Découvrez les actus
BNP Paribas
Carole Sottel de BNP Paribas : " Objectif de 1 500 recrutements en 2012"
1/ Quelles sont les perspectives de BNP Paribas en matière de recrutement CDI en 2012 '
Nous sommes sur un objectif 1500 à 2000 recrutements en CDI pour l’année 2012.Nous recrutons également des alternants : 1450, plus de 250 VIE et 1200 stagiaires.
2/ Quelles sont les fonctions où vous recrutez le plus actuellement '
Nous allons recruter essentiellement sur les fonctions commerciales pour notre réseau d’agences mais aussi pour certaines de nos filiales comme Arval par exemple. Nous considérons que commencer sa carrière par la Banque de Détail c’est connaître la banque telle qu’elle est réellement !
3/ Quel profil de candidat recherchez-vous la plupart du temps '
Pour ces métiers, nous recherchons des candidats à partir du Bac, avec une approche client et un tempérament commercial.
4/ Quel serait l’intérêt pour un jeune de rejoindre votre groupe '
Dans un monde en pleine mutation, nous avons démontré que nous savons nous adapter et nous réinventer. Nous sommes un grand Groupe avec une vision stratégique en lien avec un contexte à fortes contraintes.
5/ La crise a-t-elle un impact sur votre activité et sur le volume de vos recrutements '
Oui la crise a eu un impact très logique sur nos volumes de recrutement car nous privilégions bien évidemment la mobilité interne au recrutement externe ce qui a une incidence directe sur le nombre de postes ouverts.
6/ Dans ce contexte quelle est la stratégie image de BNP Paribas '
Nous rappelons le rôle nécessaire des banques dans l’économie réelle, en mettant en lumière nos actions de financement, de soutiens aux entreprises, d’accompagnement des particuliers dans leurs projets.
Par ailleurs nous nous ouvrons davantage à une forme d’interactivité et d’échange avec nos clients grâce aux outils numériques : site internet, SAV Twitter, page Facebook. Nous souhaitons en toute transparence nous adresser à nos clients en leur « parlant vrai » et de ce fait nous positionnons comme disponibles et à l’écoute.
7/ Et votre stratégie de communication dédiée aux candidats '
De même nous saisissons les opportunités offertes par les outils numériques pour créer des lieux d’échanges privilégiés avec nos candidats comme Backstage, qui leur permet de cerner davantage l’ « ADN » de BNP Paribas car les utilisateurs discutent avec des collaborateurs du Groupe. Ce type d’initiative nous permet de montrer que nous sommes surtout des équipes qui se mobilisent autour de nos clients et de leurs projets et aiment faire ce qu’ils font.
De même, nous sommes le plus présents possible sur le terrain via des partenariats écoles, des rencontres étudiantes, des Forums, des ateliers coaching dans une approche d’accompagnement.
- Vues5621