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Veröffentlicht 05/04/2015 von

Les chiffres clés de la recherche d'emploi

Il est souvent difficile d’avoir un ordre d’idée sur les techniques de recrutement et sur la manière dont les entreprises traitent notre candidature. Quelques chiffres impressionnants !

Les chiffres clés de la recherche d'emploi

 

Leila TABAI, consultante en recrutement et membre DogFinance, explique: “Lorsque nous recevons une candidature, nous sommes attentifs sur 3 éléments:
- l’intitulé métier de la candidature
- le parcours de la personne, sa formation, et surtout, nous regardons si les diplômes du candidat correspondent à l’offre
- l’expérience professionnelle pour voir si le parcours de la personne est cohérent”


3 raisons expliquent ce chiffre:
- 54% d’entre eux ne trouvent pas de poste correspondant à leur profil
- 52% se plaignent de ne pas avoir de réponse des recruteurs
- 44% des jeunes diplômés justifient cela par une absence de réseau.
Selon Leila TABAI, ce qui compte pour décrocher un emploi, “c’est d’abord et avant tout la motivation !” Les recherches préalables du candidat influencent aussi la décision du recruteur: “Nous regardons si le candidat a compris le poste et les missions liées au poste et s’il s’est renseigné sur l’entreprise.”.
Enfin, Leila TABAI invite les candidats à rappeler les recruteurs: “Les candidats qui prennent le temps de nous relancer est pour nous un réel signe que la personne est motivée. Cela ne dérange pas les recruteurs, bien au contraire.”


“En moyenne, nous recevons entre 40 et 50 candidatures par jour et par offre lors de grosses campagnes de recrutement. Mais cela varie beaucoup selon le métier. Lors de mon expérience en restauration, nous avions entre 10 et 20 candidatures par jour.” , affirme Madame TABAI.
Voici les chiffres dans quelques domaines :
- gestion, finance, administration : 53 candidatures
- commercial, marketing : 58
- direction d’entreprise et ressources humaines : 77
Pour faire la différence, Leila TABAI conseille de “retravailler son CV régulièrement. Le CV doit vivre avec le candidat.

 

Les candidats les plus durs à dénicher sont les personnes travaillant dans le domaine de l’informatique avec tout de même 33 candidatures par offre. Une offre d'emploi en gestion, finance récolte 53 CV en moyenne. A l'inverse, la concurrence est rude sur les postes en communication. Chaque offre recueille, en moyenne, 107 candidatures !



Madame TABAI nous détaille les fautes éliminatoires: “Soyez vigilant sur les fautes d’orthographe car les entreprises sont pointilleuses là dessus. Il faut prendre le temps de rédiger son CV et sa lettre de motivation. Évitez également les phrases types comme “Je vous envoie ma candidature car je porte beaucoup d’intérêt à votre entreprise…” Préparez minutieusement votre entretien. L’expérience que vous allez vivre au sein de l’entreprise doit vous aider à compléter un objectif professionnel derrière. Travailler pour travailler, NON.
Les phrases type et autres copier-coller sont aussi mal perçus: “un projet professionnel cohérent fera la différence. La candidature doit être justifiée. Une phrase du type “je postule car c’est un secteur porteur” n’est pas suffisante pour justifier sa candidature.”


Gare donc à ceux qui seraient tentés de mentir sur leur CV! Diplômes fantômes, responsabilités exagérées, un salaire précédent trop élevé, compétences linguistiques surestimées, période d'essai non concluante transformée en CDD, âge diminué… Le recruteur n’hésitera pas à vous piéger en entretien. D’autres petites “fautes” fréquentes sont à éviter, comme nous l’affirme Leila TABAI : “la lettre de motivation non personnalisée est à bannir. Un jour, j’ai reçu une lettre de motivation destinée à un autre recruteur !

 

A Propos de l'auteur

MITSOUBO Estelle
Consultante bei Dogfinance

6 Kommentar

Cécile Granger
Melden

Cécile Granger

"Les candidats les plus "dures" à trouver" dans le paragraphe juste avant le sujet de l'orthographe...... comment dire..... c'est limite!

| Antworten | 02/11/2015

Tonio ESTYLO
Melden

Tonio ESTYLO

Il n'y a pas d'erreur Madame Granger !
Je trouve que c'est un très bon article pour ma part.

| Antworten | 02/11/2015

Laetitia MBIELEU NGASSA
kenza BOUMERDASSI
Melden

kenza BOUMERDASSI

Merci pour l'article

| Antworten | 02/12/2015

Cécile Granger
Melden

Cécile Granger

il n'y a pas d'erreur Monsieur ESTYLO parce qu'ils l'ont corrigée [suite à mon message?...]. Forcément maintenant mon commentaire ne veut plus rien dire. Je ne remets pas en cause la qualité de cet article. Juste une coquille qui faisait tâche!

| Antworten | 02/18/2015

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