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Publié le 30/07/2020 par

Découvrez l'interview de Pauline, chargée de partenariats et projets Diversité au sein du groupe Mozaïk RH

Découvrez l'interview de Pauline, chargée de partenariats et projets Diversité au sein du groupe Mozaïk RH

1) Pouvez-vous vous présenter en quelques mots ? 

Je me présente, Pauline, chargée de partenariats et projets Diversité au sein du groupe Mozaïk RH ; une structure engagée pour l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi !

Le groupe Mozaik RH intervient sur deux activités complémentaires : le Cabinet de Recrutement et la Fondation qui accompagnent des jeunes diplômé(e)s issus des territoires moins privilégiés vers l’emploi, le stage ou l’alternance. Nous travaillons également sur des postes où il faut des profils expérimentés. Nous explorons de nouvelles solutions pour lutter contre les discriminations et agir dans une démarche d’égalité des chances.   

 

2) Quel est votre parcours (formation) ? 

J’ai un parcours atypique. 

J’ai fait des études de droit, avec une appétence pour les droits et libertés fondamentales, et tous les sujets liés à la discrimination. J’ai d’ailleurs rédigé mon mémoire sur la thématique de l’égalité homme/femme au niveau européen. 

Ne souhaitant pas exercer un métier de droit « classique », je suis tombée sur l’offre de chargé de projets Diversité F/H de Mozaïk RH ! Une offre proposant de la gestion de projets sur les sujets de la diversité et l’inclusion, ce qui me correspondait parfaitement !

J’ai ainsi candidaté en créant un jeu de société sur les luttes contre les discriminations à l’emploi en utilisant mes compétences de juriste et j’ai obtenu le poste ! 

Comme on dit, le droit mène à tout !

 

3) Quel est votre métier ? 

J’ai de la chance d’occuper un poste avec des missions très polyvalentes ! 

Je suis tout d’abord chargée de sourcing. 

Chez Mozaïk RH, on pratique un sourcing dit « inclusif », c’est-à-dire qu’on diversifie nos canaux de sourcing afin de s’ouvrir à tous les talents ! 

De nombreuses entreprises font appel à nous pour diversifier leurs talents. 

Parmi nos partenaires, nous comptons beaucoup d’entreprises du secteur de la finance. Nous travaillons avec les plus grandes banques et assurances ainsi qu’avec des grands cabinets d’audit et de conseil. 

En résumé, nous travaillons à la fois sur des postes en finance en tant que secteur dans le sens banque et assurance et sur des postes financiers en tant que métier comme par exemple en comptabilité, contrôle de gestion pour des entreprises de différents secteurs d’activités.

Nous aidons ces acteurs qui ont parfois du mal à recruter en leur proposant une nouvelle approche : aller au-delà du CV et misez sur les aptitudes, motivations et personnalités. Par exemple, des grandes banques prennent de plus en plus le pas en n’exigeant plus une expérience ou une formation en banque mais en demandant tout de même une expérience ou du moins une appétence en relation client. C’est en ce sens que nous accompagnons ces acteurs dans leurs recrutements en lien avec la finance notamment.

Ainsi, dans le cadre de cette mission, je crée des partenariats avec les acteurs associatifs et institutionnels du territoire : les associations favorisant la diversité, les écoles et universités, les missions locales, les associations socioculturelles et sportives… 

Face aux nombreux candidats rencontrés dans le cadre de ma mission de sourcing, on propose également des coachings RH pour agir sur des leviers d’employabilité : savoir-être, motivation, codes, réseaux, … C’est ce qu’on appelle « le Mozaïk Campus », que je co-pilote avec ma collègue. 

Dans le cadre de ces coachings RH, nous sommes soutenus par des professionnels du recrutement, bénévoles pour Mozaïk RH. Ainsi, j’assure également l’animation de cette communauté de bénévoles !

 

4) Quelles sont les compétences nécessaires pour évoluer dans ce métier / domaine ? 

  • Être flexible et adaptable en raison de la pluralité des missions et des interlocuteurs (candidats, écoles, partenaires associatifs, etc.) 

  • De l’organisation et de la rigueur pour élaborer, coordonner et mettre en place les projets 

  • Comprendre et constamment apprendre sur le marché du travail. Nous nous positionnons comme des experts auprès des candidats et des entreprises, dont une grande partie dans le domaine de la finance.

 

5) Quelle formation doit-on suivre si l’on souhaite faire ce métier ? 

Etant donné que je ne suis pas rentrée dans les RH par une formation classique, je dirais qu’il n’existe pas de parcours type.  

Pour ce poste, ce sont plus des soft-skills que des compétences techniques à avoir ! Or, ce qu’on défend à Mozaïk RH, c’est que peu importe le parcours, la formation, tant qu’on dispose des compétences pour mener à bien les missions d’un poste et la motivation, il n’existe pas de parcours classiques.

A Propos de l'auteur

Mozaïk RH
Entreprise

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