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Publié le 21/02/2019 par

Découvrez l'interview exclusive de Aminata Diallo, Community Manager des Richesses Humaines de la MAIF !

Dogfinance.com, mandaté par la MAIF , organise un afterwork recrutement le 14 mars 2019 pour recruter ses futurs talents !

 Découvrez l'interview exclusive de Aminata Diallo, Community Manager des Richesses Humaines de la MAIF !

Qui est la MAIF ?


5 ème assureur automobiles et 1 er assureur du secteur associatif, la MAIF couvre l’ensemble des besoins de plus de 3
millions de sociétaires (assurances de biens, prévoyance, santé, assistance, épargne, crédit…).

La mutuelle est régulièrement plébiscitée en matière de relation clients où elle arrive en tête des sociétés françaises, tous secteurs
confondus. En 2017, le groupe MAIF a réalisé un chiffre d’affaires de 3,5 milliards d’euros. Plus d’informations sur :
www.entreprise.maif.fr


NOTRE DIFFÉRENCE : ASSUREUR MILITANT


La MAIF n’a ni capital social ni actionnaires. Elle exerce son activité au seul bénéfice de ses sociétaires, auxquels elle garantit la qualité et la pérennité de sa protection et de ses services. À la fois assureur et assuré, chaque sociétaire est membre à part entière d’une communauté dont il partage les valeurs et les règles. Par ses comportements quotidiens et ses engagements, il est un acteur responsable de la bonne santé du groupe.

 

Quels sont les types de profils et les métiers que vous recherchez ?


La MAIF recrute sur toute la France des conseillers commerciaux, des gestionnaires sinistre.. Nous recrutons également à NIORT au siège sur des métiers liés à la tech, au digital, et également des actuaires… Nos offres sont visibles sur notre site : https://entreprise.maif.fr/employeur


Quelles sont les perspectives d'évolution au sein du Groupe ?


A la MAIF, nos salariés ont la possibilité de développer de nouvelles compétences et de faire évoluer leur carrière aussi bien au siège sur des fonctions support ou au sein de notre réseau (Conseil, vente, gestion de sinistre…).


Pour nous la gestion des carrières et des mobilités est très importante elle permet de mieux s'adapter aux changements et aux évolutions dans l'entreprise.

 

Pourquoi organiser ce recrutement sous la forme d'un afterwork ?


Nous avons opté pour le format afterwork, car cela nous permet d’aller à la rencontre de nos candidats.

Ce dispositif donne également l’opportunité à nos candidats d’échanger directement avec nos équipes dans une ambiance conviviale.

Ces rendez-vous informels sont des endroits idéaux pour les candidats de mettre en valeur toutes leurs compétences qui ne peuvent pas être vues sur un CV, notamment les traits de personnalité,ou encore leur réelle motivation.


Nous avons aussi à cœur d’expérimenter des nouvelles solutions pour évoluer dans nos réflexions et améliorer continuellement l’expérience de nos candidats de la même manière que nous portons attention à la relation que nous entretenons avec nos sociétaires.

« Placer l’humain au cœur de nos actions » est le message clé n°1".

 

Interessé par les métiers de la MAIF ?

N'hésitez plus et inscrivez-vous vite, les places sont limitées :

https://www.dogfinance.com/fr/connect/afterwork-recrutement-maif-montpellier

 

A Propos de l'auteur

Andréa Taberner
Talent acquisition spécialist chez Carrevolutis

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