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Publié le 11/02/2022 par

Aline JULÉ, Responsable pôle recrutement chez COVEA présente les ambitions de recrutement 2022

 Aline JULÉ, Responsable pôle recrutement chez COVEA présente les ambitions de recrutement 2022

1)  Le Groupe COVEA, qu'est-ce c'est ?

Covéa est un groupe d'assurance mutualiste engagé chaque jour au service de 11,6 millions de sociétaires. Un groupe en assurance de biens et responsabilité, fort de marques reconnues MAAF, MMA et GMF et la société d’assistance Fidelia qui font de Covéa l’assureur d’un ménage sur trois en France.

Répartis dans toute la France, nos 21 000 collaborateurs accompagnent nos assurés à chaque étape de leur vie et de leurs projets. Ils sont mobilisés pour celles et ceux qui se trouvent toujours au cœur de nos actions et de nos préoccupations : nos sociétaires.

 

2)   Quels sont les métiers du Groupe COVEA ?

Le groupe Covéa et ses marques (MAAF, MMA, GMF) vous proposent de nombreux métiers passionnants pour vivre un parcours professionnel riche. Si je devais définir un top 5 des métiers pour lesquels nous recrutons sur la France entière le plus ça serait celui-ci : 

  1. Les métiers de la relation client (conseiller en clientèle /Directeur d’Agence / Gestionnaire Indemnisation)
  2. Les postes de Manager
  3. Les métiers de la filière projet
  4. Les métiers du chiffre/data /IA
  5. Les métiers de l’informatique au sens large

Mais Covéa recrute également dans le marketing, la communication, la souscription et l'inspection, les ressources humaines, la gestion et la maîtrise des risques…. Covéa c’est plus de 90 métiers, il y en a forcément un qui est fait pour vous !

 

3)   Si vous deviez résumer 2021 en quelques faits marquants, quels seraient-ils ?

  • La signature d’un nouvel accord télétravail : Désormais, 16 000 de nos 21 000 collaborateurs en France sont éligibles au télétravail, sur la base du volontariat avec un rythme de deux jours maximum par semaine.
  • Le projet Initiatives Jeunes a été créé pour répondre aux enjeux forts portés par le groupe autour de l’emploi des jeunes. Covéa s'est engagé à développer une politique volontariste pour leur insertion dans la vie professionnelle, au travers de l'alternance et de stages avec l’ambition de servir également par cette première étape ses besoins de recrutement futurs en CDD et CDI et ainsi crée une relation professionnelle dans la durée avec ces primo-accédants au marché de l’emploi.
  •  Jusqu'à présent Covéa était un groupe essentiellement implanté en France. En 2021, nous avons initié un projet d’acquisition d’un réassureur, Partner RE acteur à dimension internationale

 

4)   La crise sanitaire a-t-elle eu un impact sur vos recrutements ? Si oui, lequel ?

Malgré la crise Covid, le groupe Covéa a tenu ses engagements et a maintenu l’ensemble de ses recrutements. En 2021 nous avons même constaté une augmentation du nombre de recrutement de 21% par rapport à 2020. 

 

 

La crise sanitaire nous a permis de nous de réinventer collectivement et nous adapter à la digitalisation des métiers du recrutement. Le pari est doublement gagnant, nous avons augmenté nos recrutements en 2021, mais nous avons aussi maintenu la satisfaction/bien-être de nos collaborateurs en interne.

Cette réussite s’est concrétisée par un positionnement dans le Top 20 des meilleurs employeurs de France de Capital Magazine.

 

5)  Quelles sont les perspectives de recrutement au sein du groupe pour 2022 ?

La tendance 2021 se confirme en 2022 ! Nous recruterons :

  • Plus de 600 alternants
  • 350 saisonniers
  • Et plus de 2500 recrutements externes sur toute la France (CDD et CDI).

 

6)  Je souhaite postuler pour rejoindre le Groupe Covéa, comment faire ?  

Nous vous proposons un parcours de recrutement gradué et clair. Conçu pour nous permettre de faire plus ample connaissance et évaluer nos affinités en termes de compétences et de valeurs, il se décompose de la façon suivante :

  • Étape n°1 : votre candidature est étudiée par nos équipes recrutement
  • Étape n°2 : vous réalisez un entretien de présélection, par téléphone ou en vidéo différée
  • Étape n°3 : vous échangez avec un.e chargé.e de recrutement pour expliquer vos motivations et présenter vos expériences précédentes. Des tests et mises en situation peuvent être prévus en fonction du type de poste pour lequel vous postulez.
  • Étape n°4 : vous rencontrez le manager opérationnel
  • Etape n°5 : Si votre candidature a été retenue. C'est le début de la phase de contractualisation. Bienvenue chez Covéa !

 

7)  Quels conseils donneriez-vous aux candidats souhaitant vous rejoindre ?

Allez à la rencontre  des professionnels, échangez avec nos ambassadeurs pour vous faire une première idée du métier que vous visez.

Montrez en quoi le métier que vous avez choisi a du sens pour vous.

Renseignez-vous bien sur le Groupe Covéa et les marques qui le composent. Je vous invite notamment à nous suivre sur les réseaux sociaux pour être au fait de toutes nos actualités.

Et surtout soyez vous-même.

1 commentaire

YANN BIRON
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YANN BIRON

TRES INTERESSANT

| Répondre | le 17/02/2022

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