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Publié le 27/02/2019 par

Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique organise un afterwork de recrutement le 21 mars !

En attendant l'afterwork du 21 mars à Bordeaux, Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique répond à toutes les questions que vous vous posez.

Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique organise un afterwork de recrutement le 21 mars !
  • Pouvez-nous nous présenter en quelques lignes la Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique ?

La Banque Populaire Aquitaine Centre Atlantique, la banque d'ici

Banque coopérative régionale, notre banque accompagne en proximité ses clients entrepreneurs, professionnels, agriculteurs et particuliers. Avec l'épargne qu'elle collecte en région, elle participe au développement économique de son territoire, elle soutient ceux qui entreprennent. Fidèle à ses valeurs, elle met à disposition de sa clientèle tous les services d’une grande banque.

La Réussite est en vous , les femmes et les hommes de la BPACA s'engagent au quotidien pour donner vie aux projets de leurs clients et sociétaires.

La BPACA dispose d’un réseau de 217 agences, dont 1 e-agence, réparties sur 11 départements : Charente, Charente-Maritime, Corrèze (Canton de Brive), Creuse, Deux-Sèvres, Dordogne, Gironde, Landes, Pyrénées-Atlantiques, Haute-Vienne et Sud de la Vienne.

 

  • Quels sont les typologies de profils recherchés et sur quels métiers ?

Nous recherchons aujourd’hui principalement des profils souhaitant intégrer l’une de nos agences au sein de la Gironde, sur les métiers de conseillers clientèles particuliers et conseillers clientèles professionnels.

 

  • Quelles sont les perspectives d'évolution au sein du Groupe ?

La BPACA, banque de détail disposant de sites centraux, d’un réseau d’agences étendu sur un large territoire et d’une cartographie riche de ses métiers répartis en 3 domaines , Réseau de Proximité, Traitement des opérations et fonctions supports offre de réelles perspectives d’évolution.

Elle propose des perspectives d’évolution aussi bien en région qu’au niveau national dans le cadre du Groupe BPCE auquel elle appartient

Les nouveaux collaborateurs bénéficient d’un process d’intégration individualisé à leur arrivée.

 

  • Pourquoi organiser ce recrutement sous la forme d'un afterwork ?

Nous avons le souci de renouveler notre politique de recrutement et recruter différemment. Le recrutement sous la forme d’un afterwork  permet de créer un contexte pour des échanges directs et moins formels entre les candidats, les opérationnels et les recruteurs – en lien avec nos valeurs de proximité.

1 commentaire

alexandre De Cavalla
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alexandre De Cavalla

bonne initiative

| Répondre | le 08/03/2019

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