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Publié le 30/07/2015 par

CV et lettre de motivation: les mots à ne pas utiliser !

On ne le dira jamais assez, il est essentiel de faciliter la tache des recruteurs qui reçoivent des CV et lettres de motivation à longueur de journée, tentez donc de trouver le juste milieu entre un argumentaire bien construit et une synthétisation réfléchie afin de sortir du lot et de vous faire remarquer.

CV et lettre de motivation: les mots à ne pas utiliser !

Les expressions à bannir :

Nous sommes en 2015, le marché de l’emploi est aujourd’hui assimilé à une arène, il est donc essentiel de vous démarquer, dites adieu aux classiques « je suis motivé », « je suis dynamique », « je suis le meilleur pour… », de même évitez les qualificatifs vus et revus tels que « leader », « travailleur acharné », « méticuleux », « proactif » etc.

Frédéric VASSILIAN, spécialiste RH au sein du Crédit du nord confirme que  « Toute qualité ou compétence doit pouvoir être significativement illustrée. Chaque candidat se déclare évidemment dynamique et sérieux aujourd'hui, il est donc peut-être plus intéressant de préciser des qualités contrastantes et moins implicites : le commercial "organisé", l'assistant administratif "polyvalent" ou le spécialiste technique "doté d'un bon relationnel".

Les acronymes locaux et anglicismes gratuits sont bien évidemment à bannir surtout si la société à laquelle vous postulez est une société française et le poste un métier sans lien avec l'international. Dans ce dernier cas, le recruteur ne s'attend pas à recevoir des éléments en anglais, aussi un CV en anglais apparaitrait comme contre-productif car induisant une ambition internationale que la société ne pourra pas forcément satisfaire...

Enfin, la flatterie qui pousse certains candidats à qualifier comme  "l'un des leader du marché" toute société de taille moyenne à laquelle il postule, induirait un évident manque de clairvoyance et de connaissance du marché. »     

 

Privilégier des mots simples qui captent l’attention du recruteur :

Afin de valoriser votre candidature certains mots sont en revanche à privilégier. On relèvera des mots percutants, essentiellement des verbes d’action tels que « manager », « animer », « collaborer », « organiser », « diriger », « mettre en œuvre » etc. Ces mots visant à attirer l’attention du recruteur doivent cependant être simples et adaptés en fonction du secteur ainsi que des compétences de chacun.

 

« Les candidatures qui captent notre attention sont celles dont l'humilité, l'honnêteté du candidat transparait au travers des mots choisis dans sa lettre de motivation. Pas d'esbroufe, pas de slogan pour se démarquer à tout prix. Nous ne recherchons pas le "super-commercial" capable de vendre n'importe quoi, mais celui plus pragmatique qui saura adapter son discours à celui qu'il a en face de lui. Et son premier client c'est donc le recruteur. Idem pour le CV, pas d'originalité  à tout prix, Il n'y a pas que des postes en communication dans le monde de la finance, les CV les plus efficaces sont invariablement les mieux rubriqués, les plus concis, les plus aérés, dont les missions seront expliqués par des mots simples. »

Frédéric VASSILIAN, spécialiste RH - Crédit du nord

 

Ne pas tomber dans la description :

Il est important d’aller bien au-delà de la simple description des postes et missions exercées, le recruteur attend des preuves, des arguments, des résultats chiffrés même si cela est possible.

Par exemple, au lieu de se définir comme performant un commercial devra avancer le chiffre d’affaire atteint sur son dernier poste. De même, un chef de projet disant apprécier le travail en équipe et le management devra présenter des projets menés à bien afin d’illustrer ses propos.

Monsieur Vassilian du Crédit du nord souligne que « De trop nombreuses lettres de motivation débutent par un copié/collé pur et simple du texte de présentation de l'entreprise convoitée, telle que publié sur le site de celle- ci... avant que le candidat ne se raccroche maladroitement à une accroche du groupe en question. Ceci ne présente aucun intérêt pour le recruteur et démontre la difficulté  du candidat à saisir et interprété, au travers de sa propre expérience, les valeurs de l'entreprise.

L'approche la plus efficace consiste à expliquer rapidement la logique professionnelle ou de carrière qui conduit le candidat à postuler aujourd'hui au poste et auprès de l'entreprise en question et ce, bien sur sans paraphraser le parcours professionnel qui lui sera détaillé sur le CV.

 Quant au CV, l'idéal est de pouvoir synthétiser en une ou deux lignes la mission qui vous a été confiée pour chaque poste et la compétence bénéfique pour le poste visé que vous en avez retiré, sans préciser année par année le détail des résultats obtenus. Les moyens de communications actuels peuvent permettre au candidat d'inviter à consulter une URL contenant tous les éléments complémentaires qu'il jugerait opportun de mettre à disposition du recruteur. »

 

Travailler son argumentation :

Il est essentiel pour un candidat de savoir justifier et argumenter chacune de ses expériences, même dans la plus petite expérience (job d’été, baby sitting, aide aux devoirs etc…) se trouve une valeur ajoutée. Trouver l’argument juste et propice est donc essentiel. Bien entendu, il est inutile de s’attarder sur votre CV et votre lettre de motivation sur vos samedi soir de baby-sitting qui n’intéresseront en rien le recruteur, en revanche lors de l’entretien vous pouvez valoriser oralement cette expérience qui confirmera que vous êtes une personne responsable et digne de confiance par exemple.

 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

19 commentaires

Sylvestre TETCHIADA
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Sylvestre TETCHIADA

Intéressant.

1 | Répondre | le 22/07/2015

Odile VIRIEUX
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Odile VIRIEUX

Les conseils sont intéressants

1 | Répondre | le 22/07/2015

Catherine Jacobs
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Catherine Jacobs

Conseils judicieux néanmoins après 50 ans on peut utiliser n’importe quelles argumentations on vous fait comprendre que " malgré la qualité de votre profil " ...qu'il ne convient pas à l'entreprise !!!

J'aime3 | Répondre | le 23/07/2015

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

Catherine Jacobs : Catherine, le marché du travail étant ce qu'il est, ce type de conseils, visant à améliorer votre cv et votre lettre de motivation, ne représentent-ils pas les petits plus que considéreront les recruteurs, et ce quelque soit l'âge du candidat ?

J'aime1 | Répondre | le 23/07/2015

sylvie marthinet
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sylvie marthinet

Bonjour Catherine, La langue française est riche et complexe à la fois, elle nous permet d'enjoliver et de formuler de belles phrases !! Une lettre de motivation prend du temps mais cela vaut la peine. Notre âge n'est pas forcément un inconvénient, il peut être une force , un atout selon le poste visé !!
Exemple : crédibilité, stabilité, force analytique, savoir priorisé , management etc.. Allez courage Catherine !! Ciblez bien les postes !!

J'aime2 | Répondre | le 23/07/2015

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

sylvie marthinet : Je suis tout à fait d'accord avec vous Sylvie, l'âge du candidat peut également être un atout. @Catherine, votre âge représente un bagage d’expériences qui vous permet de bien vous adapter à différentes situations. Aussi, cela traduit que vous avez appris la patience et la persévérance qui sont de très bons alliés! De plus, plusieurs employeurs espèrent que vous partagerez vos connaissances avec vos collègues plus jeunes. N’hésitez pas à rassurer l’employeur de votre intention de développer une relation de confiance avec les membres de l’équipe avant d’y implanter votre rôle de mentor par exemple. Restez positive Catherine!

J'aime1 | Répondre | le 23/07/2015

Matthieu SIBERT
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Matthieu SIBERT

Moi je comprend pas que d'un côté sa se plaint des dettes de des impôts mais d'un autre côté on nous incite absolument pas à travailler honnêtement en france après ses études dans le système publique.

Si vos vies sont si stériles et merdiques vous en êtes que les principaux responsables.

Tous le monde n'a pas forcément besoin de 300 policiers pour visiter HLM mdr

| Répondre | le 23/07/2015

FRANCK BICHARD
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FRANCK BICHARD

La lettre de motivation est une sorte de couteau suisse dont il ne faut pas sortir toutes les lames. En effet. Et certaines de ces lames sont à double tranchant. C'est pourquoi, un style sibyllin mais accrocheur est recommandé. La lettre de motivation, à mon avis, doit parler à chapitre égal, d'une part, des besoins du recruteur, et d'autre part, des compétences que le candidat peut apporter pour combler ces besoins. Par ailleurs le meilleur style accrocheur c'est quoi ?

1 | Répondre | le 24/07/2015

sylvie marthinet
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sylvie marthinet

Bonjour Franck, Pour le style sibyllin pas d'accord, accrocheur, phrases courtes dynamiques, mots- clés. Voilà une lettre de motivation travaillée !! Se projeter dans le poste en début donner envie au lecteur de vous rencontrer. Ne pas tout dire mais suffisamment pour l'intéresser et aiguiser sa curiosité. voilà mon point de vue !!!

1 | Répondre | le 24/07/2015

CLEMENT BODARD
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CLEMENT BODARD

Bonjour Sylvie,
Merci pour les conseils sur les lettres de motivation, mais les recruteurs les lisent-ils toujours vraiement ? Car elles sont souvent formatées !

1 | Répondre | le 24/07/2015

sylvie marthinet
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sylvie marthinet

Bonjour Clément, Justement c'est parce qu'elles sont lues à vitesses grand V qu'il faut tout cela. Oui ils les lisent, les formatées correspondent bien souvent au cv lui aussi formaté.... Dommage . Pour décrocher des entretiens il faut absolument travailler sa lettre à cv égal la lm fera la différence !!!

1 | Répondre | le 24/07/2015

Membre anonyme
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Membre anonyme

Les compétences techniques ne sont pas toujours liées à de super qualité rédactionnelle. De plus chaque recruteur a son vécu et interprétation. Pourquoi ne pas simplifier les choses?

| Répondre | le 07/08/2015

sylvie marthinet
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sylvie marthinet

Bonjour Claude, pour un poste de technicien le cv est plus important que la lettre sauf si vous postulez à un poste de cadre !! La combinaison des connaissance, savoir-faire, expériences et comportements s'exerçant dans un contexte précis détermine une compétence professionnelle. On la constate lors de la mise en œuvre en situation professionnelle. L'entreprise la repère, la valide et fait évoluer les compétences. Mais avant d'arriver à tout cela il faut décrocher l'entretien donc passer par le cv et la lettre de motivation !! Processus !! On est tous à la même enseigne sachant que pour les métiers à compétences techniques le DRH est beaucoup plus tolérant !!!!!!!!!!!!!

| Répondre | le 11/08/2015

Christophe Collier
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Christophe Collier

Si cela intéresse quelqu'un voici un exemple de lettre de motivation moderne, rapide, droit au but.

Exemple
Bonjour Madame,
Belle annonce, bel horaire, je prends.

Bien à vous.


| Répondre | le 07/03/2016

Carole Hidé
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Carole Hidé

MDR

| Répondre | le 07/07/2016

Membre anonyme
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Membre anonyme

Article clair mais il est dommage de trouver plusieurs fautes d'accords sur les verbes ou participes.
C'est redoutablement dangereux sur une lettre ou un CV, ça l'est aussi dans un article publié, non?

| Répondre | le 27/10/2016

Marina Pascarel
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Marina Pascarel

JEROME DUBOIS : N'hésitez pas à me les remonter Jérôme, l'erreur est humaine, merci :)

| Répondre | le 27/10/2016

Christophe Collier
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Christophe Collier

@[409163:@[409163:@[409163:@[409163:JEROME DUBOIS]]]] : Attention j'avais lu un article sur ce sujet, c'est très mauvais signe de faire des remarques sur les fautes d'orthographes, de conjugaisons ou de grammaire. Faut que je retrouve ça !!!

| Répondre | le 27/10/2016

Christophe Collier
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Christophe Collier

Voilà j'ai retrouvé c'est une étude scientifique de l'université du Michigan, selon cette étude, les personnes qui s'offusquent des fautes grammaticales ou d’orthographe seraient moins agréables et plus fermées.

1 | Répondre | le 27/10/2016

Membre anonyme

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