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Publié le 01/09/2015 par

Entretien d'embauche : les questions les plus stupéfiantes...

Entretien d'embauche : les questions les plus stupéfiantes...

On se demande parfois à quoi servent certaines questions posées par des recruteurs lors d'un entretien d'embauche.

C'est sur le site consacré à l'emploi Glassdoor, que les webmasters ont trié des milliers de questions sur leur forum, afin d'en établir le classement des questions les plus invraisemblables posées en 2010.

1. Sur une échelle de 1 à 10, où vous situez-vous en terme de bizarrerie? 
(Question posée chez Capital One, société de cartes de crédit).

 

2. Quelle est la philosophie des arts martiaux ? 
(Question posée chez Aflac, assurances).

 

3. Supposez que vous êtes un crayon. Nous nous vous déposons dans un mixeur. Comment vous échappez-vous ? 
(Question posée par Goldman Sachs, banque d’investissement).

 

4. Dites-moi ce qui s'est passé ces 10 dernières années dans le pays? 
(Question posée chez Boston Consulting Group).

 

5. Combien de ballons de basket peuvent tenir dans cette pièce ? 
(Question posée chez Google).

 

6. Nous cherchons un nombre entre 1 et 1000. De combien de coups au minimum aurons-nous besoin pour trouver ce nombre précis quand à chacun de ceux-ci vous disposez de l’information : « plus grand » ou « plus petit ». 
(Question posée chez Facebook).

 

7. Qu'ont le bois et l'alcool en commun ? 
(Question posée chez Guardsmark, entreprise de sécurité).

 

8. Il y a 25 chevaux. 5 chevaux peuvent courir dans chaque course. Combien de courses seraient nécessaires pour épuiser les 3 chevaux les plus rapides ? 
(Question posée chez Bloomberg LP).

 

9. Pourquoi pensez-vous que seule une petite proportion de la population gagne 150 000 dollars par an ? 
(Question posée chez New York Life).

 

10. Vous disposez de 8 pièces de monnaie. Sept d’entre elles sont identiques, et une non. Nous vous donnons une balance. Comment trouverez-vous la pièce différente en maximum 3 essais ? 
(Question posée chez Intel).

 

11. Que faites-vous si vous héritez de la pizzeria de votre oncle ? 
(Question posée chez VW).

 

12. Si vous étiez un super héros, lequel choisiriez-vous ? 
(Question posée chez AT&T).

 

13. Une pomme coûte 20 cents. Une orange 40 cents et un pamplemousse 60 cents. Combien coûte une poire? 
(Question posée chez Epic Systems).

 

14. 5.623 personnes participent à un tournoi. Combien de matchs doivent être joués pour trouver le gagnant? 
(Question fournie par Amazon.com).

 

15. Un gâteau d'anniversaire se compose de trois parties. Comment faire pour diviser ce dernier en 8 parties égales? 
(Question proposée par le gestionnaire d'actifs Blackrock).

 

16. Comment sont fabriqués les M&M’s? 
(Question posée chez US Bank)

 

17. Comment pesez-vous un éléphant si vous n’avez pas de balance? 
(Question posée chez IBM).

 

18. Vous vous trouvez dans un dressing. Il fait noir. Il n’y a pas de lumière. Vous voulez porter deux chaussettes identiques pour votre entretien d’embauche. Vous disposez de 19 paires de chaussettes grises et de 25 paires de chaussettes noires. Quelles sont vos chances de trouver une paire de même couleur? 
(Question posée chez Eze Castle, fabricant de logiciels).

 

19. Vous avez 20 personnes dans votre service. Comment les organisez-vous pour savoir combien de vélos ont été vendus l’an dernier, dans votre région ? 
(Question posée par le géant pétrolier Schlumberger).

 

Vous êtes-vous déjà retrouvés dans cette situation lors d'un entretien d'embauche, avec des questions loufoques ou très personnelles ?

 

Source: jobat.be

A Propos de l'auteur

Alice JONET
Chargée de recrutement chez Carrevolutis

1 commentaire

KEVIN NGALEU
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KEVIN NGALEU

Le plus drôle dans tout ça c'est de savoir le temps impartie pour trouver une solution à chacune de ces questions devant leurs recruteurs respectifs. lol! Et je me dis aussi qu'il n y a pas de réponses arrêtées à certaines questions par contre ce qui importe pour le recruteur c'est la démarche du candidat pour trouver une solution à un problème qui lui est totalement étranger voire non conventionnel, sa capacité à créer des solutions, sa capacité d'innovation, d'adaptation, sa réactivité, et même son sang froid. Remarquez que les questions les hors normes sont celles d'entreprises en milieu fortement concurrentiel et sujet à de nombreux bouleversements. Ca c'est mon point de vue. Merci encore! KN

1 | Répondre | le 01/09/2015

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