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Publié le 07/03/2016 par

Entretien d’embauche : Adaptez-vous au recruteur !

Entretien d’embauche : Adaptez-vous au recruteur !

L’entretien d’embauche, exercice délicat, est à adapter en fonction de la personne que vous avez en face de vous. L’objectif peut totalement varier d’un recruteur à un autre. Que vous ayez en face de vous un recruteur « agréable » ou « rentre dedans » il est important de s’adapter.

 

Parfois plus simple à dire qu’à faire, déceler l’humeur du recruteur, ce qu’il attend, peut s’avérer compliqué. Quoi qu’il en soit, tentez de vous appuyer sur la fiche de poste et les attentes qui sont liées, les compétences attendues à mettre en avant. Soyez bien renseigné sur les valeurs de l’entreprise, et mettez en avant ce qui semble être attendu et que vous pourriez apporter à l’entreprise.

 

Cependant attention ! Il ne s’agit pas de vous lancer d’entrée de jeu et d'avancer votre meilleur auto-promotion. Attendez toujours que le recruteur vous invite à vous présenter avant de prendre la parole.

 

L’entretien d’embauche témoigne d’une recherche de la part du recruteur. Que recherche-t-il alors ? LA personne adéquate. Soyez intelligent et apprenez à écouter, adaptez-vous et tentez de proposer ce qui est attendu pour le poste à pourvoir. 

Rien ne sert donc de se précipiter, d’autant plus que vous adapter au recruteur permettra de valoriser vos capacités au bon moment. Le recruteur en déduira alors votre capacité d’adaptation ainsi que vos aptitudes face aux codes relationnels et sociaux. 

A Propos de l'auteur

Marina Pascarel
Social Media Manager chez Eduniversal

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