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Delane SI
Cap sur le recrutement pour Delane SI !
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Quels sont vos objectifs de recrutement pour l’année à venir ?
Pour répondre à la demande croissante de nos clients, nous avons pour objectif de recruter 150 collaborateurs d’ici fin 2022.
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Comment se déroule le processus de recrutement pour intégrer Delane SI ?
Vous aurez un premier échange téléphonique avec un Talent Acquisition Specialist pour discuter de vos aspirations. Si celles-ci concordent avec ce que l’on peut vous proposer, vous serez amené à nous rencontrer sur site ou en visio. L’objectif de ce 1er entretien est d’apprendre à vous connaitre pour pouvoir vous proposer des missions sur mesure. Vous reviendrez sur vos différentes expériences, les compétences que vous avez été amené à développer et surtout nous échangerons au sujet de votre projet !
Vous rencontrerez ensuite des Business Developer qui vous présenteront une ou plusieurs missions. Ils reviendront en détails sur le poste en lui-même, mais également sur le contexte de la mission, le projet en cours etc… C’est l’occasion de poser toutes vos questions ! L’objectif ? Trouver ensemble la mission qui vous conviendra le mieux, pour positionner votre CV auprès du client.
La dernière étape est l’entretien chez le client. En amont de celui-ci, le Business Developer en charge de la mission vous proposera une séance de coaching et vous préparera au mieux pour être le plus pertinent possible le jour J.
Si le feeling passe bien entre vous et le client, vous signerez votre contrat avec nous.
Nous proposons également des recrutements sur profil. Dans ce cas de figure, vous aurez l’opportunité de rencontrer un Responsable de département commercial et un Talent Acquisition Manager.
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De quelle manière intégrez-vous vos futurs collaborateurs ?
Notre processus d’intégration est construit en coordonnant plusieurs services et plusieurs dimensions de l’entreprise, que ce soit sur la partie RH, du management chez Delane SI mais aussi du relai sur sites clients. Au-delà de ça, chaque Business Developer personnalise l’intégration de son nouveau collaborateur, autour d’un café ou en afterwork, le but étant d’échanger de manière plus conviviale.
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Quelle est la politique de formation au sein de Delane SI ?
La formation est très importante chez Delane SI et le parcours de formation et d’évolution des compétences fait partie intégrante du parcours professionnel. Cette dimension intègre une réflexion globale et permanente, qui nous conduit à mettre différentes choses en place. Dans un premier temps, vous avez accès toute l’année et quand vous le souhaitez à notre plateforme Learn2suceed. Déployée en 2021, cette solution permet à chaque salarié de se former via des MOOC, podcast, vidéos, articles et ce sur des sujets très variés, qu’ils soient techniques, fonctionnels ou managériaux.
Nous pouvons également vous financer une formation certifiante, ou vous proposer des formations dispensées par nos collaborateurs.
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De quelle façon accompagnez-vous vos collaborateurs tout au long de leur carrière ?
Il nous tient à cœur d’assurer à nos collaborateurs un suivi régulier et personnalisé.
En effet, vous serez rattaché à un business developer qui connait votre environnement de travail et votre mission. Il viendra vous rendre visite sur site toutes les 4 à 6 semaines autour d’un petit-déjeuner, d’un déjeuner ou d’un café.
Bien évidemment vous aurez ses coordonnées et vous pourrez le contacter au besoin.
Une fois par an, à l’occasion de votre Entretien Annuel et Professionnel vous pourrez faire le point avec un Talent Acquisition Specialist sur votre année, votre montée en compétences, les objectifs que vous souhaitez vous fixer pour l’année à venir et bien sûr de vos souhaits d’évolutions.
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