Fermer

  • Se souvenir de moi

Mot de passe oublié ?

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous Ici

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

474 075 Professionnels
5 508 Offres d'emploi
1 032 872 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

474 075 Professionnels
5 508 Offres d'emploi
2 065 744 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

publicité

Publié le 24/07/2019 par

5 bonnes raisons de postuler l’été

5 bonnes raisons de postuler l’été
L’été est propice au farniente… mais c’est aussi la période idéale pour postuler ! En effet, contrairement aux idées reçues, les recrutements continuent pendant les vacances d'été. Voici 5 bonnes raisons de maintenir vos recherches pendant la trêve estivale.
 

1. Les recrutements continuent

Beaucoup de candidats négligent leur recherche d’emploi pendant la période estivale, s’imaginant à tort que baisse de l’activité économique et congés riment avec arrêt des recrutements. Mais si les congés existent évidemment au sein des départements RH, des cabinets de recrutement et autres agences pour l’emploi, les dossiers n’en sont pas moins suivis l’été. Nombreuses sont d’ailleurs les entreprises qui profitent de cette période relativement calme pour consacrer plus de temps au recrutement : sélection, analyse des candidatures, entretiens candidats...

2. Une opportunité de se démarquer

Le marché du recrutement est très dynamique en juin et pendant tout le mois de juillet (le plus important pour les recruteurs avec septembre) ; les employeurs souhaitent en effet disposer d’équipes opérationnelles au complet dès le retour des vacances lorsque l’activité reprend. Le mois d’août est plus calme mais représente une réelle opportunité pour les candidats qui sont présents de disposer d’une attention et d’une disponibilité plus grande de la part des recruteurs. Cela peut donc être un bon calcul. Les candidats démontrent par ce biais leur motivation et leur implication et se positionnent favorablement.

3. Des recruteurs plus disponibles 

Les agendas professionnels étant souvent moins chargés au cours des mois d’été, la période est généralement plus favorable à des échanges de qualité. L’atmosphère plus détendue en juillet-août favorise l’échange et rationalise le stress lié aux entretiens. Côté candidat, on évitera par exemple les bouchons ou problèmes de transports, pouvant entraîner des retards et donc générer du stress supplémentaire. Côté recruteur, on profitera d’un emploi du temps moins chargé pour recevoir les candidats dans les meilleures conditions qui soient.

4. La rentrée se prépare l’été 

Le marché du recrutement des jeunes diplômés commence en avril-mai et reste dynamique jusqu’à l’automne. Les entreprises qui veulent les meilleurs le savent, c’est pourquoi il convient d’être en recherche active pendant cette période, que ce soit au terme d’un stage, une fois le diplôme en poche ou avant même l’obtention des résultats définitifs.

5. Les jobs saisonniers pour développer son employabilité 

Pourquoi ne pas penser à l’intérim pour les candidats disponibles ? La période est en effet très propice aux remplacements saisonniers. Les missions d’intérim sont de plus un excellent moyen de réduire une période d’inactivité ou de recherche et de développer son employabilité en diversifiant ses expériences et compétences. Sans compter qu’évoluer en entreprise peut permettre de se faire remarquer et, dans certains cas, de décrocher un emploi en CDD ou un CDI à la rentrée, selon les besoins de l’employeur.
 
Pour résumer, profitez de l’été pour mettre vos profils de recherche d’emploi à jour et ne négligez pas les réseaux sociaux professionnels qui peuvent se révéler de réels atouts selon le poste que vous recherchez.
Et si vous partez en vacances, pensez à rester en veille sur Internet ou suivez votre candidature grâce à l’application mobile de Page Personnel disponible sur App Store ou Google Play.
 

1 commentaire

Fatima Sow
Signaler

Fatima Sow

Intéressant

| Répondre | le 25/07/2019

Membre anonyme

Vous publiez en tant que Membre anonyme Choix  Membre anonyme Choix Banque de France Banque de FranceConsort NT Consort NTKACIUS KACIUS2J Associés 2J Associés ING Direct Membre anonyme

©2017 Dogfinance | site réalisé par Maespirit Développeurs | Mentions légales | Conditions d'utilisation | Conditions générales de vente

Traitement en cours... Veuillez patienter