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Publié le 11/10/2017

Agence Française de Développement

Chargé de Développement RH H/F

Paris (75) France

Paie RH

Expérience requise
Entre 5 ans et 8 ans
Niveau requis
Bac+4 - Bac+5
Contrat
CDI, Indeterminé
Rémunération
A déterminer

Date de début : 15/09/2017

Description de l'entreprise

L'Agence Française de Développement (AFD), institution financière publique qui met en œuvre la politique définie par le gouvernement français, agit pour combattre la pauvreté et favoriser le développement durable.
Présente sur quatre continents à travers un réseau de 72 bureaux, l'AFD finance et accompagne des projets qui améliorent les conditions de vie des populations, soutiennent la croissance économique et protègent la planète.
Avec un record en 2016 de 9,4 milliards d'euros d'engagements, l'AFD investit de nouveaux chantiers, notamment en Afrique continentale.

Missions

Vous voici, là ! Comme tous les matins à votre bureau…un nouveau jour, un jour de plus…vous vous souvenez avec nostalgie du temps où vous aviez décroché ce poste….mais aujourd'hui ?... qu'en est-il ?... certes, votre fonction est relativement intéressante, vos collègues sont globalement sympathiques, mais finalement…la flamme qui vous motivait chaque matin pour aller travailler n'est peut-être plus qu'une lueur fébrile…

Et pourtant !… vous avez au fond de vous une réelle envie de donner du sens à votre métier, vous abritez une motivation sans faille pour monter des projets RH ambitieux, pour participer à un nouveau challenge dans une équipe en construction.
Alors ?… et si vous veniez développer des projets RH pour l'AFD et ses collaborateurs ?

Au sein de la nouvelle entité Innovation et Développement RH (DRH/IDH), l'AFD recherche un (une) chargé (e) de développement RH, pour travailler avec la Responsable de cette nouvelle entité.
L'objectif d'IDH est de construire et conduire les projets transversaux de transformation RH que l'AFD aura à mener dans les années à venir.

Plus concrètement, votre premier projet consistera à animer la démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ce qui suppose :

- La mise à jour des outils et référentiels métiers et compétences en lien avec l'évolution des métiers et des réorganisations internes en cours, et le co-pilotage des prestataires accompagnant la DRH dans cette démarche.
- La diffusion auprès des différents acteurs (managers, collaborateurs, fonction RH) de la méthodologie associée à ces outils et appui dans la rédaction des fiches de fonction.
- L'analyse des évolutions impactant les métiers et les besoins en compétences du groupe dans les années à venir (réflexions prospectives).

Vous serez également mobilisé pour contribuer à mettre en oeuvre la politique de développement et d'innovation RH afin de relever les défis en termes de talents et de compétences : stratégies de recrutement atypiques, développement et rétention des talents, revues de personnel, innovation RH, performance et innovation managériale… autant de sujets que votre oeil neuf et professionnellement reconnu sur la sphère du développement RH saura mettre au service de notre institution !

Profil recherché

- Master 2 RH – Développement, Administration des Entreprises ou École de commerce.
- Expérience indispensable d'au moins 5/10 ans dans la fonction RH, et plus particulièrement en Développement RH (outils-processus-démarches) si possible dans un environnement international.
- Bonne maitrise des référentiels GPEC
- Sens relationnel fort, capacité de travailler en mode projets et en partenariats avec les RH et les opérationnels
- Très bonne communication écrite-orale
- Capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation et respects des délais
- Conduite du changement
- Capacité de penser « autrement », esprit créatif
- Anglais maitrisé

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Adresse 5 Rue Roland Barthes 75598 PARIS CEDEX 12

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