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Publié le 18/03/2016 par

Comment négocier son salaire?

Comment négocier son salaire?

La question du salaire, délicate, pose en général problème. Rassurez-vous, négocier son salaire fait en réalité parti du jeu, bien souvent la négociation est d’ailleurs attendue par le recruteur qui pourra jauger d’un nouveau trait de votre personnalité. Ce culpabilisez pas, vous n’êtes pas le seul à vouloir parler salaire, c’est une étape obligatoire, prenez de la distance face à tout ça et évoquez le sujet calmement, en l'ayant préparé en amont. 

 

Que ce soit lors d’une embauche ou lors d’une demande d’augmentation, il est impératif d’avancer en premier lieu des justificatifs concrets, appuyant votre demande. Inutile de dérouler une liste incroyable, deux ou trois exemples pertinents seront suffisants pour rappeler à votre supérieur ce que vous apportez à l’entreprise.

 

La règle du silence

Il existe une règle importante en négociation : n’évoquez jamais la question du salaire en premier. N’avancez aucun chiffre avant que votre interlocuteur l’ai lui-même fait, préférez d’ailleurs toujours une fourchette de salaire à un salaire fixe. Ainsi, vous laissez la possibilité à votre interlocuteur d’annoncer un chiffre plus élevé que celui que vous aviez initialement en tête !

Face à un recruteur qui insisterait pour obtenir votre fourchette, tentez une diversion, il est important de ne pas vous exprimer en premier !

 

Les « à côté » 

Parfois, il est bon de ne pas négliger les éléments extérieurs aux salaires, les «à côté ». La situation d’ensemble est à analyser, n’oubliez pas qu’un salaire moins conséquent, si le poste comporte en contrepartie des primes, un 13ème mois, ou encore une voiture de fonction, peut être tout à fait intéressant.  

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

8 commentaires

Membre anonyme
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Membre anonyme

Bonsoir,
L'article est très intéressant.
Merci et excellente soirée à tous

1 | Répondre | le 20/03/2016

Gilles PANGUERE
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Gilles PANGUERE

MARIE FRANCE CIBIE : ERRARE HUMANUM EST : l'erreur est humaine.

| Répondre | le 23/03/2016

Cirus Djelar
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Cirus Djelar

mercy

| Répondre | le 23/03/2016

ghita ouldlhkim
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ghita ouldlhkim

Article intéressant bonne soirée

| Répondre | le 23/03/2016

Membre anonyme
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Membre anonyme

En général; le recruteur vient à cette étape en posant la question suivante ; Quelles sont prétentions salariales ?

2 | Répondre | le 24/03/2016

Dhéo-Exousia MEZA
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Dhéo-Exousia MEZA

Comment negocier son salaire lorsqu'on est un jeune diplômé sans expérience significative,?

1 | Répondre | le 24/03/2016

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

N'hésitez pas à mettre en avant votre niveau d'études (si celui-ci est significatif), et à faire jouer la concurrence sur le marché du travail dans votre domaine.

| Répondre | le 24/03/2016

cc c
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cc c

bonjour à tous
l'article est très intéressant mais le recruteur à déjà fait son estimation. Par expérience aucune négociation ne peut être faite. par exemple j'ai postulé pour un poste et la question était "quel était votre dernier salaire?" J'ai répondu en toute sincérité et bonne foi. Le recruteur m'a fait savoir qu'il avait déjà estimé son budget sur le poste, et même en baissant de 25% , il ne souhaite pas me prendre (c'était le seul écueil). depuis pas de retour , donc pas de nego!

qu'en pensez vous ? et je n'exagère pas !!
CCC

| Répondre | le 25/04/2016

Membre anonyme

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