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Publié le 26/01/2016 par

"BFG CAPITAL recherche toujours de nouveaux talents!"

1)      Quelles sont les valeurs qui caractérisent aujourd’hui votre entreprise ?

L’identité de BFG CAPITAL  se compose  de quatre principaux fondements. L’ambition, elle a fait naître notre réussite. L’innovation, elle se présente comme l’essence de notre développement.  La performance, elle rythme notre quotidien par son exigence. L’expertise, elle apporte la crédibilité nécessaire à l’ensemble de nos actions.

 

2)      Quelles sont vos perspectives de recrutement pour 2016 ?

BFG CAPITAL recherche toujours de nouveaux talents, et ce depuis sa création, c’est-à-dire bientôt dix ans !

Du fait d’une clientèle de plus en plus nombreuse et aux profils diversifiés,  notre besoin en recrutement de consultant en gestion de patrimoine augmente chaque jour. Les métiers du développement et de l’innovation ont aussi une place primordiale ; ils contribuent à l’élaboration de services exclusifs, inédits dans le secteur du conseil en patrimoine.

Au mois de mars prochain, date anniversaire de notre cabinet, nous aimerions compter sur plus de 100 collaborateurs. Première étape afin d’anticiper nos demandes croissantes de conseil. La réussite de notre cabinet s’est réalisée grâce à la rencontre de différentes personnalités, de compétences. Déformation professionnelle ou pas, l’investissement fait partie de l'ADN de BFG CAPITAL. Alors comment promettre à nos investisseurs les meilleurs rendements et le meilleur service sans nous même investir dans les meilleurs profils ?

 

3)      Quels sont les postes à pourvoir ?

C’est grâce à la complémentarité des postes que le cabinet BFG CAPITAL s’accroît de manière significative. Aujourd’hui, nous recherchons principalement des consultants en gestion de patrimoine mais pas seulement ! Si vous pensez être le meilleur consultant en financement immobilier, analyste financier ou encore développeur informatique, n’hésitez plus à nous faire parvenir votre CV ! Les opportunités se créent, au candidat de savoir les proposer et les saisir !

 

4)      Quel(s) conseil(s) donneriez-vous aux candidats qui souhaitent rejoindre votre groupe ?

« Fixe-toi un objectif. Une fois que tu l’as défini, adapte les moyens pour y arriver. » Ligne conductrice d’Alireza Gorzin, président du cabinet en conseil en stratégie et analyse de risque dédié aux CGPI, cette phrase assure le dépassement de soi et engendre la réussite. Notre structure a pour volonté de révéler le potentiel de chaque candidat,  la réussite individuelle apportant la victoire collective. Avoir de l’audace et se faire confiance, tels sont les principales clefs du succès. Au candidat de nous convaincre d’investir sur leur potentiel ! Un seul mot d’ordre donc : osez ! 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

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