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Publié le 07/02/2019 par

Deloitte, un des principaux recruteurs en France

Pour attirer les talents, le cabinet lance "Deloitte Aime les Talents", sa nouvelle promesse employeur

Deloitte, un des principaux recruteurs en France

Pour soutenir la forte croissance du cabinet, Deloitte prouve cette année encore son leadership sur le marché avec un objectif de 2500 recrutements en CDI pour accompagner la transformation de ses métiers et répondre aux enjeux de ses clients.

 

C’est un plan de recrutement ambitieux que Deloitte tend à lancer sur l’année fiscale 2018/2019. 2 500 nouveaux collaborateurs en CDI dont 50% de profils expérimentés ainsi que 1500 stagiaires et alternants rejoindront la firme notamment pour répondre aux nouveaux enjeux de transformation tels que la cybersécurité, la transformation IT, le développement durable ou encore l’Intelligence Artificielle.

Pour trouver ses futurs talents, le cabinet mène une politique active de recrutement : plus de 200 actions campus, événements de networking et de  recrutement, mise en place d’un cabinet de chasse interne depuis plus d’un an, etc.

« Intégrer Deloitte, c’est rejoindre un groupe d’envergure internationale, reconnu pour sa maîtrise des problématiques les plus complexes. Nos consultants et auditeurs ont ainsi l’opportunité de travailler sur des projets ambitieux, menés dans des secteurs très variés et autour de technologies à la pointe de l’innovation. Ils peuvent s’appuyer pour cela sur des practices d’excellence. Travailler chez Deloitte, c’est aussi se retrouver dans un environnement de travail privilégié, où tout est mis en œuvre pour favoriser la collaboration, l’entraide et le partage » commente Sophie Lethimonnier, Associée, DRH Deloitte France et Afrique Francophone.

 

« Deloitte Aime les Talents », une promesse employeur à l’écoute des attentes des candidats

Les collaborateurs de Deloitte évoluent dans un environnement propice à la valorisation de leurs compétences à même de leur ouvrir de nombreuses opportunités. Le cabinet leur donne ainsi la possibilité de se construire un parcours et une carrière à leur image. « Deloitte aime les talents » c’est surtout 3 piliers phares, illustrés en vidéo :

#1 Apprendre tous les jours

#2 Innover ensemble

#3 S’ouvrir aux autres et créer des liens qui comptent

 

Découvrez plus de 500 postes à pourvoir à Paris et en régions : www.deloitterecrute.fr

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