Découvrez les actus
AXA
Découvrez l’interview de Muriel Nicou
Retour sur AXA et ses besoins de recrutement.
- Pouvez-vous présenter AXA en France aux membres de Dogfinance ?
« Il n’existe pas de grande entreprise sans véritable mission : la nôtre est de donner les moyens à nos 108 millions de clients de vivre une vie meilleure. » Thomas Buberl.
AXA accompagne et protège 108 millions de clients dans le monde, dont 7,1 millions en France, qu’ils soient particuliers, professionnels ou entreprises, à chaque étape de leur vie.
La protection de nos clients sur le long terme est notre cœur de métier. Nous proposons des produits et services d’assurance, de prévoyance, d’assistance, de banque, d’épargne et de protection juridique.
Chaque jour, nous agissons ensemble pour inventer la meilleure manière de les protéger et voulons donner à chacun les moyens de vivre une vie meilleure. Un challenge qui donne le sourire et envie de se lever le matin !
-
Quels sont vos objectifs de recrutement ? Sur quels métiers ?
Nous proposons tous les ans plus de 5 000 offres d’emploi en France. Nombreuses sont les opportunités dans les métiers de l’assurance en priorité des profils d’actuaires, des souscripteurs – qui décident ou non de garantir un risque - et des personnes en charge de la gestion des sinistres des clients de l’entreprise. Nous recrutons également des profils dans la technologie et dans d’autres fonctions support.
Nous maintenons aussi notre engagement en faveur de l’alternance, puisque près de 1 000 alternants ont été recrutés en septembre 2020.
Aux indépendants, enfin, nous proposons trois types d'offres. Ils peuvent devenir Agent Général d'Assurance, c'est-à-dire à la fois chef d’entreprise et mandataire exclusif d’AXA et, intégrer un réseau de près de 3 000 Agents en France. Ils peuvent aussi devenir Agent général Prévoyance & Patrimoine, expert de la protection sociale et patrimoniale apportant des solutions sur mesure en matière d’assurance de personnes et de gestion patrimoniale. Autre option, l'activité de Mandataire d’Assurance, qui s’exerce à temps partagé. Celui-ci peut être par exemple un "slasher" exerçant plusieurs activités ou un parent au foyer, un jeune retraité etc.
-
Quel a été l’impact du Covid-19 sur vos recrutements ?
AXA a maintenu son engagement en faveur du recrutement. Nous étions déjà avec des pratiques de télétravail, nous nous sommes donc rapidement adaptés à sa généralisation à la suite de la pandémie. Nous n’avons donc pas eu recours au chômage partiel. Pendant la période du Covid-19, nos recrutements se sont faits par le biais d’entretiens téléphoniques et conférences visio. Aujourd’hui, au regard des mesures sanitaires, nous avons décidé de maintenir principalement ce dispositif d’entretien à distance et avons créé des vidéos « tips », disponible sur notre site de recrutement, pour préparer et réussir ses entretiens téléphoniques et vidéo.
-
Une anecdote à nous partager ?
Mon entreprise ? Je ne comptais rester initialement que 2 ou 3 ans pour développer des compétences dans un autre secteur avant de retourner dans l'industrie automobile ... au final j'y suis restée !
Être chez AXA, c'est un formidable terrain pour se développer, innover et se challenger ;)
Pour vous tenir informé de toute notre actualité, vous pouvez nous suivre sur les réseaux sociaux.
Entre propositions d’événements ou offres d’emploi, il s’y passe toujours quelque chose !
N’hésitez pas à explorer le site de recrutement qui est une mine d’or d’informations… Que vous soyez étudiant, jeune diplômé, confirmé mais aussi entrepreneurs : https://recrutement.axa.fr/
- Vues1304