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Publié le 10/06/2020 par

Découvrez EcoTree à travers cette interview exclusive d'Erwan, co-fondateur !

Découvrez EcoTree à travers cette interview exclusive d'Erwan, co-fondateur !

1)     Pouvez-vous présenter votre entreprise ? 

EcoTree est née en janvier 2016 de deux constats : le manque de gestion et de renouvellement des forêts françaises, et la recherche de sens et d’investissement à impact de la société civile, notamment dans l’environnement. Notre objectif était de créer un cercle vertueux où l’environnement se marie avec l’économie ; les deux ne s’opposent pas, au contraire.

L’idée est donc simple : nous reprenons des forêts abîmées ou en carence de gestion, les replantons et assurons leur gestion durable tout au long de leur existence. Chacun, particulier ou entreprise, peut devenir propriétaire d’arbre et investir dans le renouvellement des forêts. Au cours de sa vie l’arbre va stocker du carbone et prendre peu à peu de la valeur ; une fois arrivé à maturité, l’arbre est exploité pour les besoins de la filière bois française, et l’investisseur bénéficie d’un retour sur investissement. Pour chaque arbre exploité, EcoTree en replante 3 : un cercle vert et vertueux !

 

 

2)     Quel est le quotidien de votre entreprise ? 

Sur le terrain, dans les forêts, notre gestionnaire forestier et ses équipes travaillent quotidiennement à l’entretien des forêts, à de nouvelles plantations pendant la période propice (de septembre à avril), mais aussi à la prospection de nouveaux massifs dans le besoin. Dans nos bureaux de Brest, Paris et Copenhague, les autres services fourmillent dans leurs domaines respectifs : IT, innovation, juridique, partenariats, communication... 

Des formations régulières en forêt sont dispensées à l’équipe par nos forestiers pour que chacun puisse avoir des bases solides sur les arbres et la gestion sylvicole. 

Nous attachons aussi beaucoup d’importance à la vie d’équipe et la bonne ambiance de travail, par exemple avec la mise en place cette année des random coffe plusieurs fois par mois : chacun tire au sort un collègue et ils doivent aller prendre un café pour parler de tout sauf du travail, l’occasion de mieux se connaître. Pendant le confinement nous avons remplacé cela par des appels téléphoniques réguliers, une bonne manière de se détendre, de renforcer les liens de l’équipe et de faire connaissances avec les nouvelles recrues qui sont arrivées pendant cette période délicate.

 

 

 

3)     Quels types de métiers recrutez-vous ? 

La mission d’EcoTree est de mettre la forêt à portée de tous, et cela passe ainsi par une véritable digitalisation de la forêt. Nous avons donc besoin de tous les talents pour réaliser cet objectif : aussi bien des forestiers sur le terrain, des développeurs, des services de marketing et de communication, des commerciaux responsables de partenariats, des chargés de projets d’innovation…

 

Ce qui fait la force d’EcoTree, c’est la diversité des profils et des expertises qui nous permettent de valoriser au mieux notre action pour les forêts et d’accompagner nos clients. Plus que des métiers nous recherchons des profils, des personnes vives et curieuses, capables de s’adapter à de multiples situations et de rebondir.

 

 

4)     Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui souhaitent rejoindre une entreprise comme la vôtre ?

Oser ! Oser venir toquer à la porte même si vous ne connaissez rien à la forêt, présenter des candidatures spontanées, oser se lancer, vouloir apprendre tous les jours, ne pas avoir peur de se tromper, se donner à 100%, savoir prendre des initiatives et des décisions. C’est aussi important d’être souple, adaptable et curieux, notamment car beaucoup de sujets sont à la croisée des différents services ; et c’est aussi cela qui rend toutes les missions particulièrement riches et intéressantes ! 

 

 

5)     Comment décririez-vous votre entreprise en une phrase ?

Une société jeune, originale, qui croit que le mariage entre économie et transition écologique sera un pilier pour le monde de demain !

 

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