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IFPASS
"L’Assurance recrute et l’alternance est un formidable tremplin pour qui souhaite y faire un bout de chemin."
Pourriez-vous vous présenter en quelques minutes ?
Je travaille au CFA depuis plusieurs années et suis Responsable du CFA IDF. Au cours de la campagne Alternance, j’accompagne les jeunes dans la définition de leur projet professionnel et leur recherche d’entreprise. Je travaille parallèlement en étroite collaboration avec les entreprises afin de bien connaître leurs métiers et besoins pour leur proposer les profils attendus. Puis nous accompagnons les apprentis jusqu’à l’obtention de leur diplôme, tout en maintenant le lien avec l’entreprise.
Depuis quand l'IFPASS propose le CFA ?
La 1re promotion du CFA a ouvert en 1995 : deux diplômes bac+2/niveau 5 étaient alors proposés. Aujourd’hui la palette de formations concerne 11 cursus post-bac à bac+5/niveau 7.
Le CFA est national avec des locaux à Bordeaux, Lyon, Marseille, Niort, Puteaux et Strasbourg soit 1000 jeunes… Pour le moment !
Le CFA de l’Assurance de l’IFPASS est connu et reconnu et ce sont aujourd’hui d’anciens apprentis du CFA qui recrutent les nouveaux alternants.
A noter que la majorité de ses formateurs travaillent dans l’assurance et viennent partager leur expertise.
- Quel est votre rôle avec les étudiants et les entreprises ?
Le rôle des équipes du CFA est de faciliter au maximum la campagne d’alternance pour les entreprises clientes et pour les jeunes.
- Pour les jeunes, il s’agit de présenter l’alternance, ses exigences, ses points forts et les différents programmes.
Divers ateliers sont mis en place pour préparer les entretiens de recrutement, la posture et le cv. Il faut sans cesse se renouveler pour les capter !
- Pour les entreprises, la réactivité est la clef : dès que nous recevons une offre ou la trouvons sur les réseaux, nous la partageons avec nos candidats et vérifions ensemble que leur profil correspond bien au poste.
Notre candidathèque, les job-dating, les Dej’ de l’alternance sont des outils pour nos entreprises clientes afin qu’elles soient visibles pour nos jeunes.
Lorsque le contrat est signé, nous sommes en contacts avec les maîtres d’apprentissage et avons des temps échanges et des outils pour communiquer et faire le lien entre la formation et le professionnel.
Ce lien avec l’Entreprise est vital car il nous permet de connaître les besoins du secteur et de proposer les formations qui y répondent, voire d’envisager les besoins futurs.
Le CFA et l’équipe pédagogique travaillent ensemble au quotidien ; cette dernière met en place une progression qui couvre l’ensemble des référentiels et peut la moduler si des difficultés apparaissent.
Quels sont les profils de vos étudiants en alternance ?
Nos apprentis viennent de tous les horizons. Tout candidat sachant convaincre avec enthousiasme de son intérêt pour l’alternance dans l’assurance est le bienvenu. Nous étudions bien entendu les dossiers, notes et appréciations mais ne sélectionnons pas un type de bac ou de licence en particulier.
Nous préparons avec eux les entretiens et les aidons à mettre en mots leur projet professionnel qui s’appuie sur leurs aptitudes et qualités. Cette étape est cruciale car elle nous permet de connaître le candidat afin d’apporter un conseil pertinent aux recruteurs.
Comment organisez-vous vos portes ouvertes pour les étudiants ?
Nos étudiants-mentors sont les animateurs de nos Portes ouvertes. Ils accompagnent les futurs inscrits pour la visite des locaux, partagent leur expérience et les accompagnent vers les différents interlocuteurs : coordinatrice pédagogique pour la présentation de la formation et la recevabilité du dossier, développeuse alternance pour étude du cv, professeurs pour parler modalités de formation…
Avez-vous d'autres actions de campagnes de recrutement ?
Nous sommes à la disposition de nos entreprises clientes pour mettre en place des sessions de recrutement dédiées, chez elles ou au CFA, en présentiel ou distanciel.
Certaines nous ont confié des classes entières. Nous pouvons alors colorer le programme en nous appuyant sur leurs produits et démarche commerciale par exemple.
Des actions pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap par l’apprentissage ont lieu régulièrement. Nous sommes également investis dans l’action 1 jeune, 1 solution. Un joli dispositif concerne par ailleurs les personnes éloignées de l’emploi pour une insertion professionnelle dans l’assurance : l’AMUP.
Nous allons aussi dans les lycées car il faut dynamiser l’image du secteur de l’Assurance !
Des vidéos seront prochainement publiées, pour donner la parole à nos apprentis et montrer nos jolis locaux.
Un dernier mot pour la fin ?
L’Assurance recrute et l’alternance est un formidable tremplin pour qui souhaite y faire un bout de chemin.
Souvent, les candidats y entrent un peu par hasard, car ils savent qu’il y a de l’emploi. Puis ils y restent car le secteur offre une multitude de métiers dont certains émergent au rythme de l’apparition de nouveaux risques.
L’IFPASS, organisme gestionnaire du CFA, accompagne les jeunes diplômés dans leur recherche d’entreprise grâce à ses services RH. Il est également présent pour la mise à jour des connaissances grâce aux formations continues certifiantes et qualifiantes.
Nous apportons donc une réponse globale aux entreprises.
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