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Published 07/08/2015 by

Les qualités essentielles pour trouver un emploi en France

Une plateforme de petites annonces a entrepris de répertorier les mots-clefs les plus fréquemment rencontrés dans leur base de données.

Les qualités essentielles pour trouver un emploi en France

Quelles qualités vous faut-il absolument pour taper dans l'œil des recruteurs? Si rien ne vous donnera la certitude à 100% de décrocher un job, certains critères sont essentiels pour mettre toutes les chances de votre côté. La plateforme de petites annonces Adzuna.fr a relevé les mots-clés les plus fréquemment utilisés dans plus de 295.000 petites annonces répertoriées dans leur base de données. Résultat: les recruteurs sont davantage focalisés sur l'attitude des candidats qu'ils rencontrent (56% des annonces) que sur leurs compétences opérationnelles (46% des annonces). La maîtrise de l'anglais n'est pas en reste, puisqu'elle est présente dans 11,8% des petites annonces.

Les trois compétences les plus demandées sont les suivantes: l'organisation (présent dans 20,4% des annonces), l'autonomie (18,9% des annonces) et le relationnel (13,2%). L'étude a également confondu les compétences recherchées avec celles qui sont les plus rémunératrices. Ainsi, c'est le terme «entrepreneurial» qui arrive en tête, présent dans 0,4% des annonces, et correspondant à un salaire moyen de 49.969 euros annuels. Les notions de leadership et de charisme suivent de près, équivalents respectivement à 46.921 et 44.401 euros mensuels.

La maîtrise du web, un critère essentiel

Les activités liées au numérique et au digital étant en plein essor, il est logique que les besoins humains des entreprises dans ce secteur soient également en hausse... Le mot-clef «réseaux sociaux» est présent dans 7,7% des offres d'emploi. Soit un intérêt plus prononcé que certains termes comme opérationnel (5,6%), innovant (5,1%), ou polyvalent (4,5%). En outre, les professionnels du web sont obligés de rester au fait des nouveaux outils, des évolutions techniques permanentes qui animent le secteur. Cette veille est indispensable pour garder de la crédibilité et de l'employabilité. C'est notamment le cas des développeurs web, qui doivent veiller à ce que leur expertise ne devienne pas obsolète.

Autre tendance: l'apparition de mots-clefs et de petites annonces qui sortent de l'ordinaire. Ses initiateurs sont les start-up, qui cherchent à attirer l'attention et se démarquer en utilisant des termes plus farfelus: les notions de Ninja, Jedi, et Guru, par exemple, ont désormais toute leur place dans les petites annonces.

A Propos de l'auteur

Sébastien Guichard
Directeur Associé At Dogfinance

3 comment

PEGUY FOMO SIMEU
Report

PEGUY FOMO SIMEU

article très intéressant pour des chercheurs d'emploi tel que nous. Un grand merci pour son éditeur.

| Answer | 05/14/2014

Anonymous member
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Anonymous member

Le méta-langage..qui rappelle les méthodes d'enseignement...savoir replacer un jargon dont on comprend tous l'esprit mais qui me semble loin d'être assez précis ou concret pour décrire un profil professionnel qui est toujours largement dominé par le caractère et la capacité d'adaptation in situ.
Par ailleurs les profils facebook ne sont pas plus révélateurs de l'efficacité potentielle du candidat. Bon courage aux recruteurs et aux candidats qui hésitent entre originalité et conformisme dans la rédaction des profils ;-)

| Answer | 05/15/2014

Anonymous member
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Anonymous member

C'est un article intéressant aussi bien pour les compétences et l'originalité de ces nouveaux termes étranges!! Merci également à l'éditeur.

| Answer | 05/15/2014

Anonymous member

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