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L'alternance, passeport pour l'emploi
Le gouvernement a récemment réaffirmé sa volonté de relancer l’alternance avec un objectif de 500 000 alternants d'ici à 2017, après un coup de rabot des aides à l’apprentissage. L’alternance semble être un remède anti-crise. Explications.
Un rapport gagnant-gagnant pour l’entreprise et l’étudiant
48 % des étudiants et diplômés interrogés attendent principalement de l’école une formation utile sur le terrain : et c’est en cela que l’alternance répond au mieux à leurs attentes. Avec un apport de formation théorique en adéquation avec une formation pratique en entreprise sur une longue période, l’alternance apporte une réelle expérience aux étudiants, à qui l’on confie des missions et des responsabilités puisqu’ils ont le temps de s’intégrer à l’entreprise.
Pour les entreprises, l’alternance est également un bon investissement : c’est l’opportunité de «former les futurs salariés à leurs méthodes» (44 %) mais aussi de «pouvoir pré-recruter de manière plus sûre» (31 %).
A noter que 95,8 % des alternants pour l’année 2014 se feront dans les grandes entreprises, bien rôdées au dispositif.
Plus de chances d’être embauché et de voir sa carrière évoluer
Selon l’étude, 86 % des entreprises interrogées ont proposé 1 à 10 CDI aux étudiants à la sortie de leur alternance au cours des deux dernières années. Et l’EM Normandie précise que 9 de leurs étudiants en alternance sur 10 décrochent un CDI à l’issue de leur formation à l’école.
Selon 45 % des étudiants interrogés, c’est l’expérience professionnelle acquise en entreprise pendant l’alternance qui fait la différence sur le CV auprès des futurs recruteurs.
Par ailleurs, l’évolution de carrière en entreprise serait plus rapide pour les anciens alternants : selon l’étude, depuis leur embauche, 57 % des anciens alternants ont vu leur salaire augmenter, dont 21 % de plus de 9000 euros bruts par an.
Mieux gérer les partenariats écoles-entreprises
L’étude met en évidence le manque de connaissances, et parfois de reconnaissance de l’alternance, alors même que ce type de formation est extrêmement répandu et fonctionne parfaitement en Allemagne. L’information sur l’alternance n’est pas jugée suffisante par les entreprises interrogées, et la mise en place d’un contrat d’alternance paraît assez compliqué. D’où la nécessité de favoriser les partenariats entreprises-écoles, pour accompagner les entreprises susceptibles de se lancer dans l’alternance, pour créer des réseaux et mieux adapter le rythme de l’alternance au secteur d’activité de l’entreprise.
Pour en savoir plus sur l'étude : http://bit.ly/QXxuyt
Pour découvrir nos offres d'alternance et postuler en ligne : http://bit.ly/1hB8MOU
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