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Publié le 28/05/2019 par

Directions financières : les prévisions de recrutement 2019

Directions financières : les prévisions de recrutement 2019

1 dirigeant financier sur 2 déclare avoir recruté en 2018 et 1 sur 3 prévoit de renforcer ses équipes en 2019 d’après l’étude « Directions financières : quelles perspectives quand les métiers changent ? »* réalisée par Michael Page Finance, en partenariat avec la DFCG(Association des Directeurs Financiers et de Contrôle de Gestion). Cette étude analyse les dynamiques à l’œuvre au sein des directions financières. Quelles sont les tendances de recrutement ? Quels sont les profils les plus sollicités et les compétences recherchées pour répondre aux nouveaux enjeux ? 

Une dynamique de recrutement qui génère des tensions nouvelles

Ces dernières années ont été marquées par une redynamisation du marché de l’emploi en Finance et Comptabilité, avec des réalités différentes selon les disciplines et des sollicitations en hausse pour certains profils. De ce fait en 2018, plus d’1 dirigeant financier sur 2 a recruté pour renforcer ses équipes, avec des profils comptables (59 %) et de contrôleurs de gestion (30 %) notamment. Fait intéressant, il s’agissait avant tout de remplacements de poste, respectivement à 69 % pour les comptables et 59 % pour les contrôleurs de gestion. Alors qu’historiquement les métiers de la finance et de la comptabilité étaient reconnus comme stables, la profession connaît dans le contexte actuel un phénomène de turn-over. Aujourd’hui 2/3 des dirigeants financiers déclarent rencontrer des difficultés pour réaliser ces recrutements qu’ils vont poursuivre en 2019 sur ces profils selon leurs prévisions :

Le déséquilibre existant entre l’offre de candidats et la demande des entreprises mène parfois à une surenchère salariale sur ces postes. L’enjeu principal pour les directions financières est aujourd’hui de parvenir tant à retenir les éléments clés qu’à attirer les talents dont elles ont besoin en se montrant attractifs.

Dans un marché où le spectre du chômage effraie moins, les employés les plus audacieux n’ont plus peur de démissionner. Les départs à l’initiative du salarié ont tendance à augmenter, même pour des postes traditionnellement épargnés par ce type de turn-over. La guerre des talents est donc plus présente que jamais.

explique Mikaël Deiller, directeur de la division Finance chez Michael Page.

Les métiers du contrôle de gestion continuent d’attirer les talents dans l’entreprise – preuve de l’importance grandissante du « performance manager » pour maîtriser la croissance de l’entreprise. Il est intéressant de noter également que, malgré les évolutions technologiques, la profession de comptable a un bel avenir : blockchain, automatisation n’empêchent nullement une lecture intelligente des chiffres !

constate Bruno de Laigue, président de la DFCG.

L’importance croissante des soft skills

Les changements rapides au sein des organisations ont modifié les attentes en matière de compétences. La digitalisation des outils nécessite une appétence renforcée pour les systèmes d’information et une plus grande faculté à faire évoluer ses pratiques (65% des dirigeants financiers recherchent des collaborateurs adaptables), mais aussi, de manière générale, une capacité plus marquée à développer de nouvelles compétences.

Les nouveaux schémas organisationnels font par ailleurs émerger des attentes plus grandes en matière d’autonomie et de proactivité (qualités recherchées par 80% des répondants). L’heure est à plus de coopération et à une gestion de plus en plus transverse des projets, et les compétences comportementales (soft skills) n’ont jamais été autant mises en exergue.

Il y a peu, les compétences techniques prenaient le pas sur les soft skills dans les 

critères attendus chez les comptables. Aujourd’hui, l’automatisation des tâches permet de conférer à ces collaborateurs une plus grande valeur ajoutée dans l’analyse des informations. Ces profils sont également plus impliqués dans les projets d’optimisation et de transformation et doivent par conséquent disposer de compétences comportementales de plus en plus avancées pour mener à bien leurs missions.

*Etude Michael Page/DFCG menée en ligne entre novembre 2018 et janvier 2019

 

11 commentaires

PASCAL ATTIER
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PASCAL ATTIER

Merci pour ce magnifique, rapport.
Bien cordialement.

| Répondre | le 05/06/2019

Lionel DHORNE
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Lionel DHORNE

Bjr, Ah, ah, SUPER, je vais retrouver du travail !!!
Cdlt. LID

| Répondre | le 05/06/2019

sakina maty Sylla
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sakina maty Sylla

Comment faire ou les retrouver pour le recrutement ?

| Répondre | le 05/06/2019

Yann MOLL
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Yann MOLL

Merci d'avoir partagé ces informations

| Répondre | le 05/06/2019

Anne-Laurence VALMORIN
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Anne-Laurence VALMORIN

Bonjour, encore faut-il que le salaire ne soit pas systématiquement au "rabais" dans certaines annonces...il y a de l'abus...

| Répondre | le 05/06/2019

christine scrudato
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christine scrudato

Bonjour,
Je recherche depuis bientôt 5 ans et demi un CDI, les seniors sont boudés, j'espère que ces embauches vont nous concerner.

1 | Répondre | le 05/06/2019

Konaté Seydou
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Konaté Seydou

Bonjour ,intéressé

| Répondre | le 05/06/2019

laurence CONGIU
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laurence CONGIU

C est vrai que les seniors sont boudés, alors que nous n avons plus d enfant à charge, que notre expérience est importante pour la société qui nous embauchera!!! Je suis ouverte à toutes propositions professionnelles!!

| Répondre | le 05/06/2019

CORINNE RIU
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CORINNE RIU

Corinne RIU
Bonjour,
Il est vrai que les séniors sont mis à l'écart alors que leur expérience et capacité pourraient apporter un plus. De plus la grille salariale est souvent non en adéquation avec l'expérience c'est dommage.
Je suis actuellement à la recherche d'un emploi et suis souvent confrontée à ces problèmes.
Après m’être épanouie dans différents services comptables, je souhaiterai partager mes acquis professionnels dans un organisme financier ou autre où l’évolution de l’actualité qui nécessite des réajustements sur des protocoles ne cessent d’évoluer et m’intéressent
Je suis à l'écoute de toute proposition professionnelle.

| Répondre | le 05/06/2019

Sarindra RANAIVO HARISOA
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Sarindra RANAIVO HARISOA

Bonjour.
Merci pour ce partage. En ce qui me concerne, je suis également ouverte à toutes propositions d'emplois.

| Répondre | le 07/06/2019

Mouhamed Guirane
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Mouhamed Guirane

Bonjour,
Merci pour le partage
Très intéressant!

| Répondre | le 07/06/2019

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