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Publié le 16/12/2015 par

Les 6 détails incontournables d'un entretien d'embauche !

Vous avez passé l'étape cruciale du CV et de la lettre de motivation, il est désormais déterminant de maitriser les codes de l'entretien d’embauche ! Bien que rien ne soit considéré comme éliminatoire ou définitif, quelques petites manies ou comportement peuvent sensiblement agacer le recruteur en face de vous.

Les 6 détails incontournables d'un entretien d'embauche !

1. Arriver en retard 

Votre arrivée est à soigner, arriver en retard est le premier faux pas à éviter, même pour 5 minutes ! Votre retard sera considéré comme un manque de respect vis à vis du recruteur qui vous accorde de son (précieux) temps. Vous passerez également pour une personne sans-gêne et serez jugé avant même de vous être présenté. 

 

2. Pensez au dress code

Sur la même idée de cette première impression toujours déterminante, renseignez-vous en amont de votre entretien afin de coller le plus possible aux attentes et au dress code de l’entreprise. N’en faites pas trop si vous postulez pour une start-up aux salariés jeunes et décontractés (restez toujours tout de même présentable !), à l’inverse ne vous présentez pas simplement en chemise si vous postulez dans un grand groupe, le costume sera de rigueur.

 

3. Evitez l’arrogance

Arrive le moment où vous avez la parole. N’hésitez pas bien sûr à mettre vos qualités et compétences en avant, mais tâchez de rester cohérent et humble, n’oubliez pas que le recruteur ne vous connait pas et peut très facilement vous prendre pour un beau parleur. Soyez sûr de vous sans en faire trop, un trop plein de confiance en soi peut vite passer pour de l’arrogance.

 

4. Soyez préparé 

On ne le dira jamais assez, un entretien ça se prépare ! Et pas n’importe comment. Soyez incollable sur l’entreprise, son secteur d’activité, sa position face à la concurrence, son chiffre d’affaires, le nombre de personnel etc… Il est aujourd’hui très facile d’avoir accès à ces informations grâce à internet, aux réseaux sociaux etc… N’hésitez pas à vous renseigner également sur la personne qui vous fera passer l’entretien si vous accès à ces informations, c’est un bon moyen de se rassurer.

 

5. Ne séchez pas à la question « Avec-vous des questions ? »

L’entretien touche à sa fin et le classique « avez-vous des questions ? » pointe le bout de son nez. Ne restez surtout pas béat face à cette question. Un « non tout est clair merci » laissera penser au recruteur que vous n’avez pas été attentif, ou que rien n’a retenu votre attention.

A contrario ne lancez pas dix questions sans queue ni tête, vous passeriez pour quelqu’un de stressé et pas à l’aise avec l’entretien qui vient de se dérouler.

Trouvez un juste milieu et posez une ou deux questions intelligentes et bien ciblées sur la structuration de l’entreprise par exemple, ou sur un point en particulier sur le poste proposé qui aurait retenu votre attention.

 

6. Soyez préparé aux questions pièges

Les questions pièges, posées pour vous déstabiliser, sont très importantes et révèlent au recruteur votre capacité à réagir face à une situation délicate. Face à ce test, ne restez donc pas muet et apprenez à défendre chacune de vos expériences, votre parcours, vos compétences etc… Afin de n’être bloqué par aucune question. 

 

 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

8 commentaires

Döndü EFE
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Döndü EFE

Je suis d'accord avec l'article sauf que on peut :
1/Arriver en retard à cause d'une panne de voiture surtout en hiver, même si on a prévu large, ça donnera une mauvaise image, comme si on allait toujours avoir un problème...
2/Le dress code, oui, il faut être présentable et refléter l'image de la société, mais à quoi bon d'avoir un bon emballage quand le produit n'y correspond pas...
3/Eviter l'arrogance, c'est vrai, il faut se venter en restant humble...
4/Il faut être préparé oui, il faut dire ce que l'on peut leur apporter surtout pas ce qu'on peut leur prendre, entre le en dire de trop ou pas assez, pas facile...
5/Avez-vous des questions, quand on s'est renseigné un maximum sur la société parfois on ne pose pas de question...
6/Les questions pièges elles reposent en général sur la réactivité du candidat, c'est un test psychologique, parfois ce n'est pas évident de prendre une décision face à un problème imaginaire...
Le tout c'est de rester naturel et honnête, de toute façon ce n'est pas parce que l'on a été retenu pour le poste que ça conviendra aux deux parties, ça ne sert à rien de perdre son temps et d'en faire perdre aux autres.

2 | Répondre | le 16/12/2015

Flavien AMA
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Flavien AMA

ce qui serait bien c'est un article sur les questions incontournables à poser pour toujours répondre au point numéro 5 :)

2 | Répondre | le 16/12/2015

Dossou Alexandre  AGBODJOGBE
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Dossou Alexandre AGBODJOGBE

Merci pour ces détails mais j'aimerais savoir si par exemple vous avez compris ce qui a été dit au cours de l'entretien, et à la fin on vous demande si vous avez de questions et vous dites non est-ce que c'est déjà mauvais en soit alors que vous n'en avez pas réellement.

1 | Répondre | le 17/12/2015

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Dossou Alexandre AGBODJOGBE : Effectivement, si tout est clair dans votre esprit à la fin de l'entretien à priori il est inutile de poser une question à laquelle vous connaissez déjà la réponse, en revanche il semble difficile que vous n'ayez pas la moindre question, si tel est le cas vous pouvez tenter d'approfondir un point qui vous a intéressé ou qui vous intrigue. Dans l'idéal ne restez pas sans question, au risque de passer pour quelqu'un de désinteressé.

| Répondre | le 17/12/2015

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Flavien AMA : Flavien, je vous invite à lire cet article qui répondra certainement à votre question : http://www.dogfinance.com/fr/news/quelles-questions-poser-la-fin-un-entretien-de-recrutement

2 | Répondre | le 17/12/2015

Christophe LABASTIE
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Christophe LABASTIE

Pour le point 4, l'attente de l'entreprise est parfois démesurée. Il faut connaître l'entreprise comme si on y travaillait depuis des années et c'est un critère de sélection. Je trouve çà dommage.

1 | Répondre | le 17/12/2015

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Christophe LABASTIE : Etes-vous déjà tombé sur des recruteurs qui vous demandaient des chiffres ou autres informations très précises ?

| Répondre | le 17/12/2015

Flavien AMA
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Flavien AMA

Marina Pascarel: c'est super pour l'article complémentaire.
merci !

1 | Répondre | le 21/12/2015

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