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Publié le 13/05/2015 par

Comment doper sa carrière en vacances ?

Les vacances touchent à leur fin et la pression de la rentrée fait petit à petit sa place dans les esprits. Pour ceux qui sont en recherche d’emplois ou qui désirent donner un nouvel élan à leur carrière, l’été peut être synonyme de belles opportunités.
Comment les remarquer et les saisir ? Voici quelques astuces qui peuvent vous faire décrocher un bon poste au mois d’Août.


Dans un premier temps, il est important de faire un point…

 
Quel que soit votre métier, gestionnaire de portefeuille, analyste crédit... Il est bel bien recommandé par les psychologues du travail de pleinement profiter de ses vacances. Ceci concerne particulièrement les personnes actives et qui désirent changer d’emploi ou doper leur carrière : reposez-vous ! En effet, ce temps de repos vous permet de faire le point sur votre carrière et l’orientation que vous souhaitez lui donner. Les personnes en recherche d’emploi pourront se pencher sur le type de poste qui leur correspond le plus et les moyens qu’elles pourront mettre en œuvre pour y accéder. Gardez pour objectif de redoubler d’efficacité dans vos recherches.


Ce repos vous permettra de faire des rencontres intéressantes. C’est pour cela qu’il est recommandé d’emmener avec vous certaines cartes de visites et/ou CV en cas d’opportunité inattendue. Vu que les cadres sont aussi en vacances, il y a de grandes chances que vous rencontriez des personnes qui soient en mesure de vous aider dans vos recherches. Qui plus est dans un cadre détendu.


Cependant, il est important que vous restiez connectés. Notamment sur les réseaux sociaux où votre activité a de grandes chances d’être plus remarquée vu qu’un nombre important de membres ralentiront leur activité à cause de leur absence. Vous développerez votre réseau et ceci peut s’avérer très payant pour la rentrée. Par exemple vous pouvez définir une liste de contacts difficiles à joindre pendant l’année afin de caler un RDV ou les inviter à un évènement.


Afin de mieux orienter ses efforts


Naturellement, il est recommandé de continuer à répondre aux annonces car le nombre de candidats baisse sensiblement en été. Pour preuve que vous y gagnez, un nombre croissant d’entreprises lancent leur campagne de recrutement fin Juillet ou début Août pour des postes disponibles en Septembre. Par conséquent beaucoup de cabinets de recrutement ne ferment plus pendant l’été ce qui pousse certains cadres à répartir leurs congés sur l’année.


N’hésitez pas à personnaliser vos candidatures car les recruteurs disposent de plus de temps afin de d’étudier votre profil et ainsi d’apprécier à sa juste valeur votre valeur ajoutée. Enfin, suivez vos candidatures par des appels, l’absence des secrétaires vous permettra d’atteindre directement les DRH, qui désormais sont de plus en présents une ou deux semaines en Août et ainsi vous faire remarque.

 

A Propos de l'auteur

Bachir AMAR
Stage en Fusions Acquisitions, fonds d'investissement, conseil (6 à 9 mois)

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