Fermer

  • Se souvenir de moi

Mot de passe oublié ?

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous Ici

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

479 883 Professionnels
6 574 Offres d'emploi
1 373 591 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

Des milliers de professionnels de la finance utilisent Dogfinance pour faire évoluer leurs carrières

479 883 Professionnels
6 574 Offres d'emploi
2 747 182 Mises en relation

Networking

Retrouvez vos collègues et camarades d'études

Enrichissez votre carnet d'adresses

Echangez, Annoncez, Communiquez

Carrière

Vos contacts connaissent votre futur employeur

Affichez votre expertise : faites-vous chasser

Trouvez vos futurs collaborateurs

Inscrivez-vous gratuitement

 

5 caractères min.

  • Je souhaite recevoir des offres des partenaires Dogfinance

En cliquant sur S'inscrire ou en utilisant Dogfinance, vous confirmez avoir lu, compris et accepté les Conditions générales d'utilisation.

Publié le 20/07/2015 par

Comment réussir votre entretien de recrutement ?

Comment réussir votre entretien de recrutement ?

 Découvrez le top 5 des conseils utiles afin d’améliorer votre discours en entretien de recrutement ! Avec la participation et le point de vue enrichissant de DBF Audit.

1)      Etre incollable sur l’entreprise

Afin que votre candidature semble totalement en adéquation avec les besoins de l’offre d’emploi et plus globalement de l’entreprise préparez vous bien en amont ! Les entreprises possèdent aujourd’hui pour la grande majorité un site internet permettant de collecter une multitude d’informations utiles à un entretien d’embauche ; l’histoire de l’entreprise, ses valeurs, ses projets etc… Afin de compléter ces informations Google ainsi que l’offre d’emploi elle-même sont des atouts majeurs à bien étudier avant l’entretien.

Madame Audrey Bagot, responsable communication au sein de DBF Audit précise « Lors d’un entretien nous demandons au candidat ce qu’il a compris de notre entreprise afin de vérifier s’il s’est renseigné (site Internet, réseaux sociaux, etc.). C’est important pour évaluer sa motivation à intégrer notre équipe. Ensuite nous lui expliquons nous-mêmes notre fonctionnement pour vérifier que cela correspond aussi à ses attentes. »

 

2)      Cerner le recruteur

Vous pouvez, si cela vous met en confiance, tentez de vous renseigner sur le recruteur, qui vous fera passer l’entretien, sur les réseaux sociaux par exemple.

De plus, à travers l’offre d’emploi vous pouvez d’ores et déjà cerner les attentes du recruteur, veuillez à bien étudier les missions et le profil attendu.

 

3)      Se présenter

Il est essentiel de travailler et de préparer autant le fond que la forme de votre discours. Apprendre à se présenter n’est pas chose aisée. Préparez donc à l’avance un plan construit et cohérent, une suite logique reprenant votre formation, vos expériences professionnelles, vos compétences, et votre valeur ajoutée expliquant pourquoi vous êtes le meilleur candidat au poste proposé. Savoir se vendre en présentant un discours fluide et dynamique peut faire la différence.

Madame Bagot de DBF Audit souligne « Nous nous attardons principalement sur deux éléments : ses capacités techniques  et son expression. Nous validons la technique à travers un test que le candidat passe et que nous corrigeons ensemble. Cela nous permet d’appréhender la capacité de réflexion du candidat et de vérifier ses compétences. Le CV ne suffit pas à valider cet élément. Concernant l’expression, le candidat doit nous parler davantage de sa motivation et de ses qualités que de son parcours. Le CV est un élément factuel, nous avons déjà les informations basiques. Nous devons tester son relationnel pour s’assurer qu’il s’intègrera à l’équipe et saura fidéliser nos clients. »

 

4)      S’entrainer

Etre à l’aise à l’oral est un talent inné pour certain et un réel effort pour d’autre. Si c’est votre cas n’hésitez pas à vous entrainer, idéalement face à quelqu’un qui pourra évaluer vos points forts, et ceux plus faibles, à modifier.

Cependant n’oubliez pas que l’entretien d’embauche est un échange avant tout et non un monologue. Maitrisez votre discours est une bonne chose, mais ne restez pas enfermé dans celui-ci (que vous auriez appris par cœur), restez ouvert à la discussion, aux questionnements, anticipez et préparez vous à ne pas être déstabilisé si le recruteur vous coupe dans votre discours.

Lorsque nous questionnons DBF Audit sur l’attitude du candidat parfait en entretien nous obtenons la réponse suivante : « Un candidat dans lequel nous pouvons avoir confiance, qui s’exprime correctement, est dynamique et honnête. Il n’est pas utile de se « survendre » si l’on est sûr de ses capacités et de ses compétences. Le candidat doit être renseigné sur notre cabinet et capable de nous démontrer sa réelle motivation à travailler avec nous. Le petit plus : Un discours personnalisé. Personnalisé par rapport à notre entreprise et au poste proposé. On entend trop souvent les mêmes arguments… La tonalité du candidat est également un point de vigilance : réactivité et dynamisme dans le discours sont des plus pour convaincre.»

 

5)      Soigner son apparence

Bien que ce conseil puisse sembler de prime abord superficiel, être bien habillé et renvoyer une image professionnelle est également important pour augmenter sa confiance en soi. De plus, une tenue correcte et professionnelle ne détournera pas le recruteur de son but premier, vous écouter et être focalisé sur votre discours et non les motifs de votre chemise/robe un peu trop excentrique.  

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

11 commentaires

Membre anonyme
Signaler

Membre anonyme

De très bon conseils. Merci !

1 | Répondre | le 02/07/2015

Famata Kane
Signaler

Famata Kane

Merci pour les bons conseils

1 | Répondre | le 02/07/2015

PHILOMENE BRUCE
Signaler

PHILOMENE BRUCE

Merci pour les conseils

| Répondre | le 03/07/2015

DENIS BARIGOT
Signaler

DENIS BARIGOT

A suivre...

| Répondre | le 04/07/2015

INAS SANA  BENHALIMA
Signaler

INAS SANA BENHALIMA

Merci pour vos conseils c'est possible que vous publiez des vidéos concernant la présentation lors d'un entretien.

| Répondre | le 04/07/2015

Marina Pascarel
Signaler

Marina Pascarel

sana inas benhalima : Bonjour Sana, nous prennons en compte votre demande, en attendant je vous invite à consulter cette vidéo: https://www.youtube.com/watch?v=1SL2sQCPOw0

| Répondre | le 06/07/2015

sylvie marthinet
Signaler

sylvie marthinet

Bonjour Marina, Je pensais apprendre quelque chose en regardant la vidéo mais je fais tout depuis longtemps déjà !! Par contre regarder son interlocuteur dans les yeux me semble important en discutant avec lui sans avoir le regard fuyant. Sinon cela laisse supposer que l'on a quelque chose à cacher. Et ensuite selon le poste il y a le code couleur pour les tenues : noir leader, bleu travail en équipe , marron j'ai oublié N'est - ce pas Marina ? Une tenue simple, élégante, mais non stéréotype peut faire sortir du lot !! En tout cas cela a fonctionné pour moi !! A cv égal la tenue à fait la différence. Le maquillage doit être naturel pas chargé aussi surtout si vous avez une femme en face de vous.

1 | Répondre | le 06/07/2015

Marina Pascarel
Signaler

Marina Pascarel

sylvie marthinet : Bonjour Sylvie, en effet regarder le recruteur dans les yeux est évidemment à privilégier au regard fuyant cependant un regard trop insistant peut également déranger, veillez à contrôler votre regard, vos gestes toujours dans une juste mesure.
Vous avez raison, une tenue simple et élégante avec une pointe d'originalité peut être appréciée, cependant tout dépend toujours de qui vous avez en face de vous, c'est pour cela que sont conseillées les tenues plus "classiques" ainsi que les couleurs neutres qui "passent partout". Et vous faites bien de le souligner, le maquillage se doit d'être soigné mais naturel, ce sont des points superficiels mais importants qu'une recruteuse notera.

| Répondre | le 06/07/2015

catherine BOUCARD
Signaler

catherine BOUCARD

bon résumé et très instructif. Merci pour vos conseils

1 | Répondre | le 06/07/2015

Balla BEAVOGUI
Signaler

Balla BEAVOGUI

Vos coneils sont illustratifs et instructifs. Merci.

1 | Répondre | le 08/07/2015

INAS SANA  BENHALIMA
Signaler

INAS SANA BENHALIMA

Marina Pascarel : je vous remercie pour la vidéo
Cordialement

1 | Répondre | le 09/07/2015

Membre anonyme

©2017 Dogfinance | site réalisé par Maespirit Développeurs | Mentions légales | Conditions d'utilisation | Conditions générales de vente

Traitement en cours... Veuillez patienter