Emploi, stage et réseau en gestion et finance

Monsieur Chartier bonjour, pouvez-vous vous présenter ?

Je suis le directeur du centre de recrutement CARcentre. Au Crédit Agricole depuis 20 ans, j’ai exercé pendant 18 ans différents postes, au sein du réseau commercial, aussi bien dans des fonctions commerciales que managériales. Depuis deux ans avec une équipe de 4 personnes je m’occupe du centre de recrutement des Caisses Régionales du Centre.

Présentez-nous votre métier et votre société en quelques mots?

Le Crédit Agricole de la région Centre dispose d’un centre de recrutement dédié à ses 4 caisses régionales qui sont :
         - Centre Ouest avec les départements 36 et 87
         - Centre Loire avec les départements 18, 45, 58
         - Val de France avec les départements 28 et 41
         - La Touraine et du Poitou avec les départements 37 et 86

Le centre de recrutement prend en charge l’ensemble des recrutements externes de ces caisses régionales.
En 2011, nous avons recruté : 250 CDI, 250 CDD et 80 contrats d’alternance.
L’objectif de notre centre de recrutement est aussi d’améliorer notre communication vers les écoles et universités et ainsi de permettre aux étudiants de mieux connaitre les opportunités de postes et de carrières qui sont possibles dans nos Caisses Régionales mais aussi dans le groupe Crédit Agricole.

Quels sont vos objectifs de recrutement pour 2012 ?

Nos prévisions de recrutement en 2012 sont quasiment identiques à 2011.
Nos recrutements sont très diversifiés. Parmi les postes à pourvoir, 80% portent sur les métiers commerciaux du réseau, principalement sur des postes de chargés d’accueil et de conseillers commerciaux aussi bien sur le marché des particuliers, des professionnels et des entreprises. Mais aussi sur des métiers d’expert comme la gestion de patrimoine et l’assurance des professionnels et des agriculteurs.
Les 20% restants sont sur des fonctions supports (juridique, communication, marketing, finance, l’audit) et de management.

Quelle place accordez-vous aux jeunes diplômés et aux expérimentés ?

60% de nos recrutés sont des jeunes diplômés de Bac +2 à Bac +5. Nous recherchons des profils issus des formations BTS Banque, BTS, MUC, BTS NCR au master universitaire et école de commerce et /ou d’ingénieurs.
Nous recherchons aussi des candidats expérimentés dans le domaine bancaire ou avec des expériences professionnelles autres comme la grande distribution ou le commerce.
Nous mettons l’accent sur le potentiel d’évolution du candidat. Nous attachons de l’importance à son projet de carrière et à sa capacité à évoluer au sein du Crédit Agricole. Les principales aptitudes requises sont l’enthousiasme, la curiosité, le sens relationnel, l’esprit entrepreneurial et le sens du résultat. Nos collaborateurs doivent avoir le goût du conseil et être en mesure d’accompagner le client au travers de son projet.

Êtes-vous pour ou contre le dépôt de photo sur les cv ?

L’important pour un  CV est qu’il représente bien le candidat. Les formations et expériences intéressantes pour le poste recherché doivent être mises en avant. Le fait de mettre une photo permet de le rendre plus « vivant », de le personnaliser davantage.