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Altran

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Recrutement

Chiffres clés

2, 120 Chiffre d’affaires 2016 en M€

30 000 collaborateurs monde

10 000 collaborateurs en France

Politique RH

Altran accompagne ses collaborateurs dans l’évolution de leur fonction en leur proposant une politique RH responsable et innovante :

-          Un parcours d’intégration digitalisé

-          Un système d’évolution de carrière clair qui vous donnera de la visibilité et des opportunités de développement de votre projet professionnel

-          Un centre de formation interne performant « Altran Education Services  » (développement personnel & technique, langues…)

-          Des mobilités fonctionnelles et géographiques (régionales et internationales)

-          Un accord innovant sur les horaires décalés et le télétravail

 

Valeurs de l’entreprise

Nous sommes attachés à rassembler nos collaborateurs autour de mêmes valeurs et de les impliquer dans des projets au service de l’intérêt général.

La responsabilité sociale et sociétale s’inscrit au plus haut niveau dans nos valeurs et traduit nos engagements en termes de diversité, d’égalité des chances et de bien-être au travail.

Elle permet également l’implication de nos collaborateurs dans le développement de projets et de programmes d’action :

 

Processus de recrutement

Notre site recrutement vous offre un espace dédié vous permettant d’identifier les opportunités en lien avec vos attentes, d’y postuler rapidement et simplement et de suivre l’ensemble de vos candidatures.

 

En bref, notre processus de recrutement 

 1- Vous postulez sur Dogfinance ou sur www.altran.fr

 2- Votre candidature est étudiée sur la base des prérequis exigés par les opportunités ciblées mais plus largement aussi sur l’adéquation globale de vos compétences avec nos activités,

 3- Si celle-ci est retenue, un premier entretien vous est proposé afin de mieux cerner vos attentes et vous présenter notre environnement de travail,

 4- Si des perspectives communes sont envisageables, vous êtes invité pour un deuxième entretien dont l’objectif est d’évaluer plus concrètement votre capacité à intégrer notre entreprise,

5- Un dernier échange permet de finaliser votre processus de recrutement et de préparer les éléments liés à votre arrivée.

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