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Publié le 23/06/2015 par

CV : une demi page pour convaincre

Qu'il soit tout en haut de la pile ou qu'il soit lu en fin de journée, votre CV est rarement lu dans des conditions idéales. Le recruteur passera peu de temps dessus. Raison de plus pour convaincre dès le début.

CV : une demi page pour convaincre

La première étape de sélection dépend de la première moitié de la première page

Que vous choisissiez une formule en une ou deux pages, ce sont les éléments que vous mettrez dans la première moitié de la première page que le lecteur décidera de sélectionner ou non votre CV pour une lecture approfondie.Comme sur une page internet, le regard du lecteur se porte tout d’abord en haut à gauche de votre CV. Donc, profitez du passage de ses yeux sur cette zone pour y faire figurer, en plus de votre nom et adresse, quelques points clés comme votre diplôme principal et vos langues courantes. Il bascule ensuite très rapidement sur le milieu de la ligne suivante où il s’attend à voir le titre du poste que vous recherchez (en caractères gras et plus grand que le reste du texte).  Sur ce point, son choix est simple et binaire : Soit le titre correspond à ce qu’il recherche et la lecture continue, sinon elle s’arrête là.Enfin, pour compléter le contenu de cette première demi page, il importe de démontrer que vous maîtriser la majorité des compétences requises pour le poste. Pour cela, vous pouvez soit construire un pavé avec la liste de vos compétences clés, soit faire figurer les détails du dernier poste que vous avez occupé.- Vous choisirez la première solution si votre carrière est longue et que vous voulez valoriser des compétences acquises dans des postes antérieurs et non utilisées dans le cadre de votre denier job. Dans ce cas, vous devez impérativement faire en sorte qu’il reste de la place dans cette première demi page pour faire figurer le titre de votre dernier job… qui devra impérativement être très proche de celui du poste que vous recherchez.- La seconde solution s’impose si votre carrière est encore courte ou si le poste que vous recherchez est exactement le même que celui que vous occupez actuellement. Dans ce cas, vous pouvez vous dispenser du pavé « compétences » puisqu’elles seront toutes présentes dans les réalisations de votre dernier job.

Au-delà du contenu, la forme.

- Evitez les formats trop originaux car le fait de s’adapter à votre format demande un effort que le lecteur n’a pas forcément envie de faire.

- Utilisez une police classique et suffisamment grande : Arial 10 ou Times NR 12 au minimum. Mieux vaut moins de détails faciles à lire que plus de détails illisibles.

- Soyez parcimonieux dans l’usage des GRAS et ITALIQUE en les réservant aux éléments clés plutôt qu’aux sous titres (Compétences clés et Expert en Marketing Internet est un meilleur choix que l’inverse).

- Si vous insistez pour mettre une photo, utilisez le coin en haut à droite. Cependant, la photo devient de plus en plus rare et n’est plus recommandée.

- Utilisez un langage simple, une seule langue et évitez les jargons techniques ou spécifiques à votre entreprise d’origine.

Pour conclure, revenons sur la question essentielle du titre.

Si vous répondez à une annonce, il sera identique ou du moins le plus proche possible de celui de l’annonce elle-même. Sinon, il sera plus générique mais assez précis pour que les outils de recherche semi-automatiques des cabinets de recrutement les reconnaissent.

- Ingénieur R&D, Directeur Marketing/vente, Directeur de Business Unit sont de bons exemples.

- Professionnel sénior de la vente, Gestionnaire de projets complexes sont plus risqués.

Si vous souhaitez préciser le poste, privilégiez plutôt une seconde ligne avec des mots clés précisant par exemple un secteur d’activité ou une région.

- Ingénieur R&D – Hautes Technologies, Directeur Marketing/vente – Retail et Grands Comptes, Directeur de Business Unit – Services aux entreprises, 

- Commercial Sénior – Grande distribution, Chef de projet industriel – Process Continu

Et n’oubliez pas qu’il doit également être très proche de celui de votre dernier job !

 

Source : JDN

A Propos de l'auteur

MITSOUBO Estelle
Consultante chez Dogfinance

2 commentaires

MBAINDOH  AZOR NGARBE
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MBAINDOH AZOR NGARBE

NGARBE
MBAINDOH AZOR
E-MAIL;mbaindoh@gmail.com
Je suis un Manager,spécialiste en gestion des télécommunications, plus orienté sur la régulation de l'économie du marché des TIC, mon thème de recherche portait sur la régulation des fréquences transfrontalières dans l'espace UEMOA, le cas brouillage de la téléphonie mobile.
Ma recherche était centrée sur le cadre juridique; économique et technique, le tout ancré sur les expériences des Autorités Nationales de Régulation, des Opérateurs de télécoms puis sur celles de l'UIT.
J'ai des atouts en stratégie et marketing de services qui je pourrais mettre au service toute entreprise qui me courtiserait
Je suis plus intéressé d'être un enseignant du supérieur et aussi le draft de mon projet de la création d'un Cabinet de Consultance en matière des TIC est quasi fini:
En sus de cela .je pourrais aider en Management de Risque, de Qualité, des Performances, le modèle de cout, le Droit des TIC et l'économie des TIC
Je travaillais avec WorldVision Tchad depuis 2008 ,comme IT Assistant puis Officer.
J'ai effectué plusieurs stages pratiques à l'ASECNA.SOTEL TCHAD et la Cotontchad.
Cordialement.

| Répondre | le 25/06/2015

LAURENT FOUGERE
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LAURENT FOUGERE

Cette demi page est, pour un profil avec une expérience supérieure à 10 années, un combiné du CV par compétences et le début du CV chronologique. La dernière expérience correspondant souvent au poste visé, la première page est donc "suffisante" pour susciter l'intérêt du consultant et donc décrocher l'entretien ... toute chose égale par ailleurs

| Répondre | le 29/06/2015

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