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Publié le 23/12/2014 par

Comment se comporte les recruteurs en entretien ?

Comment se comporte les recruteurs en entretien ?

Vous êtes-vous déjà demandé(e) quelles règles suivaient les recruteurs ou comment ils étudiaient votre candidature ?

Nous vous proposons aujourd'hui de passer de l'autre côté du miroir afin de mieux comprendre votre interlocuteur et vous préparer au mieux à cette épreuve de l'entretien de recrutement.

"QUI ÊTES-VOUS ?"

Le recruteur est votre premier contact avec la société dans laquelle vous postulez et doit, à ce titre, vous accueillir dans les meilleures conditions. Il en va de l'image de l'entreprise. C'est pourquoi les cinq premières minutes sont réservées à votre accueil. 

Après s'être présenté, vous avoir rappelé le poste proposé et vous avoir expliqué le déroulement de l'entretien, le recruteur vous invitera à vous présenter. Vous aurez alors une trentaine de minutes pour vous présenter à votre tour. Qui êtes-vous ? Quel a été votre parcours ? Quelles ont été vos expériences ? Gardez à l'esprit que le recruteur va tenir compte du fond et de la forme de vos propos. Il observera également votre gestuelle. 

"JE SUIS ICI POUR..."

Vous pouvez respirer. Le recruteur reprend le relais pour vous présenter l'entreprise et décrire un peu plus en détail le poste à pourvoir. Pensez toujours à vous renseigner sur les activités de la société dans laquelle vous vous rendez en entretien, ainsi que sur ses concurrents. Si le recruteur remarque que vous avez fait l'impasse sur cette étape, il y a de fortes chances pour que vous ayez déjà un pied dehors...

Si vous avez des questions, voici le moment de les poser. Prévoyez toujours des questions en plus de celles qui découleraient de l'entretien. Vos questions seront, pour le recruteur, un révélateur de vos motivations et de vos préoccupations. Attention, il y a certaines questions qu'il vaut mieux éviter lors d'un premier entretien. On évitera notamment de parler des prochaines vacances possibles, voire des horaires si le recruteur n'aborde pas lui-même le sujet. 
Vous voulez ce job ? Prouvez-le en démontrant que vous êtes capable de vous projeter sur le poste, en faisant part au recruteur de vos idées, et non en évoquant avec lui votre envie de passer le mois de juin sur une petite île paradisiaque... 

FAIRE LE BILAN

Les dernières minutes de l'entretien de recrutement sont réservées au bilan. Le recruteur ne vous donnera généralement pas une réponse à la fin de ce rendez-vous, mais fera un point rapide avec vous sur l'heure qui vient de s'écouler et vous précisera la suite du processus.

Pensez à remercier le recruteur par un bref message et à lui préciser que vous restez à sa disposition. Faites à votre tour un bref bilan de l'entretien, de ce que vous avez retenu et mettez en avant vos idées. Montrez pour quelles raisons le recruteur doit vous choisir vous et pas un autre.

N'hésitez pas à relancer intelligemment le recruteur. Vous démontrerez ainsi votre volonté et votre détermination. 
La réponse est positive, vous avez le job ? félicitations !
La réponse est négative ? Ne baissez pas les bras et demandez au recruteur s'il peut vous faire un rapide feed back sur les raisons de ce refus afin de travailler sur ces points pour vos futurs entretiens.

Infographie-entretien-recrutement

 

Source : JobsBooker

A Propos de l'auteur

Laetitia CROCKY
Consultante en recrutement chez Carrevolutis

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