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Publié le 17/06/2020 par

Découvrez Ebury, une fintech qui recrute !

Découvrez Ebury, une fintech qui recrute !
  1. Pouvez-vous nous présenter votre entreprise ? 

Ebury est une fintech spécialisée dans les paiements internationaux, les opérations de change et les avances en devises à destination des entreprises, ONG et institutions financières.

Active depuis 10 ans, Ebury emploie aujourd’hui plus de 1000 personnes et compte près de 50 000 clients dans le monde. Ebury a réalisé plusieurs levées de fonds auprès d’investisseurs reconnus, avant que la banque espagnole Santander entre au capital d’Ebury pour plus de 400 millions en novembre 2019.

 

  1. Quel est le quotidien de votre entreprise ?  

Notre quotidien est d’accompagner nos clients dans leurs paiements en devise étrangère. Il s’agit bien évidemment de réaliser le paiement dans l’une des 130 devises que nous traitons,  mais également de définir avec nos clients des stratégies de couverture de change sur-mesure. Nous proposons également des avances de trésorerie en devises pour permettre à nos clients d’optimiser leur BFR.

 

  1. Quels types de métiers recrutez-vous ? 

Nous recrutons essentiellement des commerciaux chasseurs tournés vers l’acquisition de nouveaux clients pour soutenir notre développement en France. 

 

  1. Recrutez-vous des stagiaires / alternants ?

Nous recrutons des stagiaires mais pas encore d’alternants à ce jour. Nous proposons des stages de fin d’études avec un recrutement possible en CDI à l’issue du stage.

 

  1. Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui souhaitent rejoindre une entreprise comme la vôtre ?

Nous recrutons des candidats souhaitant acquérir une expérience dans un environnement international. Nous n’avons néanmoins pas de profil type de candidat, au contraire on cherche à créer une complémentarité dans notre équipe. Notre structure est jeune et flexible et nous impose de prendre des profils avec qui le feeling passera bien pour eux comme pour nous. 

Pour parler un peu plus des qualités que nous recherchons chez les candidats, je dirais que nous cherchons des gens qui s’investissent, des personnes motivés et ambitieuses. Le travail de sales nécessite de la ténacité mais permet, sous 2 à 3 ans, d’acquérir des connaissances incroyables, une expérience riche, un réseau important et un niveau de salaire sans limite. 

 

  1. Comment décririez-vous votre entreprise en une phrase ?

Ebury est une fintech qui a pour ambition d'être leader dans le Global Transaction Banking en s’appuyant sur des technologies de pointes.

 

 

 

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