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Publié le 16/03/2017 par

Des salaires très attractifs dans les « Fintech »

Ces dernières années, la Fintech est en pleine expansion de ses emplois dans le secteur financier, avec une hausse de 14%... Que ce soit les moyens de paiement, le crédit, la gestion du patrimoine, l’épargne ou bien encore l’affacturage, les Fintech attaquent le marché des services financiers.

Des salaires très attractifs dans les « Fintech »

Qu’est-ce que « Fintech » ?

Les Fintech ou « technologies financières » sont principalement des start-ups utilisant les technologies de l’information et de la communication.
Les entreprises utilisent les TIC pour donner des services financiers dans une totale efficacité et un coût moins élevé.
En alliant l’innovation, la flexibilité et l’efficacité, le monde de la banque et de l’assurance est bouleversé.

 

Son expansion

Une baisse moyenne de 2,4%  par mois est remarquée pour la demande d’emploi des instituts bancaires traditionnels. Cela s’explique par l’essor de la Fintech.
Afin de moderniser les démarches bancaires traditionnelles, les Start-ups utilisent l’innovation numérique.
Cette innovation supprime alors le besoin d’une personne physique, ce qui mène à la certification de la suppression de 2 millions de postes dans l’industrie bancaire en Europe.

A l’inverse, les start-ups issues de la Fintech sont en pleine croissance.
En effet, une hausse de 14,1% est apparente sur les emplois de ce nouveau secteur.

 

Aujourd’hui

La Fintech a souvent été considéré comme un concurrent des établissements bancaires traditionnels.
En quête de visibilité, de crédibilité, c’est vers les offres bancaires que les Fintech se tournent. Et cela après avoir conquis et digitalisé ces dernières.
Les start-ups incarnent l’opportunité de répondre aux attentes de son public pour les banques.

Les banques et les Fintech deviennent désormais des entités complémentaires pour assurer l’avenir de l’une et de l’autre.

 

La « Fintech » s’offre à qui ?

Les emplois proposés sont différents des offres des banques traditionnelles.
En effet nous pouvons constater que 33,5% des propositions liées à la Fintech correspondent au titre de développeur et de programmeur. A l’inverse de l’industrie bancaire classique avec un taux de 5,2% pour ces compétences.
Les start-ups Fintech sont 6,4 fois plus concernées à engager un spécialiste IT.

Les petites entreprises sont celles qui bénéficient principalement des services Fintech, avec des solutions à petite échelle adaptées à leurs besoins.
L’embauche dans les start-ups françaises correspond à une augmentation annuelle de 3,7%.

Les fintech, étant un secteur en croissance rapide, recrute énormément.
En effet, la spécialité des étudiants importe peu.
Que ce soit un BTS, une licence, un master, la fac, une école d’ingénieurs ou bien de commerce, tous les étudiants ont leur chance !

 

Qu’en est-il du salaire ?

Les start-ups proposent généralement des salaires très attractifs pour attirer les talents susceptibles d’opter pour une grande entreprise.
Les opportunités de promotion sont nombreuses et rapides.
Mais plus précisément, les postes de « chief technology officer » ont un salaire brut annuel s’élevant de 60 à 80K€ pour une expérience de 3 à 4 ans.
Concernant les postes de « chef d’équipe en développement », les salaires vont de 55 à 60K€ pour une expérience de 4 à 5 ans.

A Propos de l'auteur

Cindy Ibelaïden
assistante marketing

3 commentaires

carrevolutis
Signaler

carrevolutis

Très instructif, merci.

| Répondre | le 20/03/2017

LOUNES DJOUADI
Signaler

LOUNES DJOUADI

très intéressant ,merci

| Répondre | le 22/03/2017

NIDHOIR DAOUD
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NIDHOIR DAOUD

Qu'en est-il des salaires des profils commerciaux ?

| Répondre | le 24/03/2017

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