que nos Banques (à dimension humaine) permettent de dérouler des carrières diverses et variées, avec des rémunérations attractives et motivantes.

L’emploi en Lorraine est il mieux que dans d’autre région en France ?

La région connaît une crise sans fin, depuis 1974. Après le textile, les charbonnages, la chimie, on assiste aujourd’hui à la fermeture de casernes. Même si la région ne peut être aussi attractive que celles du littoral, la qualité de vie y est agréable mais il faut que la Lorraine sache offrir aux jeunes lorrains un emploi sans que ceux-ci soient obligés de le chercher au Luxembourg ou de quitter la région.

Quels conseils avez-vous à donner aux personnes qui souhaiteront postuler.

Tout simplement d’avoir un bagage minimum de formation (Bac +2 en gestion ou commerce) et de démontrer leur motivation à vouloir « réussir », pour eux d’abord, mais aussi pour l’équipe dont ils feront partie.