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Veröffentlicht 10/18/2012 von

Alexandre TAMAGNAUD , Fedfinance : " Il est important de bien se connaitre soi-même"

Interview d'Alexandre TAMAGNAUD Associé Fedfinance

Pouvez-vous présenter votre cabinet Fed Finance aux membres Dogfinance.com '
 

Le cabinet Fed Finance a été créé en 2001  et positionne son offre sur le recrutement des métiers de la finance. Début 2012, nous comptons 60 consultants et avons pourvu 2 549 postes en 2011. Nous sommes présents à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Rennes et Aix-en-Provence. Nous proposons tous les types de recrutement : l’intérim avec des missions de durée variable, le management de transition en mode projet, le recrutement direct en CDD et CDI.

Quels types de profils recherchez-vous '
 

Nous recrutons sur les fonctions comptables et financières d’une part, et sur tous les métiers de la banque, assurance et finance de marché, d’autre part.

Quel est votre processus de recrutement '
 

Nous analysons tous les CV reçus (candidatures à une offre ou spontanée), puis, si le profil correspond aux compétences requises, nous recevons le candidat en entretien. Après cet entretien, des prises de référence sont faites auprès d’un ou plusieurs de vos anciens employeurs et, si l’entreprise qui recrute en fait la demande, des tests d’évaluation de la motivation et de la personnalité peuvent être réalisés. Votre dossier candidat est ensuite créé et partagé auprès de l’ensemble de nos consultants.

Si le profil du candidat correspond à un poste en cours, nous le présentons aux clients.
Dans le cas contraire, le candidat sera contacté ultérieurement dès qu’un poste correspondant à son profil sera à pourvoir.

Combien de temps prend, en moyenne, un recrutement ' Le candidat doit-il être patient '
 

Pour un poste en intérim, le recrutement prend en moyenne une semaine. Le délai est plus ou moins long selon les compétences recherchées.

Pour un poste en recrutement direct (CDD, CDI), il faut compter en moyenne 2 à 3 semaines pour les postes non-cadres et un mois pour les cadres.

Que conseilleriez-vous à nos membres pour augmenter leur chance d’être proposé par un cabinet '

 

Il est tout d’abord important de bien préparer son entretien, de bien connaître son parcours et de bien se connaître soi-même. Les cabinets de recrutement cherchent à avoir la vision la plus précise possible d’un candidat pour mettre en adéquation chaque candidat avec plusieurs postes.

Au-delà du discours, la communication non verbale joue également une très grande part dans un recrutement : faire des efforts de présentation, être souriant et enthousiaste (sans en faire trop) contribue à laisser une bonne impression.

Il est également important de ne pas prendre les entretiens avec les cabinets de recrutement à la légère en se disant « je ferai un effort quand j’aurai un entretien avec une entreprise ». En effet, le cabinet a la possibilité d’ouvrir plus de portes.

 

 

Quelles sont les fonctions où l’on recrute le plus aujourd’hui '

 

Les postes liés à l’Analyse Crédit (credit manager, chargé de recouvrement,…) ainsi que les postes ayant une dimension d’analyse forte (contrôle de gestion, audit interne, comptabilité générale,…). Les experts ont le vent en poupe. Les entreprises sont de plus en plus en recherche de profils expérimentés, c’est rassurant.

 

A Propos de l'auteur

MITSOUBO Estelle
Consultante bei Dogfinance

3 Kommentar

Fabienne COUREL
Melden

Fabienne COUREL

Soit, il est important de se connaitre soi-même !

| Antworten | 10/18/2012

Baïla Boubou BA
Melden

Baïla Boubou BA

Lorsqu'une personne ayant un profil supérieur à un poste qu'il sollicite, généralement les cabinets le refusent en pretextant que son profil est surdimentionné par rapport au poste ; or, il se trouve que cette personne ait une motivation réelle pour ce poste pour diverses raisons (passion pour les activités qu'il maîtrise bien, l'entreprise, le renforcement de ses capacités opérationnelles...). Ce problème doit être sérieusement pris en considération par les cabinets de recrutement

| Antworten | 10/18/2012

khaled boukhatem
Melden

khaled boukhatem

Merci Mr ALEXANDRE, j'apprécie vos commentaires

| Antworten | 10/22/2012

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