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Publié le 10/07/2015 par

Entretien d'embauche : les questions brûlantes à ne jamais poser !

Les questions qui brûlent les lèvres de tous les candidats... mais qu'il ne faut absolument pas aborder en fin d'entretien d'embauche !

Entretien d'embauche : les questions brûlantes à ne jamais poser !

Le déroulement classique d'un entretien d'embauche inclut toujours un phase finale de questions sur l'entreprise ou le job proposé - le recruteur vous donne la parole et attend d'entendre votre intérêt et motivation au travers de questions les plus intelligentes possibles...

"Et... avez vous des questions complémentaires sur notre entreprise ou sur les missions du job ?" Cette question est très classique, et vous devez absolument travailler les questions que vous devez poser à l afin de l'entretien d'embauche... il est obligatoire d'en poser, car si vous n'en avez pas, c'est que vous n'avez pas d'intérêt ou de curiosité pour le poste, le recruteur le verrait d'un mauvais oeil !

Mais donc attention, si vos questions peuvent et doivent montrer votre enthousiasme et motivation pour le job, certaines questions que vous pourriez poser peuvent au contraire vous décrédibiliser... voici la liste des questions à ne jamais poser en fin d'entretien d'embauche !

Les questions à ne jamais poser en fin d'entretien d'embauche


Lors d'un premier entretien d'embauche il peut être très mal vu de poser ces questions : 

Pouvez-vous m'expliquer ce que fait exactement votre département / entreprise ?


Il est normal de pas tout comprendre sur une organisation, une nouvelle entreprise... dès le premier entretien d'embauche. Mais si vous n'avez rien compris en fin d'entretien d'embauche, c'est que vous n'êtes pas motivé par le poste ! En fin d'entretien d'embauche, le recruteur sera fatigué à l'avance, de devoir vous l'expliquer, mieux vaut éviter et essayer de trouver l'info autrement.

Quel sera mon salaire ?


Il est trop tôt pour poser cette question, le recruteur pourrait penser que votre seule motivation est l'argent... plus tard une fois que vous aurez bien appâté le recruteur vous pourrez en venir à ces considérations

Comment est l’ambiance au bureau / dans l'open space ?


Vous ne postulez pas pour des vacances ou un speed dating mais pour un travail ! 

Quels sont les horaires de travail ? A partir de quand puis-je poser des vacances ?


Un recruteur attend toujours d'un candidat une motivation sans limite (et donc sans horaires ni vacances) il faut lui préserver le plus longtemps possible cette illusion/image là... cette question est toujours très mal vue.

Les tickets ciné sont à quel prix ? Quels avantages sociaux propose votre entreprise (CE... etc) ?


Une question légitime surtout si le salaire est bas mais, il est mal vu de s'intéresser à ces conditions avant de s'intéresser aux missions du job.

Puis-je prétendre à une augmentation ou promotion rapidement ?


Un recruteur a besoin de savoir que vous allez vous épanouir dans le job qu'il vous offre là maintenant, il pensera ensuite une fois que vous aurez fait vos preuves à ces considérations... après vos premiers résultats et pas avant. Cette question pourrait montrer votre impatience et manque de maturité.

Peut-on faire des notes de frais ?


Vous pourriez être vu comme un profiteur, comme pour les avantages sociaux ou les congés, ce type de sujet est à éviter. 

Aurais-je droit à mon propre bureau ?


Ce type de questions pourrait être perçu comme de la mégalomanie... des points en moins pour votre candidature.

Puis je arriver tard le matin du moment que je remplis mes objectifs ?


Ce type de négociation n'a pas sa place dans un entretien d'embauche, où vous devez séduire un recruteur, cette question pourrait montrer un volet trop indépendant, incontrôlable de votre personnalité, or un recruteur à besoin d'assurance que vous jouez en équipe.

Que pensez-vous de ma candidature ?


Direct, cash... vous souhaitez avoir un retour immédiat sur vos chances de succès, c'est bien légitime après tant de candidatures sans réponses... mais vous risquez de brusquer le recruteur qui n'aimerai pas être.

Vous l'aurez compris, il y a beaucoup de questions légitimes dans cette liste, mais il faut éviter de les poser car elles pourraient être mal interprétées... l'entretien d'embauche est un jeu d'acteur stratégique où il faut savoir poser les questions au bon moment et aussi selon la personnalité du recruteur. 

A Propos de l'auteur

Maxime DUBOIS
Responsable Web Marketing chez DogFinance

18 commentaires

Yannick MOUYOUNGUI
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Yannick MOUYOUNGUI

Très intéressant! J'ai beaucoup appris en si peu de temps. Je vous remercie.

| Répondre | le 11/03/2015

claude bihannic
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claude bihannic

cela parait tellement évident

| Répondre | le 11/03/2015

Charles Charles
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Charles Charles

Intéressant, malgré les fautes d'orthographe!

| Répondre | le 11/03/2015

youssef khira
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youssef khira

Vendredi entretien, motivation

| Répondre | le 11/03/2015

Johan Turpin
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Johan Turpin

intéressant ,mais logique sans plus.

| Répondre | le 11/03/2015

Christine LAMBERTI CLEMENT
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Christine LAMBERTI CLEMENT

En effet, certaines questions peuvent être interprétées de façon négative. Mais quoiqu'il en soit, c'est lors de votre 1er entretien que vous devez donner envie au recruteur de vous revoir ultérieurement...Il faut rester naturel, professionnel et rassurer votre interlocuteur sur vos compétences acquises et surtout ne pas créer le doute.
Je suis demain en entretien et je me suis fixée cette règle de conduite, avoir un discours clair et précis.

Bon courage à tous !

1 | Répondre | le 11/03/2015

Laurence Josue
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Laurence Josue

l'article semble évident, cependant moi même chargée de recrutement, j'ai souvent entendu des candidats poser ce type de questions, et en effet, elles sont pleinement inappropriées lors d'un entretien d'embauche. Merci en tout cas de l'écrire, car cela ne semble pas évident pour tout le monde.
Bien à vous

1 | Répondre | le 11/03/2015

youssef SMIMAA
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youssef SMIMAA

Merci pour les conseils

| Répondre | le 11/03/2015

ABDELAZIZ BEN GARROUH
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ABDELAZIZ BEN GARROUH

Interessant,bonne courage et bonne chance.

| Répondre | le 11/03/2015

Membre anonyme
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Membre anonyme

Comme on dit : "cela va sans dire mais c'est mieux en le disant !"

| Répondre | le 11/03/2015

Membre anonyme
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Membre anonyme

Je ne crois pas à toutes ces règles. Chaque entretien est personnel et il n'y a pas spécialement de consignes à suivre mais il faut simplement rester naturel.

| Répondre | le 12/03/2015

Grégoire Stillavato
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Grégoire Stillavato

Il semble logique de ne pas poser ces questions, hormis peut être les horaires (je trouve) où comme dans mon cas, je dois m'organiser avec mon enfant. Mais dans ce cas là, justement, la raison est à mon sens appropriée et défendable.

En parlant d'enfant, doit on y faire allusion lors de l'entretien ??
... Difficile de ne pas mettre ça un soupson sur le tapis ...

| Répondre | le 12/03/2015

GAETAN FALEK
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GAETAN FALEK

en effet, ce sont des questions à ne pas poser, mais nous allons trop loin !
l'entretien d'embauche n'est pas une scène où nous jouons un rôle pendant le temps de l'entretien. si tout est calculé, tout préparé, cela veut aussi dire que nous sommes dans la manipulation, dans le mensonge, dans le paraître...et au final, est ce porteur ? faut il se prostituer pour avoir un travail ?
on peut être motivé pour un poste mais il doit y avoir des limites. la motivation ne doit pas être de la soumission.

2 | Répondre | le 12/03/2015

Döndü EFE
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Döndü EFE

Un entretien c'est comme un coup de coeur pour un emballage, après viennent les questions concernant le produit. On se vend, on n'achète pas les intérêts de l'entreprise.

1 | Répondre | le 12/03/2015

Sylvestre TETCHIADA
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Sylvestre TETCHIADA

Très intéressant. Sinon, comment ne pas poser une question au sujet du traitement salarial? Peut-être juste pour avoir une idée, non? Par exemple, on peut avoir deux ou trois entretiens d'embauche dans plusieurs entreprises. On devra choisir de "poser ses bagages" là où le salaire est bon. Peut-être faudra-t-il demander avec une certaine subtilité?

2 | Répondre | le 12/03/2015

Yannick MOUYOUNGUI
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Yannick MOUYOUNGUI

DÖNDÜ EFE : Bien dit.

| Répondre | le 13/03/2015

Yannick MOUYOUNGUI
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Yannick MOUYOUNGUI

Sylvestre TETCHIADA : Vous n'avez pas totalement tort.

| Répondre | le 13/03/2015

Yannick MOUYOUNGUI
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Yannick MOUYOUNGUI

GAETAN FALEK : D'accord avec vous.

| Répondre | le 13/03/2015

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