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Publié le 14/09/2015 par

5 chiffres étonnants sur les entretiens d’embauche !

Le cabinet de recrutement Robert Walters vient de publier les résultats d’une étude réalisée par ses soins auprès de 2.355 candidats et 180 employeurs, afin de comprendre ce que chacun attend d’un entretien d’embauche. Les résultats sont surprenants !

5 chiffres étonnants sur les entretiens d’embauche !

Ils montrent d’abord que, de l’avis de bon nombre de candidats, les recruteurs ne se conduisent pas toujours très bien. Un vrai problème pour les entreprises qui cherchent à attirer des collaborateurs de talent. On y apprend ainsi que :

. 79% des candidats ont déjà passé un entretien… sans jamais recevoir de retour !

. 36% des candidats disent avoir déjà eu affaire à un recruteur impoli, voir irrespectueux.

. 24% des candidats ont déjà été confrontés à une question déplacée lors d’un entretien. 

. 92% des candidats parleraient de leur mauvaise expérience au cours d’un entretien à leur entourage. 

. 94% des candidats estiment que la personnalité des recruteurs est un facteur déterminant dans l’opinion qu’ils se font d’une entreprise. 

L’étude fait apparaitre aussi un vrai décalage entre la perception des recrutés et celle des recruteurs. Ainsi, alors que la moitié des candidats pensent que le nombre optimal de personnes à rencontrer dans un processus de recrutement est de deux… les recruteurs, eux, considèrent qu’il faut en voir trois.

En revanche, recrutés et recruteurs sont d’accord pour dire que, dans l'hypothèse d'une proposition d’embauche, celle-ci doit intervenir après trois entretiens minimum…

Enfin, on apprend que l'attitude, les compétences et la motivation sont, dans l'ordre, les qualités essentielles que doit posséder un candidat selon les employeurs. Des qualités que les candidats seraient, eux aussi, en droit d’attendre chez ceux qui leur font passer ces entretiens…


Source: Capital 

A Propos de l'auteur

Alice JONET
Chargée de recrutement chez Carrevolutis

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