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Publié le 20/10/2017 par

Comment mettre en avant ses soft skills sur son CV ?

Il est parfois difficile de se démarquer grâce à son CV uniquement grâce aux expériences et aux diplômes : c'est ici qu'interviennent vos soft skills

Comment mettre en avant ses soft skills sur son CV ?

Les expériences et les diplômes ne sont pas les seuls points que vous pouvez et devez mettre en avant lors d'un entretien d'embauche ou de l'écriture de votre CV. En effet, les entreprises recherchent de plus en plus des profils plutôt que de simples candidats répondant aux critères du niveau de diplôme et d'expérience. Les Soft Skills entrent désormais en jeu.

Qu'est ce qu'un soft skill ?

Les Soft Skills, ou compétences humaines, désignent les aptitudes personnelles qui démontrent un haut degré d'intelligence émotionnelle. Contrairement aux compétences techniques, les Soft skills sont transversales. Ces compétences sont par exemple la ponctualité, l'optimisme, le bon sens, le sens de l'humour, l'empathie, la capacité à collaborer et à négocier ou bien l'adaptabilité.

Pourquoi sont-ils valorisés ?

Les soft skills sont de plus en plus valorisés car le monde de l'entreprise a changé depuis plusieurs années. Ainsi, les entreprises souhaitent par exemple des collaborateurs capables de travailler sur des projets en équipe, en autonomie et ainsi être beaucoup plus libérés du suivi régulier des managers.

Quels sont les softskills les plus valorisés ?

De nombreux universitaires ont mis en avant les soft skills à mettre en avant pour réussir au mieux vos entretiens :

En interne :

  • La confiance en soi
  • La prise de recul
  • L'ouverture à la critique
  • La persévérance
  • La gestion du stress
  • La créativité dans les solutions proposées
  • La gestion du temps

 En externe :  

  • Facilité à communiquer
  • Capacité à travailler en équipe
  • Pouvoir de négociation et d’influence
  • Prise d’initiative

Comment savoir quelles sont nos soft skills ?

Afin de déterminer au mieux vos soft skills, nous conseillons d'établir une réflexion avec des connaissances comme par exemple votre famille, vos amis mais aussi vos collègues, anciens managers, anciens professeurs afin qu'ils puissent vous exprimer leur point de vue et ainsi déterminer les compétences qui vous correspondent au mieux. Cela vous permettra de faire un portrait à 360°.

De plus, de nombreux bilans de compétences sont proposés dans les directions Ressources Humaines ou bien sur Internet afin de vous auto-évaluer.

Comment développer ses soft skills ?

Il est toujours important de développer au fur et à mesure de sa carrière ses compétences. 

Tout d'abord, des formations peuvent être proposées par les entreprises pour vous aider à être plus à l'écoute de vos collaborateurs ou développer sa capacité à s'adapter aux différentes situations professionnelles.

De plus, des formations individuelles via des MOOCs peuvent vous aider à développper vos compétences de manière autonome.

Comment les mettre en avant ?

Votre CV doit être une simple évocation de vos softskills les plus forts, ils doivent être développés dans votre lettre de motivation et lors des entretiens que vous aurez. Et pour les mettre en avant, il n'y a qu'un seul mot d'ordre : les exemples.

En effet, une telle compétence doit être prouvée par des faits qui expliquent au recruteur pourquoi vous evoquez cette compétence et comment elle peut s'appliquer au sein de son entreprise. Ainsi, nous vous conseillons de trouver environ 2 arguments par compétence et que ceux-ci soit au sein d'un environnement professionnel ou bien s'y transposer facilement. En effet, une compétence sans argument donne l'impression au recruteur qu'il s'agit d'une réponse bateau et floue.

Afin d'adapter votre réponse à l'entreprise, nous vous conseillons de citer uniquement 4 softskills au maximum et que vous inspirez des compétences indiquées dans l'offre d'emploi pour parler de celles dont vous disposez et qui correspondent au besoin de l'entreprise.

 

Les soft skills représentent donc un complément indispensable à vos compétences pour réussir votre vie professionnelle. Chaque entreprise a une culture propre, chaque métier a des exigences spécifiques mais sachez que vos soft skills représenteront toujours un atout important dans votre carrière, à cultiver et à améliorer tout au long de votre vie professionnelle !

A Propos de l'auteur

Claire Levrault
Digital & IT Recruiter chez Solantis

3 commentaires

Patricia ANDRADE DELGADO
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Patricia ANDRADE DELGADO

Très intéressent ...

| Répondre | le 20/11/2017

Alexandre Bégyn!
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Alexandre Bégyn!

CE texte est très clair.

| Répondre | le 20/11/2017

Zakaria El Marghichi
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Zakaria El Marghichi

Biensure, ce sont les qualités personnelles qui doivent être pris en considération par l'entreprise puisque la personne sera en contact avec les différentes parties prenantes de l'entreprise. Donc, il représente cette dernière et défand ses intérêts et pour cela l'universitaire ou l'apprenant doit essayer de jouer sur le côté relationnel et social pusique avec la pratique on maîtrise l'outil et le processus du travail.

J'aime1 | Répondre | le 20/11/2017

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