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Publié le 30/12/2015 par

Comment vous préparer aux questions pièges !

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Comment vous décririez vous en un mot ?

Cette question a pour but de vous tester, et d’en connaitre un peu plus sur votre personnalité. La difficulté de cette question se trouve dans la frontière entre prétention et confiance en soi.  Il est également très difficile de vous décrire en un seul mot puisque vous avez bien entendu plusieurs atouts, qualités, défauts et il est compliqué de réduire votre caractère à un seul mot. La réponse doit être réfléchie, la meilleure réponse sera bien entendu celle en adéquation avec le poste à pourvoir.

 

Comment placez-vous ce poste par rapport aux autres auxquels vous avez postulé ?

Le recruteur, avec cette question, cherche à savoir si vous avez postulé à d’autres offres. Votre réponse le renseignera alors sur votre niveau de motivation et d’implication dans votre recherche d’emploi. La réponse doit être évasive mais positive, laissez entendre que vous avez d’autres pistes mais que vous n’êtes pas décidé quant à celle qui serait la plus en adéquation avec votre projet professionnel.  Vous n’êtes pas obligé de citer des entreprises précisément.

 

Citez-moi 3 qualités et 3 défauts ?

Bien entendu cette question n’attend pas une totale transparence, il est important de choisir vos qualités en fonction du poste et de minimiser vos points faibles. N’hésitez pas à mentionner des axes d’amélioration, vous êtes conscient de vos défauts mais savez de quelle façon les améliorer. Le recruteur cherche avant tout de la maturité et de la confiance, il veut être certain que vos défauts ne seront pas un problème sur le poste à pourvoir.

 

Pourquoi cette entreprise plutôt qu’une autre ?

Vous vous êtes bien sûr renseigné au préalable sur l’entreprise pour laquelle vous postulez, c’est le moment de montrer au recruteur que vous êtes renseigné sur celle-ci. Evoquez les points forts de l’entreprise, ceux qui vont ont attirer et précisez pourquoi. En fonction de vos réponses, de vos motivations à vouloir travailler sur ce poste, l’employeur évaluera votre réel désir de rejoindre l’équipe.

 

Pourquoi voulez-vous quitter votre poste actuel ? OU Pourquoi êtes-vous resté sans emploi aussi longtemps ?

Le recruteur avec ces questions (en fonction de votre situation), cherche à mettre le doigt sur vos failles, le point négatif de votre parcours et ses explications.

 

De quelle expérience dans votre carrière êtes-vous le plus fier ?

La façon dont vous parlez d’un projet mené à bien durant votre carrière est plus importante que le projet en lui-même. Avec cette question le recruteur cherche à tester votre implication et votre motivation au travail. Veillez à rester synthétique et intéressant lorsque vous racontez votre exploit, il ne s’agit pas d’endormir votre interlocuteur mais bien de lui prouver à quel point vous pouvez être performant. Essayez de prendre un projet similaire avec le poste que vous convoitez, une situation que le recruteur peut transposer à son entreprise sera toujours plus efficace.

 

Avec quel type de manager vous vous sentez le plus performant ? Le moins performant ?

Le recruteur cherche à savoir si vous avez déjà été face à des conflits avec vos supérieurs, vos managers, si vous avez une personnalité conflictuelle.

L’employeur attend ici d’être rassuré, il ne s’agit pas de mentir si vous avez été, sur tous vos précédents postes, en conflit avec vos collègues, mais il est important de rester positif et d’argumenter (sans rentrer dans les querelles inutiles entre collègues).

 

Avez-vous des envies entrepreneuriales ?

Le recruteur teste ici votre fiabilité, il veut savoir s’il peut s’investir et miser sur vous ou si vous aller quitter le navire après quelques mois pour voler de vos propres ailes et créer votre entreprise. Rassurez-le et expliquez en quoi le travail en équipe vous motive plus pour le moment. Rappelez à nouveau en quoi et pourquoi l’entreprise vous convient.

 

Si vous pouviez choisir de travailler dans votre entreprise de rêve, laquelle serait-elle ?

Bien entendu la réponse idéale reste celle où vous mentionnez l’entreprise pour laquelle vous êtes entrain de postuler. Argumentez cette réponse en prouvant que les facteurs X ou Y vous motivent réellement à rejoindre ce groupe.

 

Si vous gagnez 5 millions d’euros demain, que faites-vous ?

Ici encore, le recruteur teste votre éthique, votre sens des responsabilités et votre motivation et implication dans votre travail. Votre réponse lui indiquera si vous travaillez pour l’argent ou parce que vous vous épanouissez dans votre métier.

 

Avez-vous été face à une situation professionnelle où on vous demandait d’effectuer une action qui remettait en cause votre intégrité ?

Le recruteur veut connaitre votre réaction face à une situation délicate, il teste ainsi votre sens morale. Evitez de dénoncer d’anciens collègues, de dire du mal d’eux, ne rentrez pas trop dans les détails des histoires de votre entreprise précédente, ne divulguez pas d’informations confidentielles ou vous inquièteriez le recruteur qui se dira forcément que vous feriez la même chose pour son entreprise.

 

Pensez-vous que vos collègues apprécient de travailler avec vous ?

Il est toujours délicat de répondre à cette question, savoir trouver un juste milieu entre un « je ne vois pas pourquoi on n’apprécierait pas de travailler avec moi » et un « je ne suis vraiment pas facile à vivre, je transmets mon angoisse, mon stress etc… ». Il ne s’agit pas ici de vous dévaloriser ou de vous encenser. Trouvez un équilibre et mettez en avant le fait qu’il est parfois nécessaire de ne pas être apprécié (temporairement) par un membre de son équipe lorsqu’il faut mettre les points sur les i pour le bien de l’entreprise.

 

Quelle est votre définition du succès ?

Avec cette question le recruteur cherche à savoir ce qui compte le plus pour vous : le salaire, les missions, les défis, les nouvelles compétences etc…

Comme souvent, il s’agit ici de donner une réponse en adéquation avec le poste. Le succès serait par exemple pour vous d’améliorer l’état actuel du domaine dans lequel vous souhaitez évoluer. 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

6 commentaires

Membre anonyme
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Membre anonyme

Merci pour cette série d'articles, très utiles avant les entretiens !

| Répondre | le 30/12/2015

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Nicolas FAGNARD : Merci pour ce retour Nicolas, n'hésitez pas si vous avez des idées de sujets qui pourraient vous intéresser pour vous préparer au jour J de l'entretien !

| Répondre | le 30/12/2015

Patrick AUVRAY
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Patrick AUVRAY

Sujet très intéressant, merci pour ce service.

1 | Répondre | le 31/12/2015

Geoffroy KAKPO
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Geoffroy KAKPO

Très bon article. Merci pour les conseils

1 | Répondre | le 04/01/2016

Elise CHAUVEAU-BARBEDETTE
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Elise CHAUVEAU-BARBEDETTE

Des conseils précieux qui me seront utiles.
En attendant, meilleurs voeux à tous.

1 | Répondre | le 04/01/2016

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Merci à tous, je suis ravie que l'article vous plaise.
Mes meilleurs vœux, que cette année soit synonyme de réussite pour vous tous!

| Répondre | le 04/01/2016

Membre anonyme

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