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Publié le 13/10/2016 par

12 000 CDI à pourvoir en Banque!

12 000 CDI à pourvoir en Banque!

Contrairement aux idées reçues la crise ne touchera pas les banques françaises en 2017, au contraire, les prévisions de recrutement semblent aussi bonnes, voire meilleures, qu’elles n’ont été en 2016.

 

Si l’on additionne les ambitions de recrutement des trois leaders en banque BNP Paribas, le Crédit Agricole et la Société Générale on obtient une prévision de 8000 recrutement en CDI. Si l’on ajoute le groupe BPCE (Banque Populaire Caisse d’épargne) on monte à près de 12 000 recrutements.

Une excellente nouvelle pour l’emploi des jeunes, la Société Générale souhaitant d’ailleurs réserver la moitié de ses CDI à des profils entre zéro et trois ans d’expérience. Au niveau des alternances également les nouvelles sont bonnes, on attend environ 3500 alternants au Crédit Agricole et 2000 à la Société Générale.

 

Comment expliquer ces prévisions importantes de recrutement ? Comment les banques françaises ont-elles réussi à garder un tel équilibre ? Les banques françaises, contrairement à leurs concurrentes, ont su garder un modèle d’activité équilibré tandis que certaines banques ont tenté de rivaliser et de s’aligner aux modèles des banques américaines sur les marchés, provoquant ainsi, pour certaine, leur perte.

A cet équilibre français s’ajoute la gestion naturelle de la pyramide des âges favorable à la réduction des effectifs en banque.  C’est tout naturellement que depuis la crise de 2008 les départs à la retraite et départs volontaires se sont effectués, laissant ainsi la place à de nouveaux recrutements.

 

Les recrutements sont néanmoins aujourd’hui pensés différemment, en effet, il est indispensable dans le monde de la banque de s’adapter à l’ère du numérique et de penser les nouvelles fonctionnalités pour les nouvelles générations nées avec des ordinateurs, tablettes et smartphones dans la main. La mutation est en marche, à terme de plus en plus d’agences sont amenées à fermer au profit des services en ligne, ces changements ne sont pas négatifs, ils nécessitent cependant des recrutements différents, plus techniques, l’adaptation au digital pour les banques est donc indispensable et représente, comme dans bien d’autres secteurs, une part importante des futurs recrutements. 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

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