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Publié le 04/02/2019 par

Découvrez l'interview exclusive de Elise SIHARATH, RH au sein de la Direction des Ressources Humaines du CIC !

Dogfinance.com, mandaté par le CIC, organise une soirée de recrutement le mercredi 13 février 2019 pour recruter ses futurs talents et jeunes diplômés.

Découvrez l'interview exclusive de  Elise SIHARATH, RH au sein de la Direction des Ressources Humaines du CIC !
  • Pouvez-nous nous présenter en quelques lignes le CIC  ?

Banque de premier plan en France comme à l'international, le groupe CIC valorise un modèle de banque universelle, qui conjugue tous les métiers de la finance, et de l'assurance, la solidité financière et une stratégie de croissance durable.

Le CIC, holding et banque de réseau sur la région parisienne, fédère 5 banques régionales et les filiales spécialisées sur tous les métiers de la finance et de l'assurance.

L'activité est organisée autour de 5 métiers : La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées, La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale, la banque de financement regroupe le financement des grandes entreprises et clients institutionnels, les financements à valeur ajoutée (exports, de projets et d'actifs), l'international et les succursales étrangères, les activités de marché comprennent les activités de taux , actions et dérivés, et l'intermédiation bancaire.

Le capital-développement réunit les activités de prises de participations, de conseil en fusions-acquisitions et d'ingénierie financière et boursière.

 

  •  Quels sont les types de profils et les métiers que vous recherchez ?

Nous recherchons aujourd’hui principalement des commerciaux souhaitant intégrer l’une de nos agences en région parisienne. Nous recrutons des chargés de clientèle particuliers, des chargés d’affaires professionnels, conseillers patrimoniaux et directeurs d’agence.

 

  • Quelles sont les perspectives d'évolution au sein du Groupe ?

Nous consacrons beaucoup de temps et de moyens dans nos actions de formation. En effet, nous dépassons de loin la contribution légale en terme de formation professionnelle, 8% de la masse salariale pour notre Groupe, contre 1% du cadre réglementaire.

Des parcours de formation sont également conçus pour les jeunes embauchés leur permettant d’évoluer rapidement sur des postes à responsabilités. Une équipe formation dédiée s’occupe du suivis de ces jeunes embauchés.

 

  •  Pourquoi organiser ce recrutement sous la forme d'un afterwork ?

Tout simplement pour recruter différemment. Cette session de recrutement sous forme d’un afterwork permettra aux candidats et aux recruteurs d’échanger dans un cadre différent et moins formel.

 

Interessé par le Groupe CIC ?

N'hésitez plus et inscrivez-vous vite, les places sont limitéeshttps://www.dogfinance.com/fr/connect/soiree-de-recrutement-credit-mutuel-paris

A Propos de l'auteur

Andréa Taberner
Talent acquisition spécialist chez Carrevolutis

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