Découvrez les actus
Audeo Group
Découvrez l'interview exclusive de Quentin Renard, Président du Groupe Audeo au sujet de notre politique handicap !
Pourquoi le Groupe Audeo a-t-il souhaité s’engager dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) ?
Le Groupe Audeo a fait le choix de s’engager dans une démarche RSE afin de contribuer au développement durable de notre société. Cette démarche, qui résulte d’enjeux environnementaux, sociétaux, économiques et éthiques représente pour nous un axe essentiel et fait écho à nos valeurs : l’indépendance, l’agilité, le client centrique et l’anticipation. Elle est axée sur 4 principaux engagements :
- Favoriser l’engagement, le développement et l’épanouissement de chacun de nos collaborateurs
- Mobiliser notre expertise et notre professionnalisme pour offrir à nos clients des solutions innovantes et personnalisées
- Tisser des relations fortes et de proximité et investir nos territoires
- Être un acteur responsable de la transition écologique
Comment vos engagements auprès de vos collaborateurs se matérialisent-ils ?
Aujourd’hui, nos collaborateurs sont notre première richesse. La QVT au sein du Groupe Audeo se matérialise en premier lieu par une réflexion générale sur l’organisation, menée par la Direction, associée au déploiement de la GPEC, à la formation des responsables au management, à la mise en place du télétravail ou bien encore aux avantages accordés à nos salariés (restaurant interentreprises, berceaux réservés en crèche…).
À travers la mise en place de cette politique QVT, nous nous engageons pour eux au quotidien afin de contribuer à leur bien-être et à leur épanouissement. Ainsi, nous leur proposons également régulièrement, par exemple, de participer à des ateliers de réflexologie, de sophrologie, d’hypnose, etc., pouvant agir positivement sur leur santé physique et mentale. Avec la crise sanitaire que nous vivons, beaucoup d’entre eux sont heureux d’être aidés et accompagnés pour limiter le stress et lutter contre leurs angoisses.
Et pour aller plus loin dans la démarche, nous avons, en plus, décidé de nous engager en faveur des personnes souffrant de handicap en statuant sur une politique dédiée à cette cause.
Comment cette politique va-t-elle s’articuler ?
Le Groupe Audeo a tout d’abord nommé une référente « handicap », qui porte le projet, accompagnée par des prestataires (assistante sociale et prestataires référencés par l’Agefiph) et appuyée par des coordinateurs pour chaque entité du Groupe.
Nous déployons cette démarche autour de trois axes majeurs :
- La sensibilisation au handicap
- Le maintien dans l’emploi
- Le recrutement
Notre référente, qui n’est autre que notre chargée de recrutement, a pour mission de mener cette démarche avec l’aide de notre service communication afin, dans un premier temps, d’informer nos collaborateurs sur le handicap puis, dans un deuxième temps, de faire de la prévention sur le sujet. Nous avons également pour objectif de développer le maintien dans l’emploi qui consiste à aider les salariés en situation de handicap qui rencontrent des difficultés à se maintenir à leur poste de travail.
Ainsi, le maintien dans l’emploi recouvre l’ensemble des mesures prises et les actions réalisées pour que les compétences et les capacités des salariés restent compatibles avec leur activité professionnelle. Que ces capacités soient physiques ou psychiques.
À quels enjeux répond cette politique pour le Groupe Audeo ?
Pour nous, cette politique handicap répond à différents enjeux :
- Développer une culture d’entreprise qui intègre la question du handicap et la diversité
- Être en adéquation avec nos valeurs humaines
- Motiver et fidéliser nos collaborateurs
- Recruter de nouveaux talents compétents et motivés
- Améliorer l’insertion des travailleurs handicapés
- Assurer la bonne intégration des personnes en situation de handicap au sein de l’entreprise
- Contribuer aux bonnes conditions de travail de nos collaborateurs
Pour le Groupe Audeo, cette démarche « handicap » est un engagement citoyen qui traduit une politique de recrutement de diversité et qui met l’accent sur l’une de ses priorités : le bien-être de ses collaborateurs.
- Vues832