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Publié le 19/02/2018 par

Entretien d'embauche : les prétextes les plus utilisés pour s'y rendre

Entretien d'embauche : les prétextes les plus utilisés pour s'y rendre

Votre employeur commence à vous sortir par les yeux et vous commencez à regarder ailleurs? Forcément, vous aurez droit à quelques entretiens d'embauche avant de dire "bye bye" à votre tortionnaire. Reste plus qu'à trouver le temps de s'y rendre... Poser une journée de congés? Vous n'allez pas en plus sacrifier votre temps de repos! Ce n'est pas forcément très correct, mais beaucoup utilisent une fausse excuse pour aller candidater ailleurs.

Selon une étude, 54% des Français prétendent avoir un rendez-vous médical pour se rendre à des entretiens d’embauche. C'est pour eux la meilleure excuse à donner à leur employeur. Loin d'être jusqu'au-boutistes, ils ne sont que 7% à feindre une maladie. Il faut dire qu'un rendez-vous chez le médecin peut s'avérer totalement bénin. Parmi les autres excuses, on note aussi le passage d'un livreur ou d'un réparateur (8%), l'imprévu de garde d'enfant (14%).

"Au final, l’enjeu est d’obtenir un entretien d’embauche et de transformer l’essai", explique Marc Suchet, directeur marketing de Monster France. "Il ne faut en aucun cas laisser quelques détails d’emploi du temps vous détourner de cet objectif. Vous devez être concentré pour donner une bonne première impression et obtenir des renseignements sur le poste auquel vous postulez… et non pas perdre de l’énergie à jouer aux agents doubles!"

Si votre entretien ne peut pas être calé en dehors de vos heures de travail, donnez une excuse simple et faites attention aux détails qui pourraient vous trahir. Par exemple: porter un ensemble très formel à la place de votre tenue habituellement décontractée. Faites le test: on vous fera toujours une remarque s'il vous arrive de mettre une veste de costume si vous n'en mettez jamais.

Marc Suchet ajoute: "Dans la mesure du possible, les employeurs doivent faciliter la tâche aux salariés. Cela signifie que si vous faites passer des entretiens d’embauche, essayez de les caler en dehors des heures de travail, ou peut-être à l’heure du déjeuner. Avec vos propres salariés, ne leur mettez pas la pression sur ce qu’ils font de leur temps libre."

 

Source : huffingtonpost.fr

A Propos de l'auteur

Sébastien Guichard
Directeur Associé chez Dogfinance

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