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Veröffentlicht 07/23/2015 von

Banque-finance : quel salaire pour quel métier ?

Qualités attendues, salaires par fonction, spécificités des métiers, niveaux de recrutement…vous nous avez posé des dizaines de questions sur le secteur de la banque et de la finance. Quels métiers ? Quels salaires ? Comment évoluer ? Voici nos réponses.

Banque-finance : quel salaire pour quel métier ?

Voici, selon l’étude des rémunérations du cabinet de recrutementRobert Half réalisée à partir des missions qui lui sont confiées, le détail des salaires fixes brut annuels et des parts variables à différentes fonctions.

Les salaires pour les fonctions front-office

Elles concernent principalement 5 types de postes et les salaires varient selon le niveau requis pour chacun d’eux.

Un chargé de clientèle particuliers grand public ayant de 1 à 3 ans d’expérience perçoit un salaire fixe de 22.000 € à 26.000 € brut annuel et une part variable pouvant aller jusqu’à 3.000 €. Avec 3 à 5 ans d’expérience, son salaire est dans la fourchette de 24.000 € à 32.000 €, avec toujours une variable de 0 € à 3.000 €.

Un chargé de clientèle bonne gamme/patrimonial avec une expérience de 1 à 3 ans perçoit un salaire brut annuel de 25.000 € à 30.000 € et une part variable pouvant aller jusqu’à 3.000 €. Après 3 à 5 ans d’expérience, il touche entre 30.000 € et 36.000 €, et sa part variable peut aller jusqu’à 4.000 €.

Un gestionnaire de patrimoine ayant de 1 à 3 ans d’expérience touche un salaire fixe de 28.000 € à 36.000 € et une variable pouvant atteindre 5.000 €. Avec 3 ans d’expérience, il touchera de 35.000 € à 45.000 € et une variable allant jusqu’à 8.000 €. Au-delà, son salaire excède les 45.000 €, et sa part variable peut atteindre 15.000 €.

Un chargé de clientèle professionnels avec moins de 3 ans d’expérience perçoit un salaire qui se situe entre 28.000 € et 32.000 € et une part variable allant jusqu’à 3.000 €. Avec 3 à 5 ans d’expérience, son salaire va de 32.000 € à 38.000 €, et sa part variable peut atteindre 5.000 €.

Un chargé d’affaires entreprises perçoit un salaire variable selon son portefeuille d’entreprises. Avec moins de 5 ans d’expérience et la gestion d’un portefeuille de PME-PMI, son salaire variera entre 35.000 € et 42.000 € avec une part variable oscillant de 2.000 € à 5.000 €. Pour la même expérience et un portefeuille de grandes entreprises, son salaire se situera entre 40.000 € et 50.000 € et sa part variable entre 2.000 € et 8.000 €. 

Au-delà de 5 ans d’expérience, son portefeuille PME-PMI lui permettra d’accéder à un salaire allant de 42.000 € à 55.000 € et une part variable de 2.000 € à 8.000 €. Un portefeuille de grandes entreprises lui ouvre la voie vers un salaire de 50.000 € à 80.000 € et une part variable entre 5.000 € et 15.000 €.

Les salaires pour les membres de la direction

On distingue 2 sortes de directions, celle des agences à petits effectifs et celle d’un groupe d’agences.

Un directeur d’agence perçoit un salaire qui est fonction de l’effectif de son agence. Avec moins de 7 personnes à encadrer, son salaire se situe entre 32.000 € et 40.000 € et sa part variable entre 0 € et 4.000 €. Au-delà de 7 personnes, son salaire peut aller de 40.000 € à 55.000 € et sa part variable s’établir entre 0 € et 8.000 €.

Un directeur de groupe d’agences (de 30 à 200 personnes en fonction de l’établissement) a un salaire fixe de 50.000 € au minimum, et une part variable pouvant atteindre 12.000 €.

Les salaires pour les fonctions support

Comme pour les autres fonctions, les salaires varient selon l’expérience et le niveau du poste occupé.

Un analyste crédit ayant de 1 à 3 ans d’expérience perçoit un salaire de 25.000 € à 32.000 €. S’il a de 3 à 5 ans d’expérience, ce salaire se situe entre 32.000 € et 50.000 €. Sa part variable est fonction de son établissement.

Un responsable recouvrement avec une expérience de 5 à 10 ans bénéficie d’un salaire de 40.000 € à 50.000 € et d’une part variable différente selon l’établissement. Un auditeur interne avec moins de 5 ans d’expérience perçoit un salaire de 35.000 € à 55.000 €. Avec 5 à 7 ans d’expérience, ce salaire se situe entre 45.000 € et 75.000 €. Avec davantage d’expérience, le salaire plancher est de 75.000 €. La part variable dépend de l’établissement.

Un responsable déontologie et contrôle permanent avec de 3 à 5 ans d’expérience perçoit un salaire compris entre 45.000 € et 65.000 €. Avec 5 à 7 ans d’expérience, son salaire oscille entre 65.000 € et 80.000 €. Au-delà, il varie entre 80.000 € et 130.000 €. Il bénéficie d’un bonus pouvant atteindre 20 % de son salaire.

Les salaires pour les fonctions investissement et asset management

Dans ces fonctions hautement qualifiées et où l’expérience joue un rôle important, les bonus ne sont pas négligeables.

Un contrôleur financier, qui possède une expérience de 3 à 5 ans, bénéficie d’un salaire annuel allant de 35.000 € à 50.000 €. Avec 5 à 7 ans d’expérience, son salaire se situe entre 50.000 € et 65.000 €. Au-delà, il varie entre 55.000 € et 80.000 €. Le bonus représente de 10 % à 15 % de son salaire.

Un contrôleur des risques Bâle II perçoit un salaire annuel brut de 65.000 € à 80.000 € avec 5 à 7 ans d’expérience et de 75.000 € à 95.000 € avec plus de 7 ans d’expérience. Le bonus représente de 10 % à 15 % de son salaire.

 

Source: L'etudiant 

A Propos de l'auteur

VAN HOUVERT Christine
Consultante en recrutement bei dogfinance

1 Kommentar

Tarik FERDJI
Melden

Tarik FERDJI

je ne suis vraiment pas convaicu par ces chiffres

| Antworten | 08/11/2015

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