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Gestionnaire paie

Présentation

Le gestionnaire paie est chargé de l’administration du personnel et du traitement de la paie. Maîtrisant les règles légales et conventionnelles du bout des doigts, le gestionnaire paye n’établit pas que les bulletins de salaire. Il est chargé de la gestion du personnel de leur embauche jusqu’à leur sortie, de la détermination du salaire en collaboration avec la Direction, de la gestion de leurs retraites et assurances, … Selon l’organisation de l’entreprise, il est rattaché au service comptable ou au service des ressources humaines.

Missions

- Edition des contrats de travail
- Suivi et gestion du personnel : absence, congés, maladies, …
- Saisi et contrôle des éléments de la paie, notes de frais
- Déclarations sociales
- Gestion du plan d’épargne entreprise ou de la participation des salariés
- En charge des traitements prud’homaux

Compétences requises

- Bonnes connaissances en droit du travail et droit social
- Aisance avec les chiffres

Formations

- DUT GEA Gestion des entreprises et des administrations option F-C (Finance comptabilité).
- Master Universitaire AES

Salaire et rémunération

Entre 20 000 € (débutant) et 35 000 €

En fonction de sa formation et de son expérience, le gestionnaire de paie peut devenir directeur administratif et financier.

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