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Publié le 17/04/2014 par

Chasser un candidat sur un réseau social professionnel

A l’heure des réseaux sociaux, la chasse est en train de se révolutionner. Aujourd’hui, le candidat a un profil, plus ou moins complet, sur un réseau social professionnel. En effet, selon une dernière étude, 72% des 18-28 ans ont un profil sur un réseau social professionnel.

Chasser un candidat sur un réseau social professionnel

Comment chasser sur ces réseaux ?

Vous avez deux manières de chasser sur ces réseaux sociaux. La première est une manière « low cost » en vous inscrivant en tant que membre et en utilisant le même service que celui proposé aux candidats, souvent appelé Abonnement Premium. Dans ce cas, il vous suffit de créer soit un profil « chargé de recrutement », soit un profil au nom de votre entreprise. Une fois le profil complété, vous pouvez rechercher les membres via des critères de recherche peu évolués et vous serez limité sur le nombre d’envois de messages privés.

La deuxième méthode consiste à souscrire à un produit « recrutement » et d’avoir un accès « Entreprise ». Dans ce cas, vous aurez accès aux même profils mais avec des critères plus évolués et avec moins de contraintes d’envoi. Cette solution reste très couteuse actuellement.

Les avantages de ces réseaux

L’avantage principal de la chasse sur les réseaux sociaux professionnels demeure être le flux de profils. Il est bien plus important que sur un site de recrutement classique. D’autre part, vous retrouvez des profils sur ces réseaux qui ne sont pas inscrits sur les autres sites car ils sont simplement en veille, pas forcement actifs.

Les inconvénients de ces réseaux

Le premier inconvénient récurrent de ces réseaux reste le temps de traitement. C’est très long de sourcer sans avoir une garantie de réponse car les membres n’affichent pas tous leurs coordonnées et surtout ne recherchent pas forcément une opportunité. Les critères de recherche sont également moins performants qu’une CVthèque classique. Enfin, la dernière problématique est l’uniformisation de sa marque. En effet, quand vous souscrivez à un service, qu'il soit Premium ou Recrutement, ce n’est pas pour votre entreprise mais bien pour le compte d’un salarié en charge du recrutement.  Au départ de ce salarié, il sera très difficile il sera très difficile de contôler ce qu'il diffuse sur son profil.

Essayer Dogfinance et adoptez une meilleure stratégie de sourcing

Dogfinance a créé un service de CV/profilthèque répondant à toutes les demandes des recruteurs. Dogfinance est un réseau social professionnel dans les métiers de la finance sans les contraintes des réseaux classiques.

L’inscription à un compte recruteur est gratuite et vous payez uniquement si vous souhaitez avoir les contacts directs du profil. Il s’agit d’un compte Corporate et pas d’un compte au nom d’une personne.
La profilthèque à votre disposition est un mix entre une CVthèque et une recherche classique disponible sur un réseau social. Vous avez donc un flux très importants (plus de 160 000 profils ) que vous pouvez mieux sélectionner avec des filtres particuliers comme sa situation actuelle.


Vous êtes assuré d’avoir une réponse rapide car d’une part, vous pouvez savoir si le profil est en recherche d’opportunité et d’autre part, vous pouvez consulter le CV word ou PDF personnalisé attaché à son profil, comme sur un site de recrutement.

N’attendez plus et essayer de sourcer tout type de profils en banque, assurance, comptabilité, IT ou finance.

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A Propos de l'auteur

Alexandre BRANCHE
Directeur associé chez Carrevolutis

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