Emploi, stage et réseau en gestion et finance

Vous devez le savoir depuis le temps, surtout parce qu’on vous le répète matin, midi et soir depuis de trop nombreux mois, la crise ne favorise pas le recrutement. Pourtant, même si l’entreprise ou le secteur que vous ciblez ne prévoit pas de recruter dans les prochains mois, il vous reste de nombreuses solutions.

Ne foncez pas tête baissée…

Même s’il reste des offres pour les jeunes diplômés, la situation devrait rester tendue pendant tout le premier semestre 2012. A cause du manque de visibilité, les entreprises font preuve d’une grande prudence dans le recrutement, causant ainsi une relative raréfaction des CDI. Les jeunes diplômés doivent donc s’adapter en optant pour « une stratégie de contournement », comme le souligne Manuelle Malot, directrice carrières et prospectives à l'Edhec sur le site internet du magazine l’Express. Cette stratégie consiste, comme son nom l’indique, à passer par des chemins de traverse… Par exemple, quelqu’un qui voudrait intégrer une entreprise du secteur automobile, qui n’est pas le secteur le plus porteur en ce moment n’hésitons pas à le dire, aurait tout intérêt à chercher un poste en conseil ou audit et à se spécialiser dans l’automobile. En effet, l’audit permet de développer une réelle expertise avec une connaissance accrue du secteur. De plus, cela permet de se créer un réel réseau et d'étoffer son carnet d'adresses au fil des missions chez les clients. Ainsi, il sera beaucoup plus facile de postuler directement. Cet exemple illustre une nouvelle fois le fait que l’on peut intégrer une entreprise qui ne recrute pas…

Pensez aux VIE

Si comme beaucoup vous ne parvenez pas à décrocher le graal qu’est le CDI, optez pour des contrats à durée déterminée. Vous allez me dire que multiplier les CDD n’est pas forcément une bonne option et je suis entièrement d’accord avec vous… Cependant, il existe des contrats plus formateurs et surtout plus valorisants que de simples CDD. Je pense par exemple au Volontariat International en Entreprise qui, je vous le rappelle, est un contrat de maximum 24 mois dans un pays étranger, au sein d’une entreprise française. Rappelons tout de même que les VIE sont ouverts aux jeunes de 18 à 28 ans. Autres contrats que vous pouvez viser, les « graduate program » qui sont des programmes de deux ou trois ans créés par de grandes entreprises (EADS, Orange, Reckitt ou Sony par exemple). Ces programmes rémunérés permettent aux meilleurs éléments de travailler dans différents pays et dans différentes fonctions. Ils permettent donc à ceux qui les ont suivis d’avoir une excellente connaissance de l’entreprise, ainsi que des différents pays. Vous ne vous en rendez pas forcément compte, mais c’est un atout indéniable, surtout en période de crise.

En conclusion, si je devais vous donner un seul conseil c’est de rester ouverts aux opportunités et de ne pas hésiter à prendre les chemins de traverse. Ne dit-on pas que « tous les chemins mènent à Rome » ? Et si ça fait un peu trop loin pour vous, vous pourrez toujours bifurquer au moment opportun…