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Publié le 27/02/2014 par

Entretien : bien préparer la question sur les qualités et les défauts

Entretien : bien préparer la question sur les qualités et les défauts

Que ce soit pour la rédaction d’une lettre de motivation ou lors d’un entretien d’embauche, la question des qualités et des défauts revient très régulièrement et reste l’une des plus délicates en entretien.

Vos qualités et  vos défauts doivent vous correspondre tout en répondant aux attentes du recruteur. A vous de mettre en avant vos qualités ainsi que vos défauts en fonction du type de profil recherché qui est précisé dans l’offre d’emploi.

 

Une question banale mais pas forcément évidente

La question concernant les qualités et les défauts de chacun est toujours présente dans les manuels de recrutement. Cette question un peu vieillotte n’as pas réellement grand intérêt. Les réponses sont préparées et ne disent rien du candidat. Malgré tout, réfléchir à une liste de qualités et de défauts n’est pas un exercice totalement inutile : cela vous permettra de repérer vos points fort et vos points faibles.

 

Si vous n’avez pas d’idées sur la question, évitez de philosopher en tentant un « J’ai les défauts de mes qualités et les qualités de mes défauts ». Vu, lu et entendu en entretien !

 

Sachez préparer vos réponses

 

Si vous ne savez pas par où commencer, procédez par thématique :

- comment gérez-vous votre stress : êtes-vous plutôt réfléchi, serein, réactif ?

- relation aux autres : êtes-vous enthousiaste, sociable, dynamique ?

- au niveau professionnel : êtes-vous autonome, travailleur, rigoureux ?

 

Cette liste n’est pas exhaustive, vous vous devez de la compléter en fonction du poste auquel vous postulez, de l’entreprise que vous visez. Votre attitude ne doit pas être la même si vous postulez dans une entreprise en finance, en mode, ou en design par exemple. Ensuite, prenez un dictionnaire des synonymes et enrichissez votre vocabulaire.

 

Choisissez bien vos mots

 

En ce qui concerne les défauts, vous pouvez demander à vos proches. Une fois que vous avez votre réponse, faites attention de ne pas tomber dans l’excès : par exemple, préférez le mot « discret » à effacé ou encore timide. A l’inverse, privilégiez le mot « passionné » à impulsif.

Vous pouvez également demander à vos actuels collègues, en choisissant de citer ceux qui ont travaillé avec vous, vous la jouez modeste et crédible.

Dites par exemple : « Mes collègues disent souvent de moi que je suis plutôt…, je crois qu’ils ne se trompent pas, j’ai en effet le goût de… »

 

Transformez vos points faibles en points forts

 

Le candidat doit donc transformer ses points faibles en points forts et ses expériences en compétences. Il suffit d’expliquer au recruteur en quoi ce défaut vous donne un avantage dans votre secteur et ce que vous allez entreprendre pour l’améliorer.

Et surtout : soyez honnêtes ! Gardez en tête que l’objectif de l’entretien est de donner confiance au recruteur.

 

Cliquez ici pour découvrir l'article : Entretien d'embauche : les 5 attitudes qui vous trahissent

 

A Propos de l'auteur

Membre anonyme
chargé marketing et communication chez Dogfinance

2 commentaires

stéphanie giquel
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stéphanie giquel

Dans vos articles, pourriez vous donner des exemples de qualités et défaults, que nous, rechercheurs d'emploi: pourrions utiliser ou nous aider sur les notres. Merci Stéphanie

| Répondre | le 28/04/2014

Marina Pascarel
Signaler

Marina Pascarel

Bonjour Stéphanie,

Nous prennons note de votre remarque. Un article à ce sujet paraîtra bientôt sur Dogfinance. Restez connectée. A très bientôt!

| Répondre | le 06/05/2015

Membre anonyme

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