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Veröffentlicht 10/15/2014 von

Les congés à volonté, fausse bonne idée ?

Prisée par les start-up américaines et même françaises et reprise par Netflix ou Virgin, la mesure ne fait pourtant pas l'unanimité.

Les congés à volonté, fausse bonne idée ?

Un rêve devenu réalité. La start-up française Evercontact possède une politique de congés particulière: celle de... ne pas avoir de politique. Dans cette entreprise, qui met à jour automatiquement les carnets d'adresse de ses membres, les salariés prennent autant de congés qu'ils le souhaitent, quand ils le désirent. Finies les demandes à transmettre à la hiérarchie et l'angoisse de voir ses congés refusés. Une mesure destinée à doper la confiance des dix salariés. «Nous voulons responsabiliser les salariés, explique Philippe Laval, son fondateur. Leur donner le contrôle total sur leur agenda, c'est leur donner plus de responsabilités.»

Les employés n'en abusent pas: ils prennent «à peine plus de congés» que ce qu'ils auraient eu si leurs vacances avaient été comptées. Mais cela leur donne la possibilité de mieux concilier leurs vies professionnelle et personnelle. Quitte à ne plus très bien faire la différence entre les deux. Cette flexibilité dans l'emploi du temps des salariés implique aussi une porosité entre leur temps de travail et leur repos. «Nous avons un agenda partagé dans lequel chacun note les périodes où il n'est pas au bureau et s'il peut être joignable ou non», indique Philippe Laval.

«On ne compte pas les heures de travail, pourquoi alors vérifier le nombre de jours de congés par an ?»

Un salarié de Netflix

Cette organisation est inspirée de grandes entreprises high-tech américaines, à l'instar d'Evernoteou Netflix. Le site de streaming a mis en place cette non-politique il y a maintenant dix ans. Dans un document intitulé «La culture de Netflix: liberté et responsabilité», Reed Hastings, son directeur, explique qu'il a décidé de mettre en place les congés illimités quand un employé lui a fait remarquer que l'entreprise ne comptait pas les heures de travail, «pourquoi alors vérifier le nombre de jours de congés par an»? Il s'agissait alors «d'accroître la liberté des employés au fur et à mesure de sa croissance, pour continuer à attirer des salariés innovants, afin d'avoir de meilleures chances de succès».

Il y a quelques jours, Richard Branson a lui aussi décidé d'accorder des congés illimités aux employés de Virgin. «La flexibilité du travail a révolutionné notre manière de faire notre boulot, notre lieu et notre temps de travail, a affirmé le magnat américain, enthousiaste. C'est assurément l'une des initiatives les plus simples et les plus intelligentes dont j'ai entendu parler depuis longtemps.»

Certains pointent toutefois la perversité de ce système, qui laisse la responsabilité de ses absences au salarié lui-même. Pourquoi accorder des congés illimités à des employés qui délaissent déjà en partie les vacances auxquelles ils ont droit? Aux États-Unis, plus d'un million d'années de congés payés sont chaque année abandonnées par les travailleurs, faute d'avoir pu en profiter à temps. Un article publié par Business Insider souligne que l'absence d'indication quant au nombre de jours de congés à prendre résulte souvent à placer le salarié en situation d'inconfort... Par peur de froisser sa hiérarchie, celui-ci prend finalement moins de vacances que ce qu'il aurait pris si celles-ci avaient été comptées.

 

Source : http://www.lefigaro.fr/

A Propos de l'auteur

MITSOUBO Estelle
Consultante bei Dogfinance

4 Kommentar

Florian Braman
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Florian Braman

C'est une certaine vision de l'entreprise de demain. Le congé illimité est un avantage comme un inconvénient pour les 2 parties. Pour ma part, si je pouvais opter pour ce principe, je ne pense pas prendre plus de 5 à 6 semaines comme on peut déjà le faire actuellement. C'est juste pour nous permettre une meilleure gestion de nos CP.

| Antworten | 10/15/2014

Vivien Dugue
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Vivien Dugue

C'est un concept encore jeune pour les entreprises françaises. Je ne suis absolument pas sur que dans quelques années et après quelques débordements ces entreprises ne reviendront pas à la vieille méthode.
Les responsabilités sont tenues lorsque celle-ci sont nouvelles, mais avec le temps cela s'estompe.

| Antworten | 10/15/2014

Séphora DELBE
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Séphora DELBE

Je dirais que le bénéfice de ce système reste à approfondir des 2 cotés.

| Antworten | 10/20/2014

MITSOUBO Estelle
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MITSOUBO Estelle

Je pense que cette méthode peut être efficace mais qu'elle dépend beaucoup du caractère des personnes, certaines personnes ont besoin de plus d'encadrement que d'autres. Toutes fois j'aime cette idée, elle est très intéressante et à développer !

| Antworten | 10/21/2014

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