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Dexia
Dexia, une entreprise où l’on peut apprendre très vite sur des métiers pointus auprès d’experts.
Pourriez-vous vous présenter en quelques mots ?
Cela fait 10 ans que je travaille au sein de Dexia, j’ai eu l’opportunité d’aborder différents domaines RH : la formation, la gestion des mobilités, le recrutement et la marque employeur.
Aujourd’hui je suis en charge des recrutements des entités de Paris et de Bruxelles, du stage au CDI en passant par les VIE. Je m’occupe également de déployer la marque employeur de Dexia sur les réseaux sociaux et auprès des écoles.
Depuis 10 ans, l’entreprise s’est transformée, mes missions se sont adaptées.
Pourriez-vous vous présenter votre entreprise aux membres de Dogfinance ?
Dexia est une banque franco-belge, c’est l’organisme prêteur historique sur le marché du financement du Secteur Public Local.
L’entreprise est en gestion extinctive de son portefeuille d’actifs depuis 2011.
Aujourd’hui à taille humaine (près de 500 collaborateurs dont 380 à Paris), Dexia propose des métiers pourvus d’une vision transversale offrant des missions riches à chaque collaborateur dans un contexte international.
Pourriez-vous décrire votre entreprise en 3 mots ?
Dexia est une entreprise où l’on peut apprendre très vite sur des métiers pointus auprès d’experts.
Comment décririez-vous l’ambiance en interne ?
La taille humaine de l’entreprise facilite les échanges. Les salariés sont engagés et attachés à l’entreprise. Une réelle cohésion entre les collaborateurs existe, ce qui permet de belles réalisations au quotidien.
Quels types de métiers recrutez-vous ?
Nous recrutons majoritairement pour les filières Risques et Finance : analyste risques de crédit, chargé d’études normes comptables, responsable indicateurs et reporting, chargé d'études risques, analyste risques de marché, gestionnaire ALM, contrôleur de gestion.
Toutes nos offres sont publiées sur www.dexia.com/fr/rejoindre-les-equipes-dexia
Quels sont vos objectifs de recrutement en 2021 ?
Nos recrutements fluctuent selon les besoins de nos équipes. Nous recrutons 30 à 40 CDI par an.
Concernant les alternants et stagiaires, une trentaine vont nous rejoindre cette année.
Continuez-vous vos campagnes de recrutement au vu du contexte actuel ?
Bien sûr ! Notre campagne de recrutement pour les alternants a été lancée le mardi 6 avril 2021.
Comment effectuez-vous les recrutements ? Un entretien physique est-il toujours proposé ? Comment se passe-t-il ?
Nos pratiques se sont adaptées au travail à distance : nous procédons à des entretiens vidéo, qu’ils soient RH ou Métier. Les shortlistés « rencontrent » virtuellement le futur Business Partner de la filière pour finaliser le process. La Direction des Ressources Humaines et le manager-recruteur valident de concert les recrutements.
Avez-vous des besoins en stage / alternance actuellement ?
Nous allons accueillir une quinzaine d'alternants à la rentrée prochaine.
Nos offres de stage sont publiées toute l’année, suivant les besoins.
Quels conseils donneriez-vous aux personnes qui souhaitent vous rejoindre ?
Dexia est une entreprise atypique, de par son activité initiale mais aussi sa situation.
La situation de run-off apporte des avantages : la possibilité d’évoluer dans une structure à taille humaine, de bénéficier d'une communication plus fluide et plus directe avec le top management, d’être également plus exposé.
L’entreprise offre une vision transversale et des opportunités qui ne se trouvent pas ailleurs.
Mon conseil serait donc de ne pas hésiter à nous rejoindre !
Quelles qualités recherchez-vous chez un candidat ?
De façon générale, nous recherchons des candidats curieux, engagés, agiles et dotés de l’esprit d’équipe. C’est important également d’être force de proposition, nous avons besoin de candidats apportant leurs compétences, leurs savoirs-faire et des idées novatrices.
Un dernier mot pour la fin ?
Dexia, c’est un challenge, un accélérateur de carrière mais aussi une aventure humaine hors du commun.
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